职级工资的问题与对策分析

职级工资是我国国家公务员工资的基本形式,因而完善职级工资也是提高国家公务员工作效率的主要的主要手段。它在推进我国国家公务员制度改革中起着至关重要的作用。经过多次的改革完善我国国家公务员的职级工资制度基本建立完整,多少随着市场经济的发展和国际化的不断加强,职级工资制度依然显露出了自身或存在的问题与不足。     

我国国家公务员收入变化的格局、影响及改革方向

文章全面描述了我国现行公务员收入格局,深入剖析了其对我国经济社会发展的影响,明确了我国公务员工资制度未来的改革方向及总的原则,提出了应通过推进公务员工资制度改革,为我国社会收入分配制度改革创造一个良好的环境。     

我国公务员薪酬制度的现状及对策

一、我国公务员薪酬制度的背景（一）公务员薪酬制度的变迁建国后,我国公务员的薪酬制度一共经历了3次改革。1．一次改革是1956年的工资制度改革,在机关建立了“职务等级工资制”,一个职务对应数级,这次工资改革奠定了我国工资制度的基础,但在运行中逐步暴露出职级不符、劳酬脱节和工资标准过于繁杂等弊端。     

如何改革公务员工资制度

正现行公务员工资制度暴露出越来越多的问题,越来越不适应转变政府职能的需要和对各个层级公务员的激励。公务员工资制度到了非改不可的地步。改革公务员工资制度,要在上调中改革,在改革中上调。为此,笔者有以下几点建议:一是要规范。即规范奖金和津补贴。津贴只适用于艰苦边远地区,哪些属于艰苦边远地区应由中央政府统一规定;补贴是为了应对物价上涨而设立     

如何改革公务员工资制度

正现行公务员工资制度暴露出越来越多的问题,越来越不适应转变政府职能的需要和对各个层级公务员的激励。公务员工资制度到了非改不可的地步。改革公务员工资制度,要在上调中改革,在改革中上调。为此,笔者有以下几点建议:一是要规范。即规范奖金和津补贴。津贴只适用于艰苦边远地区,哪些属于艰苦边远地区应由中央政府统一规定;补贴是为了应对物价上涨而设立的,应该由固定的物价补贴转变为根据当年居民消费品价格指数来确定,实行动态调     

公务员考录对象如何科学设定

公务员考录对象，必须从本国国情出发，针对部门的工作性质、任务、特点，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，依法实行分类分级分层次考录的基础上科学设定。     

我国公务员工资的现状、问题与对策建议

随着形势的发展,我国公务员工资制度目前已经不能适应当前形势的要求,主要表现在公务员工资制度已失去了激励作用,公务员工资水平地区之间差距过大,职位分类不完善,岗位评价不到位,工资增长机制不健全等方面。为此,下一步公务员工资制度首先应改革职务等级工资制度,加强职位分类,建立工资调查制度,缩小地区之间的差距,建立公务员工资正常的增长机制。     

深化军人工资制度改革的基本构想与对策

军人工资制度改革应坚持以公务员收入水平为参照系,努力推行职业化的军人工资制度改革。在改革过程中,要融入军人的绩效原则,体现激励的作用,设计合理的津贴补贴体系。针对市场经济所造成的地区差异,设计合理的地区津贴体系。     

深化军人工资制度改革的基本构想与对策

军人工资制度改革应坚持以公务员收入水平为参照系,努力推行职业化的军人工资制度改革.在改革过程中,要融入军人的绩效原则,体现激励的作用,设计合理的津贴补贴体系.针对市场经济所造成的地区差异,设计合理的地区津贴体系.     

新常态下公务员监督体系建设的若干思考

公务员是代表国家利用公权力依法履行公共职责,管理社会公共事务,并由国家财政负担工资福利的工作人员。这就决定了公务员必须以公共利益代表者身份实施管理,并以实现公共利益为目标导向。这就不同于私人部门工作人员,需要加强对其行为的监督。文章首先对我国公务员监督制度整体情况进行分析梳理,指出现行制度体系已不能满足当前管理监督需要。然后分析了公务员监督制度的现状,特别指出其不足之处。接着提出了完善公务员监督制度体系坚持的四大原则。最后从考录责任落实机制、权力运行制衡机制、监督运行机制的角度提出了健全公务员监督体系的若干对策。     

公务员薪酬结构调整的实证研究——基于执行标准前后数据分析

2006年工资制度改革以来,公务员津贴补贴得以规范,但是,“同岗不同薪,同城不同酬”的分配不公现象依旧存在.因此,本文采用2005年和2012年S部门不同级别的公务员薪酬数据,分析执行标准前后公务员薪酬级别差异和地区差异现状,采用聚类分析探究31个省直辖市的薪酬级差类型,采用泰尔指数比较省内外间的差距.研究表明:执行标准前后的公务员薪酬结构有所改善,差距缩小;薪酬区域差距聚类分析,得到四大类公务员津贴补贴;省份组内差异大于省组间差异.最后,为我国建立科学合理的公务员薪酬结构提出相应的建议.     

