全面深化改革时期和谐劳资关系的构建

和谐劳资关系的构建是社会主义和谐社会建设的重要基础。当前,劳动关系中存在着许多问题,构建和谐的劳资关系已经引起全社会的广泛关注。因此,既要从理论上深刻认识构建和谐劳动关系必须解决的实质问题和基本途径,又要采取实际对策解决劳资关系中的问题。通过分析劳资关系现状、劳资冲突产生的原因以及构建和谐劳资关系的对策,提出在劳资问题存在的情况下,只有通过建立协调机制和多方力量的共同参与,才能构建和谐的劳资关系。     

论香港劳资审裁处的诉讼程序

当今在奉行自由经济的香港地区,工商业秩序稳定,劳资关系相对和谐,这与香港政府重视劳工问题,逐步建立起较为完善的劳资关系协调机制密切相关。而劳资审裁处作为香港司法机关中审理劳资纠纷的裁判法院,依职能从诉讼层面来协调处理具体劳资关系。现对香港劳资审裁处的相关诉讼程序问题进行探讨,以期在此基础上对今后我国内地劳动争议处理体制的完善产生现实的借鉴意义。     

论香港劳资审裁处的诉讼程序

当今在奉行自由经济的香港地区,工商业秩序稳定,劳资关系相对和谐,这与香港政府重视劳工问题,逐步建立起较为完善的劳资关系协调机制密切相关.而劳资审裁处作为香港司法机关中审理劳资纠纷的裁判法院,依职能从诉讼层面来协调处理具体劳资关系.现对香港劳资审裁处的相关诉讼程序问题进行探讨,以期在此基础上对今后我国内地劳动争议处理体制的完善产生现实的借鉴意义.     

非公企业中劳资冲突问题探讨

多年来部分非公企业因低工资、高劳动强度、恶劣的工作环境等问题引发的劳资冲突不断发生,一些冲突朝着非理性、群体性、对抗性,甚至反社会的方向发展。劳动力市场信息不完全和不对称是产生劳资冲突的充分条件,劳资双方势力不对等以及劳动力市场法规不完善及执法监管不力是产生劳资冲突的必要条件。完善立法,加强执法监管,建立集体协商谈判制度等是缓和劳资矛盾,防止和化解劳资冲突,建立和谐劳资关系的有效途经和措施。     

建国初期党的经验对构建和谐劳资关系的现实启示

劳资关系和谐是社会和谐的基础,是构建和谐社会的必然要求。建国初期,党和政府在处理劳资关系上提出。劳资两利”的方针,同时出台并落实了相关政策,解决了当时的劳资矛盾,取得了很好的效果。阐述建国初期党处理劳资关系的具体实践和成功经验,可揭示其对构建当代和谐劳资关系的启示。     

非公有制企业劳资冲突的根源及其影响

随着市场化改革的不断推进，劳资关系越来越被关注，我国劳资关系结构发生了巨大的变化。在中国经济转型期，消除劳资关系中存在的紧张对立状态，促使劳资关系向和谐稳定的方向发展已成为当务之急。本文从产业学派和人力资源学派角度，深入剖析了劳资冲突产生的根源及对社会的影响。     

和谐社会的制度条件及建设

根据所构造的一个和谐社会模型,在一个强势资本和弱势劳动的社会,如果实行民主制度,仍可产生平衡政府,从而实现社会和谐.但如果政府和资本缺少约束,政府将趋于和资本联盟而远离劳动,成为失衡政府,进而导致诸多社会不和谐,如劳资关系失衡,生产和消费失衡,环境污染,资源过度开采,中央和地方政府关系难以理顺等等.在一个资本雇佣劳动但实行民主制度的社会,劳动在经济上相对弱势但在选票上相对强势,而资本则相反,由此劳资的综合力量取得一种平衡,政府将选择在劳资之间相对居中的位置,成为平衡政府.在中国,地方政府和资本缺少约束,地方政府和资本趋于结盟,是导致社会诸多不和谐的原因.     

