区域产业竞争力理论研究综述

近年来，学术界在区域竞争力理论研究过程中形成了一大批研究成果，主要集中在以下领域：关于区域产业竞争力的概念与内涵研究，区域产业竞争力的来源与形成机理，影响区域产业竞争力的因素，区域产业竞争力的评价原则与评价指标体系等，并就如何提高区域产业竞争力提出了对策建议。     

区域竞争力的评价指标体系综述

区域竞争力是当代区域经济研究的新课题,能否有效地阐释区域竞争力的评价指标体系是研究某个区域的资源配置能力的关键。区域竞争力的评价是一个反映区域竞争力动态变化的过程,通过对区域竞争力的动态变化来判断在常态下区域竞争力的未来变化趋势。     

区域物流竞争力评价指标、方法和实证——以湖南省为例

本文通过对区域物流竞争力解释性因素评判,建立了一套三级区域物流竞争力评价指标体系,并对湖南省各地区之间物流竞争力作横向比较。运用基于方差加权与熵值法相结合的综合赋权的非线性评价模型对区域中各地区的物流竞争力指数进行了计量,所得结果完全符合各地物流实际发展状况。该评价体系有进一步推广实证的价值。     

区域旅游竞争力基本理论与评价体系研究

开展区域旅游竞争力研究对增强区域竞争的紧迫感,优化资源配置,制定正确的旅游竞争策略,提高在旅游竞争格局中的地位具有重要意义.在现有相关研究成果的基础上,对区域旅游竞争力的相关概念进行界定,并分析影响区域旅游竞争力形成的外层环境因素、中层资源因素和核心因素,进而确定区域旅游竞争力的评价指标和评价方法.     

基于承接产业转移的“西三角”区域竞争力研究

文章在建立区域竞争力评价指标体系的基础上,运用因子分析法,对“西三角”和长三角、珠三角、京津冀经济区2011年的综合竞争力进行评价。通过对核心竞争力、基础竞争力及环境竞争力等因素进行分析,提出了承接产业转移,提升“西三角”区域竞争力等对策建议。     

国内区域竞争力研究综述

本文系统梳理了国内区域竞争力研究的主要成果,总结出现有文献在区域竞争力内涵、理论基础及评价指标体系三个基础性问题上的主要观点、争议和问题,全面盘点2000年以来该领域研究的新进展,指出区域竞争力理论研究,必须加强理论创新,并且注重与发展实际动态结合。     

河北省中小企业竞争力评价的实证分析

将计量经济学的分析方法引入企业竞争力评价中,从区域影响力、经营运作能力、可持续发展能力、技术创新能力、技术实力五个方面建立了中小企业竞争力评价指标体系;采用主成分法和因子分析法,建立企业竞争力评价模型,将河北中小企业竞争力与江苏、浙江、广东三个位居全国前列的发达省份以及与我省经济总量相近的辽宁、河南、福建三省比较,研究河北省竞争力的优劣势,分析原因。     

哈尔滨市服务业竞争力评价研究

通过介绍服务业发展水平对当地经济发展的重要性,建立了包括经济基础、服务业总体发展水平、主要服务行业的发展和人才科技水平四个评价指标,来反映地区服务业竞争力,使用模糊数学和熵权法对相关数据进行处理,判断区域服务业竞争力的大小,并依据哈尔滨地区的实际情况提出相应的调控政策,以提高当地服务业乃至整体经济的发展。     

我国区域旅游业竞争力研究述评

近年来，国内外学者对旅游业竞争力进行了多层次、多角度的研究。本文以“区域旅游业竞争力”这一研究层次为着眼点，从区域旅游业竞争力的概念、影响因素、竞争力的评价以及竞争力的提升策略等角度梳理和回顾了我国区域旅游业竞争力的相关研究成果，在此基础上指出我国区域旅游业竞争力研究存在的不足及今后研究的方向。     

中国体育产业区域竞争力综合评价--基于31个省区的比较研究

文章在已有研究的基础上,从产业发展水平、经济发展水平、市场基础条件等三个层面构建了中国体育产业区域竞争力综合评价指标体系,并采用因子分析法对中国31个省（自治区、直辖市）的体育产业竞争力进行综合评价分析。结果表明,中国体育产业区域竞争力存在着明显差异：东部地区的京沪广等省市处于第一梯队,中部地区位于第二梯队,西北省区除陕西处于第二梯队外,其余则大多位于第三梯队。可见中国体育产业的区域竞争力与经济发展程度是基本一致的。对于西部地区体育产业竞争力的提升,主要应该通过构建产业园区,推动特色体育产业集群发展,创新全民体育运动项目等方式来实现。     