各具特色的外国公务员制度

“公务员”或“文官”一词，是从英文Ctvil Servmt翻译过来的，英文原义是“文职服务员”，或者“文职仆人”一般是指行使国家权力、履行国家公务的人员。西方各国对国家公务人员的称呼不尽相同，英、美两国及一些英联邦国家称作“文官”；日本在第二次世界大战前，称作“文官”，战后改称“公务员”；法国叫“公务员”(Foncfionnaire)，含有干公务的人员的意思；德国称“联邦公务员”或“联邦官员”。     

商业银行依法规范经营应遵循的原则

商业银行依法规范经营应遵循的原则□高密存一、依法经营的原则依法经营是一切经营者在经营活动中应当遵循的一项基本原则。《商业银行法》第八条规定，“商业银行开展业务，应当遵守法律、行政法规的有关规定，不得损害国家利益、社会公共利益”。《人民银行法》、《商业...     

我国公务员分类制度可行性研究

公务员分类制度是公务员制度本质的具体体现。本文认为,实行公务员分类制度与贯彻“党管干部”原则和建立一支高素质、专业化的行政管理队伍的要求是一致的,也有利于厘定执政党的组织部门和政府人事部门之间的关系。文章围绕对我国实行两类公务员分类制度的现实可操作性,即与现行体制的衔接和过渡,提出了若干建议,以期推动我国公务员制度不断完善,使之成为一项现代意义上的国家人事制度。     

改革工资制度 促进生产发展——沁县化肥厂的调查

按照“各尽所能,按劳分配”的原则,改革现行工资分配制度,是企业进行全面改革的重要内容之一。在近几年的调整工资中,国家已对旧的工资制度进行了一些小的改革,取得了显著效果。但对现行工资分配制度还没有进行全面地、彻底地改     

公务员养老保险制度改革刻不容缓

从我国法律规定看 ,享受社会统筹养老保险待遇 ,是国家公务员应有的权利。国家公务员享受养老保险的权利 ,在我国《宪法》、《劳动法》和《国家公务员暂行条例》中都有明确规定。如《国家公务员暂行条例》第六十九条规定 :“国家公务员按照国家规定享受保险和福利待遇”。养老保险是国家公务员享受保险的一部分 ,是公务员个人消费的一种辅助形式 ,国家和社会必须保证维护国家公务员的合法权益。建立和实施国家公务员的养老保险制度 ,对于建立一支精干、高效的国家公务员队伍 ,保障国家公务员的基本生活 ,解决其后顾之忧 ,调动其工作积极性 ,…     

浅析事业单位绩效工资制度改革

推进和完善事业单位职工工资制度改革是社会发展的必然要求,而事业单位工资制度改革的关键是绩效工资的落实。随着公务员的“阳光工资”和中小学教师绩效工资待遇的解决,落实其他事业单位的绩效工资更加迫在眉睫。推进事业单位职工绩效工资制度改革,首要的是规范事业单位的分类,然后通过建立完善的绩效评价体系,鼓励创新的事业单位收入分配激励机制,逐步建立绩效工资总量动态管理和监督机制等一系列措施来进行,这不仅可以进一步增强事业单位的活力,还会大大增强事业单位职工工作的积极性、主动性和创造性。     

论“职工工资总额与经济效益挂钩”中的问题

“职工工资总额与经济效益挂钩”是工资制度改革中的一条重要原则。但是,在这条原则的指导下,工资制度改革中却出现了一些始料不及的问题,如奖金福利相互攀比等。我们通过对这些问题的分析研究,认为在我国目前条件下,这个原则的实施有一定限度,在理论上也还有些问题需要解决。现提出我们的看法,供大家讨论。     

我国公职人员工资分类管理研究*

分类管理是管理的一种进步。目前我国机关事业单位工资制度比较单一,公务员都实行职务与级别相结合的工资制度,事业单位都实行岗位绩效工资制度。过分统一的工资制度不能适应不同行业、不同部门管理的特点和要求。本文对工资分类管理相关问题进行了探讨,回顾了我国公职人员工资分类管理和发展变化,分析了我国公职人员工资分类存在的问题,提出了下一步深化工资分类改革的设想。     

双轮驱动：创新公务员工资正常增长机制

正常增长机制不完善已成为困挠公务员工资制度健康发展的长期性难题。应将公务员工资项目划分为中央管理项目和地方管理项目,统一工资增长方式,实行中央和地方管理相结合、日常增长和普遍调整相协调的公务员工资增长机制。