图书馆员的阅读与专业能力构建

阅读是提高其自身的专业能力和促进其专业发展最为主要的途径。图书馆员阅读是为提高图书馆员自身专业能力,促进图书馆事业发展和个人专业发展最为主要的途径。图书馆员的阅读是由其对应的环境工作特点的职业阅读,分为浏览式阅读、导读式阅读、专业性阅读、与科研相结合的阅读。图书馆员阅读在其阅读的内容、方法、目的上有其自已特有的职业特点,与其他阅读群体有所不同,图书馆员阅读不只是为了获取个人知识,而是通过阅读来熟悉、了解、掌握、加工所获取的知识信息,进而对其传播知识信息服务于用户读者,以实现馆员的自身社会价值。在当代信息社会中馆员阅读与专业能力构建值得我们去思考和研究。     

图书馆和图书馆员专业化

随着图书馆的不断专业化,管理渐渐走向自动化,自助化的新阶段,很多人认为图书馆员逐渐被社会所淘汰。其实不然,他们只是从繁琐的借还工作脱离出来,投身于更为复杂的知识服务中去。本文简要地介绍了图书馆和图书馆员专业话的理念,让人认识到专业图书馆的先进技术理念,提出了专业图书馆的服务模式是如何构建的,重点引出了图书馆员专业化是图书馆服务模式的构建者,是主体,是核心。通过了解专业化的图书馆和图书馆员,并针对当今网络社会对图书馆以及图书馆员的要求,对未来图书馆及图书馆员专业化的发展作出合理化意见。     

浅议图书馆员职业道德培养

随着我国社会经济和文化的不断进步,民众对精神文化的要求越来越高,图书馆员职业道德培养的迫切性比以往任何时候都更为强烈,现如今传统图书馆正朝着信息网络化、自动化、数字化方向发展前进.对图书馆员职业道德培养也提出了新的挑战.     

如何增强、提高和改善图书馆员的职业价值观

图书馆员职业是具有专业资质的职业集团执行图书馆使命的一种社会分工.图书馆员职业的历史就是服务的历史,服务是图书馆员职业的根本属性,这一属性从四千年前亚述巴尼拔国王图书馆管理人员到古希腊亚历山大图书馆供职者,再到掌管我国周朝国家图书馆的老子,都从未有过改变.文章如何增强、提高和改善图书馆员的职业价值观进行了探讨.     

关于提升高职院校图书管理员素质的研究

本文基于高职院校图书馆员的素质现状,有针对性地阐述了图书馆员提升自身素质的三大途径。即树立基于工作内涵的职业信心;树立以读者为本的职业理念;树立基于数字化、网络化现代职业技能的业务素质。期望能为当今高速发展的高等职业院校的办学需要及其对图书管理员的素质诉求提供参考。     

新形势下高校图书馆员的职业素养与继续教育

针对高校图书馆员职业素养缺失的现象,深入分析了新形势下高校图书馆员应具备的职业素养和能力,并提出了通过开展继续教育提升其职业素养的途径和方法。     

网络环境下用户信息需求分析及对策

随着信息社会的到来,人们对信息的需求和利用也深入到社会各个方面,用户信息需求的研究对图书馆的发展有重要的作用。本文分析了网络环境下信息用户需求出现综合化、专业化、个性化等特点,针对用户信息需求的演变,提出图书馆信息服务的发展策略。     

论图书馆馆员的心理健康与心理卫生

笔者将图书馆馆员的心理健康与心理卫生纳入图书馆的职业素质范围之中,全面阐述了图书馆员的心理健康对高校图书馆事业发展的重要性。     

高校图书馆员职业能力提升策略

高校图书馆员职业能力包括图书馆专业技术能力和一般职业能力.提升高校馆员职业能力应通过鼓励馆员进行继续教育,开展图书馆学界的交流,建立科学合理的考核机制等途径提高校图书馆员的职业道德素质,业务素质,提升图书馆员对于现代信息技术的运用能力,组织管理能力及科研能力.     

网络环境下图书馆员的信息素质与知识创新

文章从阐述网络环境下图书馆员所必备的信息素质入手 ,进一步讨论了图书馆员信息素质的现状 ,指出了提高馆员信息素质的主要途径 ,以及图书馆员信息素质在知识创新中的作用。     

论新形势下高校职业指导工作的战略意义与实施对策

全面开展和推进学生职业指导工作,是新的经济与社会发展形势对高校提出的历史性必然要求。做好高校职业指导工作,对实现全社会人力资源优化配置、保持高等教育自身健康发展以及构建社会主义和谐社会大局,都具有重要的战略意义。高校学生职业指导工作的开展与推动,首先,要坚持以就业为导向,全面推进人才培养模式改革;其次,要在构建全程化职业指导体系的基础上,突出重点,着力推动职业指导工作的专业化、规范化建设,切实提高工作成效。     

高校图书馆流通书库开架借阅存在的问题与改进措施

开放书籍借阅是图书馆服务的发展方向.本文分析了开放货架流通的必要性和重要性,提出了建立循环图书馆管理责任制度,实施人事管理,加强图书馆员的专业化教育,加强读者管理措施.     

