企业家人力资本优选与配置

企业家人力资本是企业价值的关键驱动因素,如何正确的优选和配置企业家人力资本是培育企业竞争优势的关键。企业家人力资本配置的核心是把“适宜的人放在企业家位置上”。本文采用层次分析法(AHP)作为甄选企业家人力资本的选择方法,使得选拔尽可能合理、标准,充分发挥企业家人力资本的作用。     

基于收益——成本框架下的企业家人力资本定价

企业家人力资本经济价值的实现是研究企业问题的一个重要命题,而全面准确地认识人力资本的种种特性又是探讨企业家人力资本价值实现的先决条件。本文先阐述了企业家人力资本内涵和其人力资本的特性所在,并在此基础上说明人力资本经济价值的实现方式,而且分析了有关对企业制度安排的要求。     

企业合约里的企业家人力资本与非人力资本关系研究

通过评析张维迎的企业家模型,在肯定其积极成果的基础上,指出其不足之处,并在张维迎企业家模型的基础上定义出企业家人力资本的内涵,肯定了个人财富对企业家人力资本识别的重要性,拓展了张维迎个人财富模型的企业家人力资本定义,也修正了周其仁关于人力资本与非人力资本的划分。在企业家人力资本与非人力资本关系的问题上,进一步肯定非人力资本雇佣企业家人力资本(资本雇佣劳动)。     

企业家人力资本出资的债务清偿机制研究

企业家人力资本出资的实践一直举步维艰，主要原因之一是人力资本出资缺乏合理的债务清偿机制。论文探讨了人力资本出资的困境，然后基于人力资本价值控制权的可转让性，构建了企业家人力资本挂牌交易制度，该制度可以保证人力资本的债务清偿能力得以实现。     

企业人力资本分类研究

企业人力资本是企业为实现未来的增值,通过有意识地投资获得的,依附于全体员工身上的健康、智力、精神等价值存量的总和。企业普通员工同样拥有人力资本。按照"知识和能力"这一依据可以将企业中的员工划分为普通员工、专业员工和企业家三个层次,分别对应普通型人力资本;专业型人力资本和企业家人力资本;专业型人力资本可进一步划分为管理型人力资本和技术型人力资本。不同类型的人力资本具有不同的工作特征和价值特点。     

试论企业家的价值形成与价值实现

企业家价值形成的内核是知识力价值。人力资本产权地位的提高推动着企业家价值的飙升。企业家价值形成与价值实现两者具有内在的逻辑关系，要实现其企业家价值，必须致力于实现“四个转变”。     

论银行家人力资本及其价值创造

评价银行家对社会的贡献，解释银行家的所得，必须研究银行家人力资本。本文对人力资本、企业家人力资本和银行家人力资本的特征作了层层深入剖析，并对银行家的价值创造进行了广泛的探讨。     

风险投资中企业家人力资本定价影响因素的实证研究

本文从影响风险投资中企业家人力资本定价的因素分析入手,针对其多层次、多维度的特点,建立了一个有内在逻辑关系、能够较全面反映企业家人力资本定价影响因素的理论框架.并采用协方差结构模型分析(CSM)方法,对这些因素进行了实证研究.结果表明,在风险投资中,企业家的控制权对企业家人力资本定价影响因素的解释率最高,其次是企业经营绩效,企业经营规模的解释率较低.     

浅析企业人力资本投资

作为生产要素之一,人力资本在现代企业中发挥着非常关键的作用。现在各个企业都在加大人力资本投资力度,加强企业员工培训,深入开发企业内部人力资源。人力资本的特质在各个时期、各个行业都不尽相同,并且各个企业家在人力资本的投资力度上也存在差异,这是由于人力资本同物质资本一样,在投资的过程中,同样会存在风险,但是企业家的共性都是力图使人力资本的投资达到最高受益率。本文通过对我国企业人力资本投资可能存在的问题进行分析,阐述了我国企业在规避风险应当采取的方法及措施。     

人力资本价值计量方法探讨

人力资本的特性决定了其不同于财务资本的价值计量方法.人力资本价值计量应以产出法为主导方法,并体现团队计量、分层计量、动态计量的要求.人力资本价值包含企业整体人力资本价值、团队人力资本价值和个体人力资本价值三个层次.从整体人力资本价值到团队人力资本价值再到个体人力资本价值的逆向评估法符合现代企业生产经营的特点,也具有相当程度的可操作性.     

