宁波市企业职工培训现状分析

企业职工培训是目前提升企业竞争力乃至地方经济发展的重要因素，基于此，本文通过专题座谈和抽样调查问卷相结合方式，对宁波市企业职工培训现状进行为期一年的调查研究，通过调查得出结论：宁波企业职工培训仍然存在着企业特别是私营企业管理层不重视、培训组织机构不健全、政府引导还需继续加强等问题。     

中小企业的界定标准研究

中小企业是相对模糊的概念，在它所处的领域中所占市场份额较小，未处于主导地位。我国现行中小企业的规模划分的标准已经不适应经济发展的需要，应该根据市场经济的要求，依据企业职工的数量，企业的营业额等指标，重新科学划分我国中小企业的范围，以利于政府各项扶持中小企业政策的实施，促进中小企业的健康发展。     

谈企业家应具备的素质及成长环境

随着社会主义市场经济的建立与发展，企业作为市场经济的主体愈来愈受到重视，作为企业领导者的企业家队伍的重要作用亦逐渐被全社会所承认。然而就总体而言一企业家队伍的现状与经济建设的要求还远不适应企业家成长已是当务之急，这里有其企业家队伍自身的因素，更有企业内外部环境及其一些机制上的问题。     

企业无形资产管理探讨

无形资产是企业客观存在的资源要素。我国企业无形资产管理现状与市场经济发展极不适应，必须根据无形资产的特点，树立意识，制定合理的计量规则，完善管理制度，加强管理与经营。     

从实际出发 大力提高企业管理干部素质──关于武汉市工业企业管理干部素质状况与思考

为了掌握我市工业企业经济管理干部素质情况，探索在社会主义市场经济新形势下，改革和发展企业管理干部培训工作的思路，我们就此问题进行了广泛调查，现综合分析如下。一、企业管理干部的综合现状尽管通过10余年来的教育与培训，武汉市工业企业的管理干部整体素质有所好转，年龄结构降低，文化与业务水平有所提高，然而仍然存在着总量不足、年龄偏高、知识不足、专业和管理水平远远不适应科技进步与市场经济发展需要的状况。（一）从分类构成看：目前绝大部分企业内的组织结构仍然沿袭计划经济时期传统的直线职能式管理结构，横向相互“扯…     

市场经济条件下企业的统计改革的构想

随着市场经济体制的逐渐完善，企业改革的不断深入，企业作为自主经营经济的实体要适应市场经济条件下现代企业制度的要求，关键在于科学的管理和科学和决策，而企业统计就是企业实现管理和科学决策的基础，通过企业统计工作的现状特点，提出企业统计如何改革，才能适应市场经济要求构想。     

浅析企业创新能力支持体系的培育途径

随着我国市场经济的发展，提升创新能力已成为企业适应内外部环境变化、提高市场竞争实力、促进企业可持续发展的重要手段。然而，当前我国企业普遍存在创新意识淡薄、创新型人才匮乏、自主知识产权保护力度不足等问题，加之国家对企业创新活动的重视程度不足，从而严重制约了我国企业创新能力的提升。本文从解析企业创新能力的内涵入手，对企业创新能力现状进行分析，进而提出企业创新能力支持体系的培育途径。     

市场经济条件下企业工资水平的确定

市场经济条件下企业工资水平的确定杜人淮在社会主义市场经济条件下，如何科学合理地确定工资水平，是企业普遍面临的现实问题。本文就企业工资总水平和企业职工个人工资水平的确定进行分析和探讨。一、企业工资总水平的确定对于一个企业来讲，劳动者创造的财富不可能全部...     

加强企业职工职业道德建设浅谈

职业道德作为一种社会意识形态，它的形成受到特定的社会生产方式和交往方式的影响和制约．随着改革开放和市场经济不断深入发展，社会经济生活各方面都在发生深刻的变革，人们传统的价值观念、思维方式、行为习惯必然会受到种种挑战，特别是给企业职工职业道德建设带来了巨大的冲击：因此，加强企业职工职业道德建设已成为企业的重要课题和现实需要。     

我国税务代理的现状与发展政策选择

我国的税务代理经过10多年的发展,在适应市场经济发展、配合征管改革、维护国家税收政策、保护纳税人合法权益等方面发挥了积极作用.但也存在一些缺陷,如行政干预、服务单一、效能低下等突出问题.这一现状,已不适应社会主义市场经济发展的需要.因此,要深化经济体制改革,建立现代企业制度;加强内部管理,提高服务水准,提供有效供给.     