国外劳资集体谈判分权化机理研究

当前劳资集体谈判在许多西方国家呈现出明显的分权化趋势,国家或产业层次的集体谈判逐步向企业乃至车间、部门层次下移,进而对劳资关系造成了严重的冲击。集体谈判分权化是劳动关系主体力量严重失衡的体现,文章作者分别从工会组织萎缩与职能异化、雇主去工会化生产策略与雇主组织趋于解体、政府去管制化竞争等方面对劳资集体谈判分权化的内在机理进行了研究。     

影响私营企业劳资关系冲突和协调的文化因素分析

劳资关系既是经济关系也是文化关系，因此劳资关系不仅要从经济政治方面也要从文化方面把握和调节。我国儒家文化的角色规范、家族管理模式以及传统阶级理论和西方主流经济学思想是影响私营企业劳资冲突的重要文化因素；而我国特殊主义的人际关系网络、重纵轻横的社会纵向等级结构以及独特的单位制度，对私营企业劳资关系的协调方式也产生了深远的影响。     

制度变迁理论视域下日本企业劳资关系的演化规律及启示

社会文化因素在影响与制约劳资关系系统的运行中起着至关重要的作用, 尤其是具有高度稳定性和传承性的文化传统能够从深层次上指挥或引导制度变迁的发生及其走向,从而构建出不同类型的企业劳资关系。本文基于新制度经济学的制度变迁路径依赖理论,对日本“利益一致型”企业劳资关系演化中的文化路径依赖现象进行研究,认为“和”观念、集团意识、等级思想、“家”原理等文化传统深刻影响了企业伦理观、人性假设、企业文化类型、劳资博弈格局和劳资关系模式,是日本企业劳资关系演化中形成路径依赖现象的驱动性因素。在日本企业劳资关系的重建过程中,这种路径依赖规律会依然发挥作用,引导劳资模式向“利益协调型”演化。     

撒切尔政府劳资政策分析及对我国劳资关系的借鉴

英国是世界上最早成立工会、最早出现劳资双方之间集体谈判形式的国家,特别是撒切尔夫人执政期内的各种改革使英国的劳资关系得到明显的改善,开启了英国劳资关系历史上的新转折.伴随我国市场经济的发展,劳资关系基本上完成以企业为主的市场调节模式,但随之带来的劳资矛盾、纠纷等事件常有发生,对和谐社会的构建造成恶劣影响.因而,借鉴撒切尔政府劳资政策,积极推进我国劳资关系法治化和养老保险的社会化,并加强我国工会组织力量和集体谈判协商,对改善我国的劳资现状具有深远意义.     

浅谈当前高校劳资管理工作中存在的问题及建议

随着事业单位收入分配制度改革的推进,如何提高高校劳资管理水平又成了热点话题。本文通过认知劳资关系问题的相关理论及其特点,结合工作实际分析当前高校劳资管理中存在的劳资政策宣传力度不够、岗位设置工作滞后、考勤考核制度流于形式化、对工资管理的认识不足、现代化管理手段落后等的问题,提出了建立健全的网络化劳资信息发布系统、科学设岗、实行岗位责任制、健全考勤考核制度、增强劳资管理意识、健全劳资管理机构、使用现代化管理手段等建议,旨在提高高校劳资管理水平,充分调动教职工的积极性,以促进高校的稳定和发展。     

我国私营企业劳资冲突的原因及对策

我国私营企业劳资关系比较紧张，时有冲突发生。从国家政策法规、企业治理制度和职工自身三个方面看，引起劳资冲突的原因较多，今后要从宏观政策和微观制度相配合上采取一些具体措施，来缓和私营企业的劳资冲突。     

心理契约与私营企业劳资关系的冲突和协调

市场经济条件下的劳资关系是契约关系,但这种契约关系既包括书面的劳动合同,也包括非正式的心理契约。心理契约违背是引起私营企业劳资冲突的重要因素,企业应采取措施,加强对心理契约的管理来协调劳资关系。     

