跨国企业的跨文化管理问题探讨

本文简要概述了跨文化管理的概念、起源、研究意义 ,并就跨文化管理的核心问题———文化冲突和融合 ,探究了我国企业的跨文化管理。     

跨国企业的跨文化管理问题探讨

本文简要概述了跨文化管理的概念，起源，研究意义，并就跨文化管理的核心问题－文化冲突和融合，探究了我国企业的跨文化管理。     

我国企业跨文化管理策略

用管理大师德鲁克的话说,跨文化管理基本上就是一个把政治上、文化上的多样性结合起来而进行统一管理的问题。在实施跨文化管理时,只有采用具体的管理方法与管理策略,把不同政治和文化背景的员工协调起来,才能保障企业国际化经营的顺利进行。一、我国企业跨文化管理主要方法1、     

跨国公司文化管理

随着世界经济一体化进程的加速,跨国公司在世界经济活动中的作用日益明显.文化因素对跨国经营战略的影响不言而喻,因此跨文化管理问题成为国际化经营管理中的重要课题.     

基于文化融合理论的国际工程项目跨文化风险三维应对模型设计

在分析项目与企业文化融合区别的基础上,从人员层级、工作环节以及项目实施阶段3个维度出发,剖析国际工程项目跨文化融合的可能路径,并且基于跨文化融合过程分析构建基于三维文化融合的跨文化风险应对模型。以巴基斯坦高摩赞水利水电工程项目为例,对其工程实践过程中遭遇的跨文化风险进行实证研究,并给出具体的应对措施。     

加快探索中国企业跨文化人力资源管理之路

随着跨国公司的海外经营，跨文化人力资源管理已越来越受到重视，大凡跨国经营成败的原因，除了市场营销战略和市场把握等原因外，最主要的原因就是有没有有效地开发和管理好人力资源，纵观世界经济的发展，都与人力资源的开发利用和有效管理有关，企业之成，成于人才；企业之败，败也在人。事业造就人才，人才开创事业，人力资源是第一资源，现代人力资源管理是随着知识经济的兴起而逐步发展起来的，随着企业跨国经营的发展，有效地进行跨文化人力资源管理，已是国际经营企业在跨文化背景下成功运营的保证。     

跨文化人力资源管理研究——以联想为例

经济全球化的今天,实施跨国经营战略已成为中国企业生存和发展之道。与此同时,各国之间的文化差异与冲突也凸显出来,并且文化差异通过人们行为对组织效率和竞争力的影响是十分巨大和不可回避的,因此国际企业的人力资源管理者应积极实行有效的跨文化人力资源管理,以消除文化差异的负面影响,促进企业可持续发展。     

非英语专业大学英语教学中跨文化意识的培养研究

培养学生用英语进行跨文化交际的能力是大学英语教学的主要目标。因此,大学英语教学要加强对学生跨文化意识的培养。本文不仅指出了跨文化意识培养对非英语专业学生的重要性,并且提出了对非英语专业学生培养跨文化意识的具体措施。     

盈余管理计量模型综述

盈余管理是一个与投资者保护和会计准则制定紧密相关的重要问题,它已经成为会计乃至金融、经济领域的重要研究课题。盈余管理的计量问题是盈余管理实证研究需要解决的首要问题。本文对现有的盈余管理计量模型进行归总,并对各种盈余管理计量模型的计量效果进行评述。     

基于平衡计分卡理论的供应商评价研究

供应商评价管理已经成为供应管理最重要的环节。本文在平衡计分卡的基础上,对其评价四要素进行扩展研究,提出分别从财务、流程、协作、成长四个方面对供应商进行评价。     

深圳市建筑拆除废弃物管理研究

如何提高建筑废弃物的循环利用水平,并减少对城市造成的负担已成为国内外研究关注的焦点。本文通过在深圳市范围内开展建筑拆除废弃物管理现状的调查,获取建筑拆除废弃物的流向、管理过程、管理方法及措施等信息。对废弃物管理各个阶段的管理活动进行描绘和刻画,识别出拆除废弃物管理的关键环节和管理策略,并提出优化建筑拆除废弃物管理的对策和建议。     

