程序公平对离职倾向的影响:工作不安全感的中介作用

为了探索程序公平、工作不安全感对离职倾向的影响,采用成熟量表测量相关变量,利用中介回归方程进行验证分析。结果:受教育程度和所在企业性质显著影响工作不安全感和离职倾向;程序公平和离职倾向负相关;工作不安全感部分中介程序公平与离职倾向间的负向关系;数量工作不安全感部分中介程序公平与离职倾向间的负向关系。结论:程序公平部分通过工作不安全感,对离职倾向产生反向作用。     

新员工工作不安全感对其绩效与留任意愿影响的纵向分析

新员工在工作持续性和未来职业发展上的不安全感对其绩效及留任意愿具有重要影响,现有的横向研究无法有效解释新员工在组织社会化过程中工作不安全感的阶段性变化及影响效应。通过对156名新员工两阶段调查的纵向对比分析,发现在组织社会化过程中,新员工工作不安全感对其任务绩效的积极影响逐渐显著,而对留任意愿一直保持着显著的消极影响;控制点在工作不安全感与员工绩效之间的调节作用逐渐显著,在工作不安全感与留任意愿之间保持着显著的调节作用。     

新员工工作不安全感对其绩效与留任意愿影响的纵向分析——基于组织社会化视角

新员工在工作持续性和未来职业发展上的不安全感对其绩效及留任意愿具有重要影响,现有的横向研究无法有效解释新员工在组织社会化过程中工作不安全感的阶段性变化及影响效应。通过对156名新员工两阶段调查的纵向对比分析,发现在组织社会化过程中,新员工工作不安全感对其任务绩效的积极影响逐渐显著,而对留任意愿一直保持着显著的消极影响;控制点在工作不安全感与员工绩效之间的调节作用逐渐显著,在工作不安全感与留任意愿之间保持着显著的调节作用。     

工作不安全感与工作场所非正式学习的关系:基于有调节的中介模型

基于社会比较理论,以来自12家企业的330名员工为调查样本,探讨了中国传统耻感文化情景下工作不安全感影响工作场所非正式学习的中介机制及边界条件。研究结果表明:工作不安全感对员工工作场所非正式学习具有显著正向影响;组织自尊在工作不安全感与工作场所非正式学习关系中起部分中介作用;成就动机越强,组织自尊对工作场所非正式学习的反向刺激效应就越强,同时组织自尊在工作不安全感与工作场所非正式学习关系中的中介效应也越强。     

工作要求与员工出勤主义行为的关系：工作不安全感和心理资本的作用

基于工作要求-资源理论模型和资源保存理论,通过问卷调查的方式,探讨了在中国背景下企业员工工作要求对出勤主义行为的影响,并提出了一个被调节的中介模型。研究结果表明:工作要求与工作不安全感及出勤主义行为呈显著正相关;工作不安全感在工作要求与出勤主义行为之间起部分中介作用;同时,心理资本能够缓冲工作要求对工作不安全感的消极影响,从而有效消除或限制了企业员工的出勤主义行为。     

工作不安全感对大学生员工离职倾向的影响:组织气氛的调节作用

工作不安全感反映的是雇员对工作或工作重要特性受到威胁时的感知和担忧.初入职场的大学生员工,面对日趋激烈的竞争压力,更易引发对工作持续性和稳定性的担忧,影响个人工作热情及组织绩效.本研究构建了以组织气氛为调节变量的工作不安全感对离职倾向的影响模型,分别从工作自主性、尊重与认同、标准与责任、结构与规范、支持关怀的角度探讨组织气氛对离职倾向的缓解作用.以不同行业的360位大学生员工的数据为样本,运用层次回归等统计方法检验假设模型.结果表明:工作不安全感正向影响离职倾向,组织气氛与离职倾向有显著负相关,而支持和关怀、工作自主性及尊重和认同负向调节工作不安全感对大学生离职倾向的正向作用,并由此提出了相应的组织策略.     

