智力资本研究述评:概念、测量与作用机制

作为组织知识优势的重要来源,智力资本为如何获取并开发组织知识资源提供了独特视角。文章在文献研究基础上,从智力资本的兴起发展、内涵概念、结构测量、前因变量与作用机制等方面,对当前智力资本研究的最新进展进行了梳理,最后对智力资本研究存在的问题及未来研究方向进行了展望。     

扎根理论视角下协同创新中心组织智力特征研究

识别组织智力特征是组织整合智力资本并转化为组织价值的基础。运用扎根理论对江苏高校协同创新中心的组织智力进行研究,发现了4个方面的特征,即全国行业领先型战略目标、特色科技型知识管理、双能型领导者与多样型合作伙伴。     

高科技企业智力资本管理研究

在对高科技企业的特点进行分析的基础上,探讨了其人力资本、结构资本、关系资本与绩效的关系,提出了将企业中的个人智力资本转变为组织智力资本、隐性智力资本转变为显性智力资本的系统性方法;指出高科技企业应从人力资源、信息技术、组织结构、企业文化、创新活动等方面出发,对企业智力资本进行全方位管理,以增强企业竞争力。     

智力资本对企业财务绩效影响研究——基于旅游上市企业

智力资本在知识经济时代已经演变成一种全新的生产要素,从员工个人、组织内部架构和外部社会关系等方面形成组织独有的竞争优势,因此,组织要想实现长足发展进步,首要解决的问题就是智力资本的开发与利用。在知识经济时代的背景下,智力资本被认为是组织中最有价值的资产,如果得到有效的开发与合理的运用,有望成为组织价值增值过程中最有潜力的资源。研究结果表明:人力资本、组织资本、结构资本内部指标不存在较强自相关性。人力资本整体对旅游企业绩效存在正向影响,组织资本方面,组织资本整体对旅游企业绩效有积极的促进作用。管理能力相关因子对组织绩效的正向影响并不明显。社会关系资本方面,整体水平上对组织绩效有积极影响,与组织间沟通、信任有关的流程资本因子对组织绩效的积极作用十分显著,客户资本对组织绩效的积极影响并不显著。     

大学智力资本报告:内涵、模式及指标体系

大学是集科学研究、教育培训、知识生产和技术创新等功能于一体的重要组织,将智力资本理论引入高校管理活动中,在国内外得到较多的研究与尝试。分析了大学智力资本的内涵,结合我国高校实际探索性地提出了我国大学智力资本的构成、智力资本报告的内涵、基本模式和指标体系。     

新生代员工情绪智力结构及其对工作行为的影响机制

基于扎根理论,通过搜集分析有关新生代员工情绪方面的网络评论,得出了新生代员工情绪智力结构以及“情绪—态度—行为”作用模型。结果表明,新生代员工情绪智力结构包括自我认知、关系管理和情绪调节等3个因素,工作投入中介了新生代员工情绪智力对工作行为的影响,组织支持在情绪智力与工作投入的影响关系中存在调节效应。最后,对如何开展基于新生代员工情绪智力的管理实践提出了参考建议。     

新生代员工情绪智力结构及其对工作行为的影响机制——基于网络评论的扎根分析

基于扎根理论,通过搜集分析有关新生代员工情绪方面的网络评论,得出了新生代员工情绪智力结构以及"情绪—态度—行为"作用模型。结果表明,新生代员工情绪智力结构包括自我认知、关系管理和情绪调节等3个因素,工作投入中介了新生代员工情绪智力对工作行为的影响,组织支持在情绪智力与工作投入的影响关系中存在调节效应。最后,对如何开展基于新生代员工情绪智力的管理实践提出了参考建议。     

情绪智力及其在组织理论中的应用研究

有关情绪智力的研究受到越来越多的关注,本文介绍了情绪智力的内涵、几种重要的理论及其测量方法,综述了情绪智力在组织理论中的应用研究成果,总结了研究中的不足。     

国际智力回流:文献评述与展望

近年来,国际智力回流成为国际人力资本跨国流动领域的热点,也是一国特别是发展中国家和地区实现技术进步的重要途径。通过对国际智力回流问题各领域最新研究的梳理,为我国人才回流问题提供进一步研究方向。首次建立了海归回流问题的研究图谱,较为直观地展现了该领域研究的国内外空白点和薄弱点,并认为国际智力回流研究的广度和深度有待提高。为此,建议在智力回流理论框架、相关经验等方面深入开展研究。     

智力资本对顾客参与新服务开发的影响机制

在界定智力资本维度的基础上,构建了智力资本影响顾客参与新服务开发的概念模型。以顾客创新现象越来越普遍的保险企业为研究对象,对智力资本、组织学习与顾客参与新服务开发之间的关系进行了实证分析。研究结果表明:智力资本的3个构成维度——人力资本、结构资本和关系资本对组织学习和顾客参与新服务开发具有显著的积极影响;组织学习对顾客参与新服务开发具有显著的积极影响;组织学习在人力资本(关系资本)与顾客参与新服务开发之间具有显著的完全(部分)中介效应,而在结构资本与顾客参与新服务开发之间的中介效应不显著。最后,总结了服务企业通过智力资本促进顾客参与新服务开发的管理启示。     

