提高员工“敬业精神”的方法

不少管理者经常为自己的下属没有足够的“敬业精神”而伤透脑筋。在无可奈何之余，他们经常抱怨一些人的素质太差。而现代人力资源开发与管理的理论方法告诉我们：“没有差劲的员工，只有差劲的管理者”。也就是说，通过观念创新，通过建立科学的人力资源开发与管理制度，员工的敬业精神是可以大大提高的。     

上岗护岗论敬业

对于竞争上岗，有人说业务知识重要，有人说操作技能重要，而笔认为，最重要的是有一颗敬业之心。敬业是一切工作的基础，没有敬业精神，丰富的业务知识和熟练的操作技能都会大打折扣。     

与日企交往的三条秘诀

中日企业的员工素质还存在较大差距，尤其是在敬业精神、团队精神和务实守信三方面。[编者按]     

孔明“敬业”误己更误国

三顾频烦天下计，两朝开济老臣心，出师未捷身先死．长使英雄泪满襟；大江东去．星移斗转．诸葛孔明火烧新野、鏖战赤壁．三气周瑜、七擒孟获、六出祁山的故事至今仍脍炙人口。古往今来．多少仁人志士墨客骚人．为其雄才大略和敬业精神所折服。然而．冷静地沉思一下孔明的“事必躬亲”却不足效法。     

桌签管理小招数

看到《秘书工作》关于制作会议桌签的文章，深为作者过细与用心的敬业精神所感动。作为长期从事秘书工作的人员，我们在工作中也探索出了一种便于管理使用桌签的方法，这里与大家交流。     

江南春和他的分众传媒帝国

江南春，一个巨朝气巨诗意的名字。江南春注定要引人注目。他的市场远见，他的野心水平，他的敬业精神，他的商业模式，他的反逻辑思维……这一切构成了他叱咤商海、笑傲群雄的超常成功元素。     

敬业，一种健康心态

最近，一家网站做了一项调查，其中得出一组惊人的数字：在被调查的22766人中，有17％的人在过去一年有跳槽经历，80％的人正在酝酿跳槽，只有16％的人安于目前的工作状态。另一项调查结果显示：在中国只有8％的员工具有敬业精神。     

话说敬业精神

敬业，在所有行业和职位中都是提供和期待的。一个人，无论从事什么行业、扮演何种角色，都应认识自我，督促并调适自己，专心致志地把份内工作做好。我想大概就是一个从业人员的敬业精神吗？     

国外企业经营管理人才的管理模式比较

21世纪是全球经济、竞争经济和知识经济的世纪，企业的成功离不开那些富有激情和敬业精神的经营管理人才。而优秀企业经营管理人才的不断涌现，归根到底还取决于良好的企业经营管理人才的管理模式。     

十年励精图治 心系万家安居——记益阳市房地产管理局

十年风雨十年艰辛，终于结成今朝硕果。当你走近益阳房地人，你会被他们那种真诚服务的可贵热情、默默奉献的敬业精神所感动，被他们那种大刀阔斧转变作风的非凡力度所折服。     

如何提高员工敬业精神

据调查，敬业员工的工作绩效要比不敬业的员工高出4到9倍。但在中国企业中，只有8％的员工被认为具有高敬业度，有25％以上的员工被认为敬业度很低，相信不少企业的管理人员都有类似的感觉：组织内大量的员工“身在曹营心在汉”。那么，如何提升员工的敬业精神，从而提高其工作绩效呢？下面将用对称式管理的理论，来探讨如何提升员工的敬业精神。     

敬业爱岗务求“十要”

岗位，是一个人展现敬业精神的最好体现，也是一个人展示自我价值的最好舞台。在社会的坐标系中，每个人都有自己相应的岗位。在履行各自职责上，求真务实，兢兢业业，淡泊名利，恪尽职守，热爱本职，精益求精，艰苦奋斗，开拓创新，多作贡献，是敬业爱岗的主旨。具体来说，敬业爱岗应做到以下“十要”：[第一段]     

略论加强青年干部敬业精神的培养

党的干部队伍年轻化建设，在十七大上已被列入新的战略日程。胡锦涛总书记在党的十七大工作报告中指出：“加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质。”青年干部大多数具有高学历，工作中充满活力，有强烈的成才和实现自身价值的愿望。但由于方方面面条件的制约和限制，工作生活中没有新意、缺乏挑战，个人能力得不到充分展现，部分青年干部磨掉了锐气，满足于“过得去、随大流”。针对这些情况，必须加强青年干部敬业精神培养，端正工作态度，发挥工作成效，开创人才辈出，人尽其才新局面。     

为什么老板总是对的?

真正的职业经理人,在应该发言的时候敢于提出自己的不同意见,但如果上级否定了你的建议再让你执行的时候,你必须执行。这才是真正的敬业精神。     

档案工作"敬业精神"之我见

毛泽东同志曾教导我们说:人是要有点精神的."精神"是一种情怀,一种境界,一种超越,一种不甘平庸、不甘屈从、不甘得过且过的血性和品质.人与人相比也许并不多什么,只是一点精神;人与人相比也许并不少什么,也只是一点精神.但没有精神,一切皆无从谈起!敬业精神既是起点,也是目标,更是一日一日漫漫人生路中奋勇前进的动力.不论岗位多么平凡,不论工作多么普通,只要充分发挥档案工作"敬业精神",就能在平凡的岗位创造出非凡的业绩,从而实现人身的最大价值.     

敬业影响"薪情"

时常听到有人说：“公司经营得好不好那是领导的事,与我没什么关系,如果企业经营不下去,大不了自己换个公司。”这样说的员工一定是没有责任感的,在他们身上看不到敬业精神。我们如果把工作的本质仅仅限定在薪水上,那么就会失去对工作的热情,也难以通过工作获得成就感,更谈不上会有敬业精神。     

将高尔夫球杆纯手工制作推向极致

英同职业高尔夫球手爱德华·雷说：“高尔夫的进步，没有捷径。”其实，高尔夫球杆制作工艺的进步，也没有捷径。被很多人视为神器圣物的HONMA球杆，就是经过五十多年的沉淀和工艺师们追求极致的敬业精神，才一步一步地奠定了其在业界崇高的地位。     

高校后勤集团财务审核研究

审核工作是财务部门不可或缺的一部分，作为审核人员要对所审票据、凭证进行完整性、准确性、有效性、真实性、合法性的甄别，此工作所涉内容繁杂、业务面广、政策性强，同时考验着财务人员的业务能力、敬业精神和责任心。     

文化剖面看阿里

从999年创业到现在阿里人为何能一直保持高度的敬业精神、持续的创新动力以及超强的执行力？     

开拓创新 不断进步

信阳市房屋产权产籍监理处组建于1998年，其前身为成立于1986年的信阳市房地产产权产籍监理所。自成立以来，我们以逐步实现正规化、法制化、规范化和现代化的产权产籍管理为目标，以优良的工作作风、精湛的专业技术、踏实的敬业精神服务于社会，在各个时期均取得了较好的成绩，1991年被评为“房