助推力还是绊脚石？工作不安全感对个体创新行为的“双刃剑”影响

根据压力交互理论和调节焦点理论,构建工作不安全感对个体创新行为的“双刃剑”影响理论模型,探讨挑战性压力和阻碍性压力的中介作用、促进型焦点和防御型焦点的调节作用。选取12家高新技术企业60个团队414份领导和员工的两时间点配对调查问卷进行实证检验。研究发现：一方面,工作不安全感会通过挑战性压力认知和促进型焦点的调节导向对个体创新行为产生积极影响,成为个体创新行为的“动力”和“助推力”;另一方面,工作不安全感会通过阻碍性压力认知和防御型焦点的调节导向对个体创新行为产生消极影响,成为个体创新行为的“负担”和“绊脚石”。     

消费者不安全感与怀旧产品购买行为研究

本文结合营销学、心理学和社会学等多领域的文献成果,对消费者的不安全感与怀旧产品购买行为之间的关系进行了实证调查。结果发现,当消费者感受到现实世界中的威胁、压力、创伤而处于心理上的不安全感状态时,会试图通过对旧事物的怀念寻找安慰,对那些引起过去经历回忆的怀旧产品激发出强烈的感情和购买倾向,以此来缓解不安全感。因此,不安全感(包括存在不安全感、个人不安全感、社会不安全感和发展不安全感)的增加是促使消费者更多选择怀旧产品的一个重要原因。企业在使用怀旧营销策略以帮助消费者缓解不安全感而促进产品销售时,可以采用设计怀旧的产品样式、采取古老的制作工艺和为产品虚构一个有意义的怀旧故事三种策略,其中,第三种策略效果最佳。     

从美国的征信法律体系谈我国征信法律体系的建设

本文试图通过对美国征信体系相关法律的研究，从中对比出我国征信体系建设过程中存在的不足，尤其是在征信法律方面，还存在诸多障碍，面对目前的现状，我国的征信业应该从建立相关的法律体系入手，加快征信立法工作，以便我国征信业得以健康、稳定地发展。     

加入WTO与我国的法律运行

加入WTO不仅仅是一个经济问题，更是一个法律问题，乃至政治问题。准确地说，入世首先是指我国相关法律的入世，是中国一些国内法与WTO规则及国际惯例的接轨。入世对我国法律运行的影响极其广泛，包括立法、守法、执法、司法、法律监督、法律解释和法律程序等诸多方面。为了适应入世的需要，做好相关法律工作，很有必要对这一课题做一番探讨。但是，由于法律运行的内容相当广泛，加之笔者学习WTO的肤浅性，这里仅就WTO本身所涉及到的法律制度、法律原则和法律精神方面的内容及它对我国现行行政法、经济法、司法工作等方面的影响进行一…     

统筹区域发展与区域间投入产出模型

本文从我国当前统筹区域发展的现状特征及要求出发，针对我国目前由于缺乏用于研究我国区域间经济关系的有效数量分析工具而造成的对我国当前区域间经济关系研究的不足，特别是在相关的实证研究方面，使得当前对我国区域经济关系的了解和把握不充分，指出了研制和开发我国的区域间投入产出模型将是解决这一难题的关键所在，也是对这一研究领域的重大开创和突破，将为我国的协调区域经济发展战略作出不可估量的重大贡献。     

机关档案室工作机制的相关研究

有人曾说：“一个国家如果没有档案，它将失去历史而变成传说。”可见，档案的重要性不言而喻，那么，档案这么重要，肯定有相关人员来专门负责，当然少不了相关的工作机构。机关、团体、企业、事业单位中负责管理本单位档案的机构，国家档案事业系统的基层组织，就是档案室。这当中，机关档案室说的就是中央机构、省级机构、地级机构、县级机构乡级机构以及人民自发组织团体内部所建立的档案存放室，其主要工作职能就是保存、管理各级机关的各类档案文件，机关档案室由本级机构领导，在业务工作运行方面，上级机构和同机构都对其具有监督权、指导权和检察权。国家部门对档案室的相关工作一直都是高度重视，这就形成了一系列的相关工作机制和制度体制，本文也将就此对机关档案室的工作机制进行相关的研究。     