劳资关系视域中的广西私营企业持续发展

在广西私营经济中,劳资关系是影响企业核心竞争力的重要因素,对企业持续发展影响力日益提高。现阶段,私营企业劳资关系中不和谐现象仍然存在,要想促进私营企业持续健康发展,就要建立符合社会主义市场经济内在要求的劳资关系框架,将劳方资方的正常博弈纳入经济社会法律体系应允的框架当中,更加重视社会工作方法在构建企业和谐劳资关系中的运用,合理划分劳资双方的权利边界,实现劳资二者关系的动态均衡。     

转型期中国非公有制企业劳资关系演变的理论机制——基于合作议价理论的分析

以纳什合作议价理论为基础,根据中国的国情构造市场经济条件下中国非公有制企业劳资双方工资议价模型和政府官员效用函数模型,可以用来分析改革开放以来非公有制企业里劳、资、政三方共同推进劳资关系由劳资隐性冲突到冲突显性化再到劳资合作的演变机制。模型分析指出,可以通过改变官员的政绩考核机制,缓解劳资冲突,最终实现劳、资、政三方互利互惠,社会经济持续和谐发展。     

1949:中国劳资关系的历史瞬间

中国新民主主义时期的劳资政策所体现的劳资关系说明了如下八点：1．劳资关系的形成要遵循经济运动规律，建立一个人为而脱离现实的社会总不如按照社会发展规律所致的社会要成功；2．“劳资两利”政策遵循了经济运动规律而取得经济建设成功；3．公权不能偏袒劳资中的任何一方，否则劳资关系失去平衡，并失去社会公平，最终导致社会、经济发展停滞或倒退；4．历史的惯性使得工会总是在进入角色的边沿徘徊，需要理清工会与党、政府及其他社会组织的关系，定位各自的社会作用，其结果将形成巨大的社会动力；5．大政府小社会在非特殊时期是一种不正常的现象，它将遏制全社会效率的提高，并使得公权力滥用；6．建立法治社会首先是法制的公平和代表性，其是国家文化的重要组成部分，是国家制度；7．法律不是统治者的工具，其是对社会的规范和服务公民的，公权力由公民赋予；8．劳资关系的协调发展依赖国家劳动法律及法规和劳资契约的形成和完善，建立、完善和良性运行劳动关系三方机制是经济发展的基本保障。     

社会主义市场经济条件下劳资关系新探

劳资双方具有一种逻辑关系,表现为资本优先,劳资平衡,劳方优先三阶段.当代资本主义正处在劳资平衡的第二历史阶段.社会主义市场经济条件下劳资关系正处在第一历史阶段即将结束,并开始向第二历史阶段过渡时期.在这一过渡时期,政府在节制资本,保护劳工,劳资兼顾方面还存在一系列的难题:政府在节制资本、调控初次分配方面能力有限,保护劳工方面作为不够;工会组织在维护劳工权益方面比较软弱;社会主义民主制度在确保劳工各项权利方面有待进一步完善.由于劳资双方强弱明显,加快了中国社会分配的两极分化,这应引起我们的极端重视.     

试论外资企业之劳资法律关系

改革开放之后，我国的外商投资企业日渐增多，虽对我国的经济发展以及增加就业方面贡献突出，但外商投资企业中之劳动关系却令人担忧，劳资地位不对等，劳动者权益受侵害情况严重。因此应理顺三资企业中的劳动关系，使其和谐有序，并使劳资博弈实现公平正义，这些都直接关系到改革开放事业的长远发展与中国社会的繁荣稳定。目前有必要提出相关建议，以改观当前外商投资企业的劳资关系现状。     

建立利益协调机制：构建和谐社会的路径选择

社会转型期我国利益结构重大变化中凸现失衡危机,这种利益格局失衡对构建社会主义和谐社会产生了一定的负面效应,因此,必须建立科学的利益协调机制和合理的利益协调机制。