古典经济学中的人力资本思想及其演进

古典经济学即开始了人力资本思想的初步研究,这一研究表现出从人的经济价值到人的资本价值,从人力资本的概念到人力资本的核算,从人力资本投资到人力资本收益的演进路径,孕育了现代人力资本理论研究的主要范畴,但时代和理论基础的缺陷带来的研究缺陷成为现代人力资本理论创新的空间。     

企业家人力资本与企业绩效的关系

企业要在竞争日益激烈的环境中生存和发展,首先必须做出正确的经营决策,而正确的经营决策正是依赖于企业家人力资本的主动性的充分发挥。因此,探讨企业家人力资本与企业绩效的关系,不管是对改进企业家人力资本现状、提高企业的绩效还是对企业的生存及发展来说都非常重要。     

国有商业银行行长人力资本定价分析

人力资本定价是国有商业银行行长面临的一大课题,也是提高国有商业银行经营效率的关键。本文从国有银行行长人力资本的特点入手,基于马克思劳动价值理论和人力资本价值理论的视野,探讨了行长人力资本价值的源泉。在此基础上,对我国国有商业银行行长人力资本定价的现状进行了评价,最后提出了几点合理进行行长人力资本定价的思路。     

人力资本财务激励与约束创新研究——基于美国风险投资的分析

对人力资本实施有效的财务激励和约束是风险投资运作过程中一项关键性制度创新.人力资本财务激励与约束的对象主要包括风险资本家人力资本和企业家人力资本,涵盖风险资本从筹资、投资到退出三个循环阶段.不同循环阶段的人力资本财务激励和约束都涉及到控制权收益、货币收益与声誉资本,但在具体的激励与约束方式上又存在着差异.     

用远见和智慧建设行业（二）——在资产评估行业地方协会秘书长及高端人才培训班上的讲座

（接上期）二、评估行业企业家，你的名字叫成长去年的培训班上我给大家讲了，我们现在正从创业者向企业家发展，什么是企业家，什么是创业者，我们再简单回放一下。创业者更关注眼前的利益．企业家关注的是未来；创业者创造着机构和自己的财富，企业家创造价值，包括自身价值、机构价值、行业价值甚至于事业的价值；创业者大部分靠聪明才智来发展，企业家则靠远见来发展；创业者更加感性，企业家多于理性；创业者在短期内就能产生，企业家则要经过长期坚韧的历练才能养成；创业者只是建立一种机制，企业家则要传承一种文化。     

人力资本价值提升与加快经济发展方式转变

国家"十二五"规划对于加快经济发展方式转变给予了高度重视。但加快经济发展方式转变遇到了人力资本价值水平不高的难题。为此,在分析人力资本价值提升对加快经济发展方式转变的作用关系和作用方式的基础上,提出了提升人力资本价值加快经济发展方式转变的建议:树立科学的人力资本价值观,实施人力资本优先开发战略;创新人力资本价值提升的管理机制,实现人力资本价值提升;以人力资本价值提升为依托加快经济发展方式转变。     

企业经营者报酬激励模式设计

人力资本效用价值是指能带来企业效益的人力资本价值，包括经营者决策型人力资本效用价值、科技人员技术型人力资本效用价值、一般管理人员管理型人力资本效用价值和一般员工人力资本效用价值。在现实社会中，经营者决策型的人力资本效用价值最为重要。目前，国有企业经营者的收入不能与其所创造的效益挂钩，不能与经营者人力资本效用价值相匹配。有关研究结论表明，无论是国有控股还是非国有控股的上市公司，高级经理人员持股比例与经营者业绩相关性很低，高级经理人员的年度报酬与企业经营业绩几乎不存在相关性。在一定程度上，国有企业经…     

基于当期收益的人力资本产权价值计量模型与收益分割方法研究

现代企业理论认为,企业是由人力资本和非人力资本组成的一个特别合约。人力资本和非人力资本结合的过程就是创造实现价值(利润)的过程,创造实现的利润理应由人力资本和非人力资本分享。问题在于人力资本产权的价值有多大?这就是计量问题;利润分享中如何确定他们各自占有的比例?这就是收益分割问题。本文对人力资本产权价值计量的相关文献进行了综述,分析了人力资本产权价值计量的基础,提出了“产权收益法”,并构建了一套基于当期收益的人力资本产权价值计量模型与收益分割方法。     

关于人力资本价值计量模型的思考

在知识经济时代,人力资本已成为推动经济发展,维持企业持久竞争力的重要动力之一,而人力资本的价值计量问题则一直是人力资本理论研究的热点问题.本文通过分析人力资本会计价值计量的相关理论,对人力资本价值计量方法及计量模型进行了全面地阐述分析并提出改进方式,以期对人力资本的价值计量有更为深刻的了解,为人力资本会计的进一步完善提供一定的理论依据     

共同治理逻辑下的人力资本会计研究

企业理论从“股东至上”演进到“共同治理”,客观需要人力资源会计的发展。尽管目前开始的人力资本产权会计研究把人力资本纳入了企业的权益资本,但并没有反映出人力资本会计核算与“共同治理”理论的内在逻辑一致性。本文指出了人力资本会计设计与核算需要体现的人力资本与物力资本“共同治理”的特征,分析讨论了人力资本的价值运动,提出了股权人力资本与非股权人力资本的会计核算模式,并就相应的会计报告进行了探讨。