淄博市行政机关绩效考核指标的构建

文章对淄博市行政机关绩效考核进行了分析研究,从组织绩效及绩效考核指标的相关定义入手,重点分析了国内外对行政机关绩效考核指标的一些研究,找出可以借鉴和改进的一些方面,依据山东省综合考核指标体系,分析淄博市近年来行政机关绩效考核的发展历程,构建淄博市绩效考核指标体系的简单模型。     

小康矿机关管理人员绩效考核实现网络自动化的探索

本文详细阐述了小康煤矿在机关科室管理工作时，详尽分析了机关管理人员实行绩效考核的重要性和利用自动化技术的管理办法，阐述了煤矿机关管理人员绩效考核的实施办法，对推动煤矿企业管理，将会起到促进作用。     

关于机关事业单位人力资源管理实践的思考

历史进入21世纪，也是迎接新知识新经济和人才竞争日趋激烈的挑战时代。如何进行人力资源管理与绩效考核机制成为机关机关事业单位高效运行的当务之急。本文就当前机关事业单位人力资源管理存在的问题进行了思考和研究，并提出了相关解决对策，以适应新时期人力资源管理发展水平。     

煤炭企业机关部门绩效考核

机关职能部门的工作绩效考核是绩效考核中的一个难点。本文着重对机关部门工作绩效考核内容、考核方法及操作中应注意的问题进行了阐述。     

关于机关事业单位如何进行人力资源管理与绩效考核探讨

机关事业单位进行人力资源管理与绩效考核是为了确保各级干部能够明确自己的目标和方向,提高机关干部的工作积极性和为民服务的热情,并通过过程的监督,有效地达成社会目标.但是现在越来越多的事业单位都将这一工作当作是一种形式而不认真去执行.在群众工作压力如此艰巨的现在,必须将这一工作列入首位,所以如何高效进行人力资源管理与绩效考核是事业单位目前的当务之急.     

机关行政改革势在必行

行政,是国家行政机关即政府,为了实现国家的目的和任务,按照法律的规定,从事国家行政事务的实际组织管理活动,国家行政机关是指运用国家权力对国家行政事务进行组织和管理的机关,亦称国家管理机关,或称政府,行政作为一种国家的组织活动,对经济和社会的改革起着重要的作用,在以公有制为主的社会主义国家里,行政对经济和社会的影响就更大,只有搞好行政工作,经济和社会才能迅速发展。     

影响国家审计机关绩效的因素分析

绩效管理是当前世界各国政府都在研究和积极推行的管理方式,国家审计机关也应该推行绩效管理.为了进一步研究审计机关绩效管理理论,本文分析了影响国家审计机关绩效的因素,即审计体制、组织结构、审计人员素质、审计技术手段和审计文化.     

地方政府行政机关绩效评价体系的构建和评价

地方政府行政机关的绩效评价对于强化政府部门效能建设与绩效管理,增强科学执政、民主执政、依法执政能力,树立科学、全面、正确政绩观有着十分重要的意义.本文构建了地方政府行政机关的绩效评价指标体系,将政府行政机关绩效评价的指标体系分成三级指标体系.一级指标关注评价的战略思路和战略理念;二级指标侧重评价的策略目标,关注行政机关组织内部的职能结构;三级指标为评价指标的具体化.同时,本文给出了绩效评价过程的具体实施步骤.     

基于以民为本的服务型机关建设

建设以民为本的服务型机关有着非常重要的现实意义。加强服务型机关建设要从组织领导、制度建设、监督检查、流程管理、电子政务系统建设、政府机关智库建设等方面入手,只有这样,才能践行群众路线,转变机关工作作风,提升政府及其职能部门的服务质量,加强政府机关自身建设,提高机关工作效能。     

经济纠纷中的若干政府机关行为

近年来,在人民法院审理的经济纠纷案件中,政府机关因自身的行为而引起的问题时有发生,有的比较突出.为促进政府机关行为的规范性、合法性,我们就司法实践中遇到的情况作一剖析.一、问题的类型(一)违法担保.政府机关违法担保是个老问题,一直没有解决好.虽然我国法律禁止国家机关为保证人,但在实际生活中仍出现在相当数量的借款合同纠纷中,某些政府机关擅自为企业的涉外借款提供担保,这在过去是没有的.从政府机关的分布层次看,大部分违法担保发生在基层的政府机关中(乡、镇政府或乡、镇财政所).尽管有的由乡、镇工业公司出面担保,但因其无法人资格,最后责任仍落到乡、镇政府身上.根据法律规定,这样的担保,担保人必然要承担连带赔偿责任.     

