心理契约理论及其在企业管理中的应用

在企业中,企业和员工双方经常用劳动合同来规范企业和员工双方的相互权利和义务.但是研究者们发现,企业和员工双方之间,除了劳动合同这种书面的契约形式之外,还存在一种内隐的、非书面化的契约--心理契约.这种非书面化的心理契约往往较之书面的劳动合同更能体现企业和员工双方之间的真实关系.     

张家界体育旅游业发展现状与对策研究

张家界有丰富的少数民族传统体育文化与户外自然旅游资源,"大湘西旅游"战略给张家界整个旅游业带来了机遇.论文采用文献资料法、考查法,专家访谈等方法,对张家界体育旅游市场的开发现状与制约因素进行了探讨,并提出了开发对策.     

国外城乡关系研究动向及其启示

本文通过大量国外相关文献资料的研究,重点分析了国外特别是发展中国家城乡关系研究的移民、社会、城市偏见、居民健康等方面问题;总结了城乡关系研究在经济理论、要素流与空间模式等方面的进展。进行国内外研究的比较后,提出了中国城乡关系发展要注意的主要问题。     

完善本市职工待业保险制度的几个问题

本文从1986年起开始建立职工待业保险制度，经过四年的探索，已在职工待业保险基金筹措和开放，待业人员的管理和待业保险机构的建立健全等方面积累初步的经验，为了推进社会等业保险制度的改革，当前迫切需要对其中一些问题作进一步深入研究。     

石家庄市污水处理厂污泥处置现状与对策

在总结国内外城市污泥处理与处置技术发展趋势的基础上,结合石家庄市污水处理厂污泥处置的实际情况,根据无害化、减量化和资源化的原则,提出城市污泥处理与处置的多途径发展设想,为制定城市污泥处理规划提供参考依据。     

基于生态足迹模型的南京城市可持续发展研究

生态足迹模型可定量反映人类活动对自然生态环境产生的压力和影响程度。在介绍生态足迹模型的基础上,对南京市2010年生态足迹进行了实证计算和分析。结果表明:南京市人均生态足迹为4.21hm2,人均生态承载力为0.33hm2,出现生态赤字。根据计算结果分析导致生态赤字的原因,最后结合南京市具体情况,提出了进一步促进南京城市可持续发展的对策。     

长江三角洲城市体系空间结构及其分形特征

在定性分析长江三角洲城市体系空间结构的格局、过程与机理的基础上,运用分形方法,从城市空间分布的向心性、均衡性和城市要素的相关性三个方面,测算了描述空间结构分形特征的集聚维数、网格维数和关联维数,根据三个维数的地理意义分析了长江三角洲城市体系空间结构的分形特征.     

省际边界区域发展的空间结构优化研究——以粤闽湘赣省际边界区域为例

从粤闽湘赣省际边界区域整体的角度,以构建多中心城市区域的理念,提出了粤闽湘赣省际边界区域空间结构优化的具体构想,即以韶关、赣州、郴州成长三角为整个省际边界区域的核心,以其它6个中心城市为市域的核心,以经济基础好或交通条件好的县(市)城区作为县域的中心,构建7条城镇发展聚合轴和拓展轴作为城镇、交通和产业的聚集和依托轴,以形成城市空间功能互补,集约紧凑发展,绿色空间穿插相融,高度协调、网络化的多中心城市区域,以整体的优势参与珠三角城市体系分工,并力争在区域分工中占有优势。     

江苏入境旅游市场竞争态势与发展对策研究

旅游市场开发与营销需要准确的市场分析与定位。建立旅游市场竞争态模型,分析江苏省入境旅游客源地市场竞争态和接待城市的空间竞争态。根据竞争态矩阵,将客源地市场和江苏主要旅游城市划分为明星、现金牛、幼童、瘦狗四种类型。研究不同类型客源地市场的发展战略为促进江苏省入境旅游发展作出相应对策。     

人力资源管理中实施360度绩效反馈的矛盾及其解决对策

随着现代企业对组织扁平化和快速响应生产服务战略的强调,越来越多的员工参与开始渗透到管理职能的各个领域。以360度反馈为核心的绩效管理体系,开始在企业界流行起来。本文着重分析了该体系的重要组成部分——360度绩效反馈的实施过程中,让管理者头痛的四大悖论,以及其对应的解决措施。