员工职业发展模式创新

我国企业目前已经进入员工“职业枯竭”与“职业高原”的高发期。构建员工纵向、横向与同心圆发展的职业发展三维模型,更新职业发展管理对象和管理重心,平衡企业中职业发展阶梯宽度、长度和频度的关系,将是现代企业缓解或消除“职业枯竭”与“职业高原”现象的有效途径。     

职业再循环的理论与实践

文章主要论述人们为什么要变更职业路径,即"职业再循环"。职业再循环现象主要是由于组织的变迁、个人职业高原平台和个人危机引起的。根据这个新现象,企业需要重新评估和设计关键的人力资源管理职能,服务于员工的职业转换。     

试论高校辅导员的职业特征与职业情感

辅导员作为高校教师和学生管理队伍的重要组成部分,具有教育者、研究者、管理者和服务者等多种身份,在高校大学生思想政治教育中的地位不可估量。良好的职业情感能够促进辅导员完成思想政治教育的重要使命,有效地开展学生工作。辅导员的职业归属感、情绪智力和职业压力对辅导员的职业情感有一定的影响,需要对这些因素加以重视。     

职业定制与职业化改造

随着职业概念、分类的群体分化,可以发现行业群体中的职业群现象,随着社会的变迁,职业的内涵和外延,新兴职业产生,群特征变迁规律及特征日益受到人们的重视。目前,民营企业就其管理模式而言,非职业化、家族化管理是民营中小企业普遍的管理模式,随着企业的不断成长,非职业化、     

浅议国家公务员的职业角色定位

国家公务员的职业作为社会分工的一种,它是以行使国家行政权力,管理国家社会公共事务为专门业务的职业。作为一种社会角色,国家公务员群体有其共同的本质特征,即它是担负着代表人民和国家运用与行使行政职权,管理社会公共事务这一重大职业责任,其职业的最大特征就是运用、     

职业卫生与全球化

全球经济一体化进程世界各国的职业伤害和病伤日益突出，由此而造成的经济损失约占世界GDP的4％，中国加入WTO后将促进中国职业卫徨管理与国际接轨，加快职业卫生立法，改善劳动者健康和安安水平，但应注意国外有害产业的国内转移，引进技术，设备，材料带来的职业卫生和部分中小企业劳动安全健康状况下降等问题。     

浅谈职业发展趋势

文章通过对职业发展趋势、热门职业和冷门职业的研究分析,以便对人们职业选择有一定参考作用。     

会计人员职业判断行为小议

会计职业判断,是会计领域中的一个永恒课题。只要存在会计行为,就会伴生着职业判断行为的存在。会计信息失真现象日益严重,企业管理当局及会计人员操纵会计政策选择、滥用会计职业判断的行为已经到了难以容忍的地步。本文试图从会计职业判断及会计人员职业判断行为合理化的含义入手,论述会计人员职业判断行为合理化的实质、确定会计人员职业判断行为合理化的基本原则,从而找出会计人员职业判断行为合理化的判断标准。     

国有企业员工职业发展规划与管理

员工职业发展规划与管理是现代企业人力资源管理的一项重要内容,也是企业组织形成核心竞争力的主要途径之一。本文主要分析了当前国有企业员工职业发展的现状及存在的一些问题,并针对这些问题提出一些建议。     

部门员工职业发展管理研究

随着企业发展,员工职业发展管理越发重要,本文主要围绕人力资源信息库建立、工作测评、绩效考核、以及职业发展通道等几个方面,对部门员工职业发展管理进行研究,建立工作机制和规范,将员工职业发展管理和人力资源管理有效结合,开展多维度动态管理,促进员工不断成长和进步.     

基于职业倦怠的员工职业稳定性研究

我国正处于社会和经济的转型期,职业的不稳定性和不安全感逐步增加,职场竞争激烈,职业焦虑严重,职业倦怠已成为职场人工作和生活中不可回避的问题。最新权威调查显示,我国正进入"职业倦怠"的高峰期,七成以上的职场人士产生了工作倦怠。职业倦怠因工作而起,又反作用于工作。本研究对职业稳定性的理论进行了梳理,从职业倦怠角度分析了员工职业稳定性下降的原因。这些因素说明员工个体因为工作负担过重、缺乏工作自主、薪资待遇不合期望、缺乏职业安全感、缺乏挑战性的工作以及个人能力得不到发挥等对员工的职业稳定性有着密切的关系。员工职业的不稳定,将使企业面临巨大的人才流失的压力。为此,本研究提出企业要想确保员工队伍的稳定,就应该关注员工的职业匹配度和职业延展度,规划好员工的职业生涯,通过多样化的工作设计,为员工提供更多的职业发展机会。同时,提倡成功标准多样化的企业文化,引导员工正确认同自我价值,企业才能成功地留住员工。     

The Military Occupation of Burma

In this article we study diverse ways and means by which the military controls and oppresses the people, Burman and other ethnic groups, in the name of achieving the Tatmadaw’s (Burmese military’s) three main national causes, ‘non-disintegration of the union, non-disintegration of national solidarity, and perpetuation of national solidarity’. We explore the ways the State uses their power to dominate civilian life and forms of resistance to this. State power is not uniformly practiced but occurs at different spatial scales of body, family, home, and village. Understanding the instrumentality of the State acts of violence through study of interrogation of political prisoners, offers ways to recognize the broader aspects of State pressure in the form of destruction of homes, villages, and means of livelihood. The private space of the body, home and the public village meant to shelter it has become the focus of Burmese State attempts to control the population.     