绩效考评亟待实现的三公平

薪酬分配不满意,人才流失严重,与薪酬挂钩的绩效考评是关键。合理、有效的绩效考评为保留人才提供有力保障。首先在了解公平绩效考评的作用的基础上,分析绩效考评的不公平现状,然后拟提出解决这些不公平问题亟待实现的三个公平(自我公平、企业内部公平、企业外部公平),试探索通过实现这三个公平来促进绩效考评作用的高效发挥,为企业保留人才提供有力保障,并在最后提出了具体实施三公平的几点对策。希望能为相关内容的研究提供一些思考。     

市场营销学生就业竞争力的模糊层次评价

在当前营销人才社会需求变化及学生就业压力普遍增大等因素驱动下,提升市场营销学生的就业竞争力成为市场营销专业所属院校教育教学的目标之一,但就业竞争力的评价是其中的重要方面和尚未解决的问题。由于形成就业竞争力的部分因素具有难以量化的特性,可以采用模糊层次评价方法进行总体评价。结合市场营销专业的人才培养目标和社会需求条件从专业素质、能力素质、思想素质和身体素质等方面构建就业竞争力的评价体系,并运用模糊层次方法分析特定学生的就业竞争力状况,为市场营销专业的人才培养和市场导向的就业决策提供参考。     

上海信息产业人才现状调查研究

信息产业是国民经济支柱产业,信息人才是推动信息产业发展的主体.对于信息化建设重镇的上海来说,情况更是如此.经问卷调查和实地调研发现,目前上海存在信息产业人才队伍总体供给不足与人才流失隐患并存、国际化程度低、人才胜任度不高、培训力度不够,激励和薪酬有效性亦不足等问题.就此应采有针对性对策.     

试论职业院校的专业设置评价

为使职业教育更好地服务企业、培养应用型人才,教育行政部门有必要对各院校开设的专业进行评价认定.本文由此出发,探讨了职业院校进行专业设置评价的意义、原则,及影响专业设置评价的决定性因素,并提出专业设置评价应积极鼓励创新,以促进职业教育办出特色、创出品牌.     

高职院校创业教育评价指标体系的构建与实证分析

文章从高职院校人才培养实际出发,遵循高职院校办学规律,设计了高职院校创业教育评价指标体系,并应用综合评价方法,对某高职院校创业教育进行了综合评判,为创业教育的量化研究提供一种新的视角。     

商学素养的界定、构成及其定位与价值

日益发展的现代商业给商学特色人才培养提出了更严格的要求,厘定商学素养的概念并确立商学特色人才培养的基本标准,成为当前商学研究领域亟待解决的重点问题。通过运用逻辑学方法,构建以广义商学素养概念和狭义商学素养概念为基础,以商业理论教育模块、商业文化与价值教育模块、商业基本技能模块为基本框架的商学素养定位模型,从而使＂商学素养与专业能力相结合＂的商学特色人才培养理念得以实现。     

高职院校培养学生创新能力所需环境研究

高职院校作为我国高等教育的重要组成部分，承担着为国家培养高素质高技能型专门人才的任务。因此，高职院校培养学生的创新能力具有极为重要的意义。文章依据创新能力的内涵，从创新型人才培养的角度出发，探索着提出了高职院校培养学生创新能力所需的若干环境，从而达到强化学生创新意识，提升创新能力，培养高素质创新人才的目标。     

房地产策划项目经理绩效评价指标体系设计

房地产策划是新兴的智力密集型行业，项目经理在其中扮演了重要角色。本文通过对项目经理工作情况的分析，构建了房地产策划项目经理绩效评价指标体系。     

从薪酬管理的视角看企业核心竞争力

核心竞争力是企业获得竞争优势的基础力量,人力资源则是构成这一基础力量的关键要素。薪酬管理作为人力资源管理制度的一部分,对企业获得核心竞争力起着举足轻重的作用。企业应制定合适的薪酬管理制度,防止关键人才流失,提高员工的工作积极性和创造力,从而提升企业核心竞争力。     

地方工科高校市场营销专业创新型应用人才培养模式探讨

为了适应社会对市场营销专业人才需求的多样性,彰显自身办学特色,地方工科高校市场营销本科专业应把人才培养目标定位为创新型应用人才,并构建合理的课程体系,改革和创新教学方式,大力推行产学研结合,采用多种形式的实习方式,培养学生的创新型应用能力,构建具有地方工科高校特色的人才培养模式。