班组安全管理主动意识的提高策略

根据近几年我国电力方面信息可知，各电力系统单位在不断实施安全生产，大力完善电力安全生产相关制度。对于班组工作。通过标准化进行安全管理，使管理能够从严、细、实上落实到全体成员和全过程。现实班组成员的抱怨比较多，他们大部分对管理过严压力过大工作过于辛苦等问题不满，这直接给班组安全管理带来新的问题，本文将重点论述如何激发员工对于安全管理工作的工作热情，如何调动员工主动性把班组的工作目标成为全员的目标。     

我国城市交通堵塞问题产生的原因及对策分析

文章针对“我国城市交通堵塞”这一社会现象，从经济耗损的角度研究交通堵塞现象，发现交通堵塞造成交通事故、空气污染等方面的影响。根据公共物品导致市场失灵、及制度经济学中制度实施的不完全性等相关理论，分析了交通堵塞产生的原因，研究其解决的方法，提出了加强制度本身的完善性、对拥挤道路征收拥挤费等措施，试图能够缓解我国城市的交通堵塞问题。     

从精准扶贫到共同富裕：防返贫研究的发展脉络与展望

后扶贫时代防返贫成为我国反贫困工作的重要方向，有效防返贫对巩固拓展脱贫攻坚成果、实现共同富裕具有决定性意义。防返贫相关研究逐渐成为近年来学术界关注的重点领域。通过以CNKI数据库为基础，利用Citespace软件对我国防返贫研究的相关文献采用文献计量学及其可视化分析方法，从发文量、作者、科研机构、研究热点等方面对我国防返贫领域已有研究的现状与热点进行分析，从防返贫的概念、逻辑起点、治理方向及措施、构建防返贫长效机制等多角度、深层次探讨如何有效防返贫，推动贫困治理领域理论创新。     

20世纪80年代以来我国城市地理学研究的回顾与展望

在收集和整理1980一2000年国内主要地理及相关期刊和外文相关期刊的基础上，对80年代以来我国城市地理学的发展进行回顾。分别从城市空间结构、区域城镇体系、城市化、新领域与新方法以及其他相关研究等方面，总结我国城市地理学研究领域和主要研究成果，分析研究趋势，并借鉴国外的经验，展望我国城市地理学的发展。     

外资参与处置不良资产面临的障碍与对策研究

吸收外资参与处置不良资产是我国利用外资的一个全新领域。目前，我国在这方面已取得了一定的进展，但也面临着诸如政策法规不配套、市场不完善等众多障碍。为此，需制定与完善有关法律法规，明确相关政策，培育处置不良资产的一、二级市场，积极探索外资参与处置不良资产的新途径、新方法，提高信息披露的质量和标准化程度，同时加强对外资参与处置不良资产的监管工作。     

环境成本核算的必要性分析

一、国内研究现状 在环境成本理论研究方面受国际社会各种努力的启示，加上我国政府对环境问题的日益重视，我国学者在不同方面、层次和程度上对环境成本也展开了相关研究。1995年中国社会科学院环境与发展研究中心进行了题为“中国九十年代环境污染与生态破坏的经济损失”的研究，此研究主要着力于计量概念、计量方法、误差处理等方面的改进。     

员工绩效影响因素的实验研究综述

员工绩效是影响企业绩效的一个重要方面,因此,研究员工绩效的影响因素具有重要意义。从我国来看,在这一研究领域的研究方法相对单一,主要采取问卷调查的方法。为推动我国相关研究的深入,文章从环境因素、个体因素和任务因素三方面回顾了西方关于绩效影响因素的实验研究成果,并讨论了这些研究成果对我国这一领域未来研究的启示。     

我国导游业高离职率原因分析及相关对策

我国旅游业现阶段出现了导游高离职率的现象,影响旅游业的发展,本文从导游职业性质、工作满意度、导游薪酬和保障制度方面分析了这一现象的原因,并针对导游自身和工作的其他外部因素方面提出相关建议,促进我国旅游业健康发展.