对政府机关实施绩效管理的几点认识

政府机关的绩效管理，就是对所属部门及其工作人员的工作业绩和效能实施的一种管理。实施绩效管理是提高政府机关工作效能的核心。现就搞好政府机关的绩效管理谈几点认识：一、搞好政府机关的绩效管理是认真落实“三个代表”重要思想的内在要求江总书记指出：“三个代表”是我们党的立党之本、执政之基、力量之源，推进党的思想建设、组织建设和作风建设，都应贯穿“三个代表”的要求。提高政府机关的工作效能就是要着力坚持全心全意为人民服务，大力倡导和发扬脚踏实地、埋头苦干、雷厉风行、求真务实的工作作风，为人民群众办实事、求实效…     

政府机关行政管理效率优化探析

当前在我国政府机关存在机构臃肿、人浮于事、相互推诿、程序冗长、批文拖拉、会海难填等行政管理效率低下的表现.究其原因,主要是行政法律制度不健全,思想观念陈旧,工作习惯缓慢和行政人员素质不高等因素.解决政府机关行政管理效率低下问题应该不断完善法规制度,不断更新管理理惫,持续改进和完善激励机制,进一步提高行政人员的素质.     

浅谈数字签名在政府机关电子政务中的应用

数字签名在我国电子政务中的应用已经有十几年甚至更长的时间,其技术的普及、成熟、可操作性及个性化程度都在飞速的发展.在政府机关的电子政务应用中,安全性已成为制约办公信息化发展的重要瓶颈.因此,研究数字签名技术以确保政府机关的信息安全有十分重要的意义.     

机关后勤管理与改革浅析

机关后勤管理与保障工作作为机关事务的重要组成部分,通过强化高度的责任感和服务意识,一切从机关事务需要出发,以主动服务于大局的观念,制定切实可行的各项制度,建立监督和考核机制.同时做好协调工作,在协调中讲究科学性,提高后勤管理水平,为机关各项事务的发展建设服务.     

浅议基层行政机关的人力资源管理

行政机关人力资源管理直接体现着党的执政能力和依法行政水平.本文着重探讨在基层行政机关中如何以人才为本,最大限度地激发人才的发展潜力和创造力,使干部才能得到最完美的发展.     

审计机关绩效评价指标体系构建问题分析

审计机关的绩效评价,在政府审计中起到至关重要的作用.以当前审计机关绩效评价指标体系构建过程中存在的问题为出发点,结合近年来的实际工作经验,提出一系列可以提升审计机关绩效评价体系构建科学性的工作方式.     

政府机关人力资源管理优化措施分析

作为除了政党之外当今最大的组织——政府的机关工作人员,国家公务员是现代社会重要的群体,他们承担着社会管理、经济调节、公共服务等重要的社会责任。对于政府部门而言,拥有一支尽责、廉洁、高效的公务员队伍是实现政府目标的根本保证。本文就当前机关人力资源管理存在的问题进行了分析,并提出了具体的优化措施,以此提升政府工作效率。     

加快机关后勤保障服务改革 推进机关事务管理的规范运行

文章从分析机关行政事务管理与机关后勤保障服务的地位入手，探讨机关行政事务管理的发展与规范，指出机关后勤工作的现状及存在的问题，就机关后勤服务保障工作今后的方向展开详细阐述。     

加强机关党建促进财政工作上台阶

财政部门是政府的重要职能管理部门。新形势下,通过加强财政部门机关党的建设,促进财政工作上水平,进而推进社会各项事业的发展,是财政部门面临的一项重要任务。 一、强化四种观点,充分认识机关党建工作的重要性。首先,抓好财政部门机关党建工作是促进地方财政工作上水平的根本保证。近年来,财政收入任务艰巨,实现财政工     

地方政府机关档案管理工作初探

政府机关档案管理工作是各级政府推行政令的重要工具和提高工作效率的必要条件,直接关系着机关工作的连续性和总体水平。本文从人力、制度、技术三个层面探讨了推进当前地方政府机关档案管理工作的有效途径,为提升我国基层政府部门档案管理工作水平提出一系列可行性建议。