军人职业年金:必要性与可行性

在建立全国统一的基本养老保险制度的趋势下,军人职业年金的建立,是国家社会保险事业发展的外在使然,同时也是军队保险制度发展的迫切内在需要。当前中国的政治、经济、法律等基础环境为军人职业年金的实行奠定了基础。     

职业分层、中产阶级与收入分配

社会职业不仅反映着人们在社会、经济生活中所处的分工角色,它也带来了人们在收入水平和社会经济地位方面的差距和不同,在各种职业背后存在着以生产条件的占有关系为依据的社会生产关系。社会不可能通过消除普通生产劳动行业和职业,让人们都进入"中等收入"职业。因此,要缩小社会收入分配领域的巨大差距,必须改变现有的分配结构,在初次分配领域,即物质生产领域,进行分配制度的改革,增加普通劳动者的收入,使普通劳动者能够通过勤奋劳动达到"中等收入"水平,这才是在社会主义制度下"扩大中等收入者群体"的正确途径。所谓"人力资本"的收益不过是在雇佣劳动制度的生产方式下,部分人能以物质生产乃至资本主义竞争所必需的知识为条件,进入社会生产关系中具有一定社会经济地位的职业,在这种职业上他们利用社会生产关系所赋予的对生产与竞争能力的控制,从社会剩余产品中占有一定份额。因此,"人力资本"所有者的收入并不是所谓"人力资本"的创造,而是由社会生产关系所决定的收入分配形式。     

论旅游业人力资源的职业化建设

近年来,我国旅游业迅猛发展,旅游企业对人力资源的需求急剧膨胀,但是,旅游人力资源的供给和培训却相对滞后.旅游人力资源市场表现出三大矛盾,如何有效解决三大矛盾,当务之急是加强旅游企业员工的职业化素质建设,与国际接轨全面引入职业化培训与管理,组织建立并全面实施旅游企业职业化管理体系.     

浅析中等职业教育改革的途径

中等职业学校扩大招生以来,我们已经看到了中职学生整体素质的下降,中职学校在教育上寻求新的教学模式是当前迫切要解决的问题。针对学生的整体素质水平,进行教学方法的改革,在教学中形成自己的特色,这是中职学校在教育上所寻求的教学模式。实施分层次教学、实施电子化课件教学和探索实验教学的改革等是实施教改的重要途径。     

An Analysis of the Impact of Health on Occupation

Maintaining individuals with health limitations in the labour force is a challenge of growing importance. Determining the effect of health on occupation may tell us how people adapt to their limitations, and what types of jobs make this harder or easier. This paper uses the first 14 waves of the Household, Income and Labour Dynamics in Australia Survey to examine the effect of health and changes in health on occupation for the working‐age population. I use dynamic panel models which account for selection into employment. Two measures of occupation are used to capture two aspects of occupation highlighted in the literature as being linked to health: physical job demands and status. The results of the analyses provide some evidence that a health shock reduces the likelihood of manual employment for younger men, suggesting that younger men may adapt to a health shock by reducing physical job demands. Worsening health and work‐limiting long‐term conditions are found to have a negative effect on occupational status for men and women, suggesting health selection into lower‐status jobs, and an adverse effect of poor health on occupational mobility.     

应用性高校职业指导的问题与对策研究

理念滞后和内容陈旧等是应用性高校职业指导的主要问题.解决这些问题是应用性高校人才培养的关键.故以人才培养理念创新为先导,以职业指导体系创新为突破口,“创新教学内容、更新教学材料、改革教学方法”,逐步建立多元化、立体化、全方位的科学职业指导体系,应成为应用性高校发展的着力点.     

论大学生创业时机的把握

21世纪是一个创业的时代,是一个充满机遇的时代。大学生创业如何把握时机非常重要。大学生或选择在校创业、或选择休学创业、或选择毕业即创业、或选择就业后再创业,应根据自身特点把握时机创业。     

A Permanent Change in the Route to Owner Occupation?

This paper attempts to explain why home ownership rates among young adults fell in the early 1990s when various indicators suggested it had become more affordable. As a potential explanation, we focus on the relatively slower growth in their incomes and argue that this could signal a fundamental change in behaviour, a change in route adopted into owner occupation, induced by structural economic change. In examining the implications for housing tenure, we use a conditional fixed effects multinomial logit model to exploit the information on the tenure choice and the timing of transitions in the British Household Panel Survey. Our results reveal that relatively slower income growth contributed significantly to this decline and that ignoring the intertemporal correlation in micro‐panels generates inconsistent results.