环境绩效评价国内外研究动态述评

社会、经济的可持续发展离不开对环境的有效管理,而环境绩效评价是其中最重要的组成部分之一。发达国家在环境绩效评价的理论和实务方面成果丰硕,很多国际组织和研究机构陆续提出了一些环境绩效评价标准及政策建议,极大地推动了环境绩效评价的规范化及可计量化发展。我国学者也在相关研究领域开展了许多卓有成效的探索,但有关建立环境绩效评价体系的研究需要进一步加强。     

国外社会创业组织绩效评价模式与整合研究

社会创业组织的存在与社会经济进步和民主治理密切相关,但目前对社会创业组织绩效评价的系统研究还比较缺乏。本文首先从基于社会或财务分析角度以及研究方法与过程角度分别介绍了国外经典的基于平衡计分卡的绩效评价模式、基于投资社会回报的绩效评价方法、基于影响机制的绩效评价模式和基于研究方法论的绩效评价思想,然后构建了一个社会创业组织整合指标体系,旨在为后续研究提供相应的理论分埽与指导框架。     

企业社会责任绩效评价指标体系的构建

企业与社会的和谐发展使得利益相关者对企业发展具有越来越重要的作用,企业社会责任范围取决于利益相关者所要求的回报,文章旨在建立企业社会责任绩效评价指标体系,将社会责任从无形化有形,力求引导现代企业正确看待社会责任问题。     

基于国际视野的企业社会责任研究

20世纪90年代中后期,全球兴起了企业社会责任运动。此浪潮波及范围越来越广,从发达国家到发展中国家,从国际机构到各国政府、跨国公司,都纷纷加入到企业社会责任的实践中来。文章从国际机构、各国政府、跨国公司和中国企业的企业社会责任现状四个不同视野探讨不同层次的企业社会责任发展趋势,认为企业社会责任及其相关的事项如社会责任标准、企业社会责任会计信息等正受到全球不同群体的日益关注和重视。     

企业社会责任与浙江民营企业转型升级

当前,企业社会责任已经从义务向战略转变。履行企业社会责任对于应对国际贸易纠纷、提升企业竞争力、构建和谐劳动关系具有重要意义。越来越多的浙江民营企业将企业社会责任作为转型升级的重要动力和契机,关于社会责任的倡议和活动得到了越来越多民营企业的支持和参与。但民营企业社会责任尚处于初级阶段,企业社会责任尚缺乏明确的标准,企业履行社会责任能力有限,对企业利益与企业社会责任之间的关系缺乏深层认识。因此,必须探索建立与国际接轨又适合浙江实际的民营企业社会责任评估标准;建立健全有利于引导民营企业自觉履行社会责任的激励约束机制;动员和整合多方力量形成推进民营企业社会责任履行的整体合力。     

基于和谐社会的社会责任会计理论框架研究

我国政府提出了建设和谐社会的社会发展目标,它要求企业在追求自身经济利益的同时要兼顾环境效益、社会效益等。本文阐述了建立与实施企业社会责任会计对建设和谐社会的积极意义,同时为构建基于和谐社会的社会责任会计理论框架,文章在和谐社会环境下的社会责任会计目标、内容、信息披露、绩效评价和审计制度等方面进行了探讨。     

跨国公司社会责任范畴国际比较

提出跨国公司因其"跨国"性,社会责任本身也变得更加复杂。探讨跨国公司如何在不同于母国的环境中确立社会责任,并对在华跨国公司和其在母国承担社会责任的情况进行比较。研究发现,在华跨国公司的社会责任无论是从标准的严格程度还是从实践内容的完整性上都低于母国。     

市场导向对企业社会责任的影响分析

基于对市场导向和企业社会责任的文献回顾,采用Deng和Dart提出的顾客导向、竞争者导向、部门间整合协调的三维度文化观,从利益相关者角度探讨了企业社会责任问题,提出顾客导向与企业社会责任正相关、竞争者导向与企业社会责任正相关、部门间整合协调与企业社会责任正相关、顾客导向和竞争者导向通过部门间整合协调促使企业更好履行社会责任4个假设,从而推导出市场导向与企业社会责任具有正相关性,以此建立概念模型,针对我国企业提出相应建议。     

市场导向对企业社会责任的影响分析——基于利益相关者视角

基于对市场导向和企业社会责任的文献回顾,采用Deng和Dart提出的顾客导向、竞争者导向、部门间整合协调的三维度文化观,从利益相关者角度探讨了企业社会责任问题,提出顾客导向与企业社会责任正相关、竞争者导向与企业社会责任正相关、部门间整合协调与企业社会责任正相关、顾客导向和竞争者导向通过部门间整合协调促使企业更好履行社会责任4个假设,从而推导出市场导向与企业社会责任具有正相关性,以此建立概念模型,针对我国企业提出相应建议。     

国有企业绩效审计评价指标体系

由于国有企业自身的改革在不断地深入,这就使得企业的绩效评价成为社会各方面的关注和焦点,但是对于当前我国的绩效评价来说,我国还没有形成一定的、完善的绩效评价以及绩效审计的标准体系,本文从我国国有企业绩效审计与绩效评价的关系入手进行分析,对我国的绩效评价和审计的现状进行了描述,进而探讨构建我国国有企业绩效审计与评价的标准体系。     