加快推进中国社会工作职业化进程的几点设想

中国正处在从传统社会向现代社会快速转型时期,迫切需要建立一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍,来充实公共服务和社会服务部门,提高专业化社会服务水平。简析中国社会工作职业化发展过程中存在的主要问题,明确社会工作的职业领域、以及对如何推进中国社会工作职业化进程进行了阐述。     

有效使用Intemet网络为医学图书馆服务

Internet代表着全球范围的一种无限增长的信息资源。Internet信息高速公路的发展给图书馆事业带来了机遇和挑战,网络技术将广泛应用于图书馆资源。简要介绍了Intemet的发展过程,阐明了中国网络图书馆的现状,并对未来医学图书馆员提出了较高要求,阐述医学图书馆员是在未来电子网络环境中扮演的最重要的角色之一。     

试论“学科馆员”高校图书馆实施“学科的角色定位与馆员”制度的必要性

认为“学科馆员”是学科信息专家、学科信息资源的组织者、学科信息传播利用的导航者；服务对象以学科专业的科研和准科研人员为主；主动为学科用户提供专业化个性化服务；提供的是深层次的学科专业研究咨询服务。实施“学科馆员”制度是高校学科建设的需要，深化图书馆职业分工，走向学科专业化，高校图书馆自身发展的必然，拓宽服务范围、深化服务层次的需要；拓宽服务范围、深化服务层次的需要，提高自身地位的需要。     

信息技术产业革命呼唤高素质的图书馆员

二十一世纪是信息技术与网络技术高速发展的社会，通过论述图书馆员在信息技术产业革命中所起的作用以及应必备的素质，明确提出提高图书馆员专业综合素质的重要性。     

论复合图书馆管理对图书馆员素养的要求

复合图书馆（hybridllbrary）即在传统图书馆以印刷出版物载体形式为主的馆藏资源基础上增加了虚拟图书馆（vir-tuallibrary）、数字图书馆（digitallibrary）的内容,这种现实的需要对图书馆员（librarian）的综合素养提出了更高的要求。图书馆员既要掌握图书馆学（1ibraryscience）各门知识,又要掌握图书馆管（librarymanagement）的各项基本技术。既包括传统图书馆管理方法,又包括现代图书馆所需的计算机技术、网络信息、远程通信、大容量存储,以及知识挖掘、组织、传递等技术,还需了解各种学科基本知识及其发展动态,通过不断地学习与提高自我知识水平、服务技能、道德意识,不断完善图书馆员的基本素质,才能在不断发展变化的环境中推动图书馆工作健康向前发展,推动图书馆事业不断前进,发挥图书馆在信．E-传递中的巨大社会功效。     

企业价值不确定下职业经理人与企业融合的不稳定性研究

企业引入职业经理人后,形成了典型的委托-代理关系,意味着企业可能实现专业化和规范化的职业管理从而获得分工优势。但是,由于机会主义动机及信息不对称的普遍存在性等原因,职业经理人与企业之间的战略合作关系并不总是顺利和协调的,这种合作关系的破裂,会造成不良的甚至是两败俱伤的后果。本文研究了企业价值不确定下职业经理人与企业融合不稳定性的条件和机理,分析结果表明:权力(利)的分割是导致这种不稳定性的根源,同时,社会信用体系与职业经理人市场的完善、专用性投资与退出成本、市场不确定性程度及经理人的分成比例也会对这种不稳定性产生影响。     

新世纪图书馆员职业倦怠状况及其心理调适

文章对图书馆员职业倦怠的现状、类型及产生的心理因素进行了分析 ,并在此基础上 ,提出图书馆员心理调适应从社会、集体和个人多方面进行。     

信息不对称理论下道德效用分析

一、信息不对称的基本理论信息不对称理论是由 1996年诺贝尔经济学奖获得者詹姆斯·莫里斯 (JamesMirleees)和威廉 ,维克瑞(WilliamVickery)提出来的 ,指在日常的经济生活中 ,由于某些参与人拥有另外一些参与人不拥有的信息 ,由此造成的不对称信息下的交易关系和契约安排的经济理论。主要包括委托—代理理论、激励机制、逆向选择、道德风险、信息传递等理论。信息的不对称性是现代社会的一种普遍现象。现代社会为了实现高效率 ,要求社会分工及其专业化和精细化 ,使得人们都掌握着各自职业领域内的专门信息。因此 ,现代人的工作和生活 ,信…