关于高职服装专业培养实用型人才的思考

在我国发展市场经济，由精英教育向大众化教育转变的新形势下，如何培养具有一定的专业知识和技能、适应市场需求的实用型人才，是高等职业教育面临的重要课题。高职服装专业培养实用型人才，应强化为企业生产服务的应用性意识，对培养目标和规格重新定位，构建合理的课程体系和教学计划，加强实践环节的教学。     

适应市场经济竞争必须强化职工培训工作

竞争是市场经济的基本特征之一 ,而竞争的重点是人才资源。为此 ,要适应市场经济竞争的需求 ,就必须强化职工教育培育工作。强化企业职工教育培训工作 ,应以人力资源配置和开发为主线 ,以培养高层次人才和“三支队伍”为重点 ,扎扎实实地开展各级各类各层次的职工培训 ,为本企业的发展做出积极贡献。     

市场经济条件下的企业经济管理模式探析

伴随我国经济的持续发展,我国市场经济体制的进步,企业的发展在市场经济条件下迎来了巨大的挑战,传统的企业经济管理模式已经无法适应当下市场经济的发展。因此,对传统企业经济模式进行改革,制定一套有效的、可持续发展的管理模式相当重要。     

现代化企业成本管理的新思路

随着我国经济体制改革的不断深入发展，企业从传统的生产型向生产经营型转变，企业的管理模式也从粗放型向集约化经营型发展。企业要想在激烈的市场经济竞争中求得生存、发展和壮大，就必须在市场经济条件下大胆改革创新和建立成本管理的新机制，以适应社会经济发展的需要。     

论我国中小企业立法体系的完善

我国现阶段的中小企业的立法不能完全适应社会主义市场经济发展和企业自身建设提出的要求，还存在一些急需解决的问题。主要有按照企业所有制形式不同分别立法，根据企业形态的不同分别立法，造成了重复立法，企业立法体系不科学等。因此，应完善我国中小企业的立法模式，借鉴国外先进的立法经验和思想，对我国中小企业的发展应从实行政府指导服务和进行立法保障等两方面进行引导和规范，并以此为基础对我国的立法思想和体系进行重新调整。     

我国商品质量监督检验现状及其人才培养

我国的社会主义市场经济才刚刚建立,商品质量方面存在的问题还比较严重。加强商品质量监督检验工作,是解决商品质量问题的有效途径。本文着重介绍分析了我国商品质量监督检验体系的构成、现状和发展趋势,并在此基础上提出,应注意发展我国高等教育中商品质量检验专业,以适应社会主义市场经济的需要。     

股份制企业中技术入股问题的探索

股份制企业中技术入股问题的探索顾国祥，李元旭我国经济体制改革的目标，是建立社会主义市场经济。为了达到这个目标、必须进行多方面的配套改革，建立合理的企业组织形式。股份制是适应市场经济发展的一种企业组织形式，其试点工作已在全国展开，在股份制企业中，投资入...     

转型期企业宣传教育工作之我见

随着社会主义市场经济体制的确立,出现了从计划经济到市场经济的转变时期,并且随着现代企业制度的推行,企业职工的思想和观念也发生了变化,职工群众的现实思想出现了许多新情况、新问题、新特点,这就需要我们认真地了解和分析,以便更好地适应新形势,进一步改进和加强企业的宣传教育工作。     

浅谈乡镇企业经营管理和创新工作的现状及对策

随着经济全球化和现代企业及市场经济的发展，乡镇企业经营管理和创新工作的现状已不能适应当前形势发展的需要，因此，必须加大乡镇企业经营管理和创新工作力度，以使乡镇企业健康快速成长。     

企业年金经营机构发展对策研究

本文基于我国目前企业年金市场的发展形势,从不同地区、不同行业和不同企业性质三个角度对企业职工的收入现状及企业年金的市场进行了分析,结合企业年金市场竞争现状,提出了具体的发展对策,以期为企业年金经营机构的发展提供参考。