“一带一路”背景下中国水利国际工程企业最佳国际人力资源管理实践研究

最佳人力资源管理实践是由一系列相互联系和促进的人力资源管理实践构成的整体,与企业特定的战略环境相匹配,能显著提高组织绩效。针对中国水利国际工程企业员工来自不同的国家,人力资源管理实践需要关注国际化管理特征的问题,选取中国水利国际工程企业中的典型案例进行质性研究,在传统最佳人力资源管理实践研究的基础上,结合中国水利国际工程企业的特定国际化管理情境,从战略人力资源管理理论的权变观视角和资源论视角出发,深入探究中国水利国际工程企业在“一带一路”背景下的最佳国际人力资源管理实践。属地化招聘、国际人才队伍选拔的“选人”实践,跨文化培训、国际人才培养的“育人”实践,全面的考核体系、完整公平的晋升路径的“用人”实践,有竞争力的海外薪酬水平、满足员工各层次需要的“留人”实践是最佳国际人力资源管理实践的主要因素,同时,基于AMO模型厘清了各项国际人力资源管理实践对中国水利国际工程企业绩效产生积极影响的作用机制。     

跨文化沟通行动方案制定原则简

本文界定了跨文化沟通行动方案的定义,分析跨文化沟通行动方案的特征,提出跨文化沟通行动方案的制定原则：态度端正;行动方案支持目标的实现;跨文化沟通要素齐全,跨文化沟通形式、渠道支持沟通信息;行动方案要素齐全;行动方案具有文化适应性、可行性、可操作性、可控制性、灵活性和可替代性。     

跨文化沟通行动方案制定原则

本文界定了跨文化沟通行动方案的定义,分析跨文化沟通行动方案的特征,提出跨文化沟通行动方案的制定原则:态度端正;行动方案支持目标的实现;跨文化沟通要素齐全,跨文化沟通形式、渠道支持沟通信息;行动方案要素齐全;行动方案具有文化适应性、可行性、可操作性、可控制性、灵活性和可替代性。     

合资企业跨文化冲突与对策

跨文化沟通是跨国公司管理中的重要方面.由于文化差异的重要影响,在跨国经营中存在着许多合作的障碍.肩负跨文化沟通任务的跨国管理者,应该认识文化差异,并且努力建立共同价值观,通过培训等方式促进文化融合.     

中小企业货币资金管理浅议

货币资金是一个公司中流动性最强、最基本和最关键的部分之一,正是由于货币资本的流动性和风险都较高,使得货币资金管理成为发生风险漏洞以及风险事件的重灾区。本文通过对中小企业货币资金管理进行研究,指出存在的一系列问题,并提出解决对策。     

对推进建筑施工企业物资管理现代化的思考

随着我国现代化建筑进程的逐步加快,建筑行业的发展速度得到了快速提高,在整个建筑企业中,物资管理是其重要的组成部分。因此,如何加速建筑施工企业物资管理现代化成为建筑行业重点研究的问题。认识当前我国建筑施工企业物资管理的优势和缺点,对改善和加强施工企业物资管理具有重要意义。本文对建筑施工企业物资管理职能进行详细的介绍和说明,对建筑施工企业物资管理现状进行科学的分析,提出推进建筑施工企业物资现代化管理的对策。     

林业企业对外投资研究

信息经济时代,林业企业学习能力的高低是获取对外投资竞争优势的关键。通过学习能力、学习质量的提高,解决人力资源、跨文化管理、单个企业竞争力低下等问题。     

崇州“怀远三绝”饮食文化与翻译

"叶儿粑""冻糕""豆腐帘子"合称"怀远三绝",三者历史悠久,是崇州怀远古镇民间小吃的典型代表。基于现代社会发展的需要,"怀远三绝"成为跨区域、跨文化交流的工具。因此,对它的翻译有利于地方饮食行业和旅游经济的发展。"怀远三绝"的英文翻译不能采用机械化的翻译形式,应结合食物本身的性质、特点、制作手法等内外因素进行科学、合理的翻译。     

合资企业跨文化冲突与对策

跨文化沟通是跨国公司管理中的重要方面。由于文化差异的重要影响，在跨国经营中存在着许多合作的障碍．肩负跨文化沟通任务的跨国管理者，应该认识文化差异，并且努力建立共同价值观，通过培训等方式促进文化融合．