创业型领导对员工组织承诺和工作满意度的影响——考虑情绪智力的中介作用

回顾了国内外创业型领导相关研究文献,在此基础上建立了创业型领导者与员工间不完全信息静态博弈模型。利用通过问卷调查收集到的20多家企业的208对匹配的领导者与员工数据,采用主成分分析法和回归分析法,进一步实证分析了创业型领导特质对员工的组织承诺和工作满意度的影响作用以及员工情绪智力的中介作用。研究结果表明:创业型领导特质对员工的组织承诺和工作满意度都有显著的正向影响,即创业型领导可提升员工的组织承诺和工作满意度;员工情绪智力在创业型领导特质与员工的组织承诺和工作满意之间起到中介作用。     

情绪智力对员工创新行为的影响——以组织创新氛围为中介

利用调研数据,研究了情绪智力在组织创新氛围的中介作用下对员工创新行为的影响机制。研究结果表明:情绪智力中的情绪控制和情绪利用对员工创新行为有显著的正向预测作用;组织创新氛围在情绪控制和情绪利用对员工创新行为的影响中起部分中介作用;工龄与员工创新行为显著相关,工龄为4～7年的员工的创新性明显高于工龄为1～3年的员工。     

市场驱动的组织学习与新产品成功的关系研究

本文从市场驱动的视角阐释组织学习,探讨及检验组织价值观、市场信息处理过程及新产品成功之间的关系。研究发现：（1）组织价值观对市场信息处理过程有显著的正向影响;（2）组织记忆对信息收集、信息收集对信息传递、信息传递对信息响应都存在显著的正向关系;（3）市场信息响应对新产品成功有显著的正向影响。     

组织学习与新产品成功：市场驱动视角

本文尝试将市场导向和组织学习结合,探讨及检验组织价值观、市场信息处理过程及新产品成功之间的关系。并将组织记忆纳入研究框架,了解其在市场驱动的组织学习中的作用与重要性。实证研究发现:组织价值观对市场信息处理过程有显著的正向影响;组织记忆对信息收集、信息收集对信息传递、信息传递对信息响应都存在显著的正向关系;市场信息响应对新产品成功有显著的正向影响。     

组织柔性:内涵、理论演化与未来的研究方向

在动态不确定环境下,柔性是成功组织的一个基本特征。在对各种不同的组织柔性定义进行对比分析的基础上,归纳了组织柔性的内涵。同时对组织柔性研究的理论演化过程进行了分析。提出了组织柔性研究领域中值得探讨的一些研究方向。     

Managing technology intelligence processes in situations of radical technological change

For established companies, radical technological change is not only a challenge, but it also constitutes a major source of failure. By establishing effective technology intelligence processes, companies may react to radical trends in time which is a prerequisite for coping with technological change. Therefore, this study analyzes the technology intelligence processes in 25 multinational companies in the pharmaceutical, telecommunications equipment and automobile industries in the context of radical technological change. In the three industries, the technologies combinatorial chemistry, dense wavelength division multiplexing (DWDM) and fuel cell are used as settings to analyze these processes on the technology level against the background of the company-level perspective. By applying this complex view, which allows to take into account interactions between different organizational mechanisms and between different hierarchical levels inside a firm, three types of organizing technology intelligence processes can be identified: the participatory, the hybrid and the hierarchical technology intelligence process. The organization of the technology intelligence process according to the three types is influenced by the corporate culture and the decision-making style of the companies. Furthermore, industry differences are identified which may be explained by different rates of radical technological change in the industries. This study suggests that more complex and differentiated views on radical technological change, on corporate technology intelligence processes and on the variety of organizational structures involved in these processes are required.     

组织遗忘研究的进展及其未来

学术界一直将组织学习视为提升组织适应能力的重要手段,却忽视了伴随组织学习的另一适应方式——组织遗忘(OF)的重要性。目前有关OF的研究相对分散,对其文献进行系统梳理显得十分必要。鉴于此,本文从自然属性和社会属性两方面对OF研究进行全面回顾,在剖析其内涵、类型、模式以及与其他领域研究关系基础上,对OF未来研究提出前瞻性建议。     

个人主动性:21世纪的新型工作模式

当前，对组织中雇员积极行为的研究，是人力资源管理领域的一个新的潮流。而个人主动性作为一种积极的工作模式，正是其中的一个焦点。本文系统地介绍了个人主动性的内涵、维度（自发性、前瞻性和克服困难）及其行动系列。在此基础上，本文探讨了个人主动性对于个人、组织绩效的重要意义，并提出了提升个人主动性的有效策略。     

Research on Model of Virtual Organization and Its Practice

This paper discusses an organizational model to be used for both conventional and virtual organizations. The model deals with variable relationships within an organization and provides a framework for overall organizational design that may include relationship among different design variables and external relationship with environment. Based on the researches of virtual organization, this paper also illustrates the new model of organization in the real world such as Beijing 2008 Olympic games and Dongfeng Automobile group.