企业社会责任的战略绩效评价体系研究

随着自然环境被日益破坏,社会环境的日趋恶化,企业的社会责任(CSR)已越来越被众多企业和企业家视为企业可持续、健康良性发展的驱动因素。企业的社会责任已成为企业战略绩效评价体系构建的重要基石,并与经营绩效、财务绩效和社会绩效构成了企业战略绩效体系的三个板块,并形成一个循环闭合系统——时钟绩效模型。     

企业社会责任实现机制研究

随着社会经济发展和人们认知水平不断提高,公众对企业社会责任认知由简单满足人们物质需求到对利益相关者承担责任。企业履行社会责任的缺失是与企业对社会责任认识、企业经营环境和政府与企业关系中定位相联系。只有从这三个方面入手,才能促使企业履行社会责任,实现人、社会和环境的协调、可持续发展。     

企业社会责任和可持续发展绩效管理体系

可持续发展是我国一项战略发展目标.作为经济最基本元素,企业可持续发展问题是整个社会经济可持续发展的基本问题.国内外企业社会责任(CSR)的实践、当代企业社会责任(CSR)诉求的驱动力是可持续发展的需要.根据战略管理思想和方法,从绩效管理和可持续发展视角来看.以可持续平衡计分卡为平台,可持续发展的绩效管理整合框架整合竞争战略管理、可持续管理会计、环境管理会计和报告等现代企业管理方法工具,从而实现企业可持续发展中经济、环境和社会等三方面可持续的绩效集成管理.     

企业社会责任管理体系:认同与行为

如何将社会责任嵌入于组织层面完善管理实践已成为当代企业社会责任研究的焦点。本文基于管理观点动态地和整合地审视了企业社会责任问题,对社会责任如何融入到管理实践中进行探讨,构建了企业的社会责任体系与其战略适应模式的共同演化模型,并从战略价值创造、战略类型选择、战略导向转变以及战略过程等多个方面提出了企业社会责任的战略管理对策及相关建议。这对于企业社会责任的管理研究是一个极为有益的延伸和拓展。     

企业社会责任和国际劳工标准的结合与推行

在全球化的进程中,企业社会责任、国际劳工标准等涉及到员工人权、环境保护等话题,成为政府、组织、商界以及民间的热点.全球化给世界带来经济利益的同时,也发生了消费者对企业的信任危机,从而引起人们对于企业行为的关注.企业社会责任的关注点很多,主要是人和环境.涉及到人(或者说员工)的利益,企业社会责任就跟另一个热门话题国际劳工标准产生了联系.     

基于企业社会责任的企业竞争力——SA8000标准的思考

随着经济全球化的加快,企业的道德规范即社会责任已成为影响企业竞争力的新要素。企业社会责任指企业在对股东利益负责的同时,还要承担对利益相关者的社会责任。它是在市场经济发展到一定阶段时企业内在的需求和自觉行动。SA8000标准使企业社会责任在实践中有了可操作、可衡量、可对照的具体量化标准。从长远来看,企业承担社会责任可以提高企业的竞争力。     

SA8000标准对我国企业的影响及其对策

SA8000标准的英全称是Social Accountability 8000(“全球社会责任认证”)，该标准是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新兴的管理标准体系。它通过对公司在劳工权益保护等方面是否达标的认证来推进公司对劳工人权的保证，以确保生产商及供应商所提供的产品，符合社会责任的要求。所谓社会责任标准，通俗地说，就是指企业在赢取利润的同时也要承担对环境和利益相关的责任。     

企业可持续发展能力的五维度模型

企业可持续发展能力评价吸取了传统的绩效评价思想,在界定了可持续发展内涵的基础上,从社会环境、产业、技术、制度和财务5个维度分析影响企业持续发展能力的主要变量,强调5个维度的系统整合决定企业可持续发展能力。构建了基于5个关键维度的三级指标体系和测评模型,有助于企业进行自我诊断和企业之间的对比评价。     

企业社会责任管理的一个整合性框架

本文界定了企业社会责任概念,探讨了企业社会责任管理的动因、模式与绩效,提出了一个企业社会责任管理整合框架。其中,动因反映了来自社会控制的压力以及企业自身的认识和推动;模式包括配置环境扫描系统、开展社会责任沟通、采取战略行动、内部协调与外部合作,以及应对管理挑战5个基本方面;企业绩效则反映了企业社会责任管理的结果。     

企业技术创新界面整合管理效果实证分析

研究企业技术创新过程中的界面整合管理问题是一个新的研究方向,文章从六个方面构建企业技术创新界面整合管理效果的指标体系,包括:投入界面、研发界面、制造界面、营销界面、组织界面、环境界面,并以河北省为例,借助未确知测度评判模型,进行企业技术创新界面整合管理效果的绩效评价。并通过未确知识别方法,可得到评价结果的等级划分及排序,结果客观、准确,具有较好的参考和应用推广价值,提供了一种新的企业绩效评价的思路。