实施员工援助计划提高高校教师绩效的思考

高校教师承担的工作任务日益繁重,工作压力增大,带来职业倦怠和职业认同度降低等一系列问题,直接影响教师的绩效表现。文章提出利用21世纪初引进国内的员工援助计划体系,针对教师的工作压力进行缓解,以有效提高个体和学校的绩效。     

谈“职业倦怠”

随着人类生活节奏的日益加快,压力随之加大,而各种人群承受压力的能力有很大差别,宣泄的方式各有不同。本文对职业倦怠的形态、症状等方面进行分析,探究出应对的良策和解决的方法,从而重新焕发曾经患有职业倦怠症状人群的工作热情,全身心投入到快乐的工作生活中。     

职业倦怠感对高职图书馆女性馆员的影响及对策

女性群体是高职院校图书馆的主力军,从女性馆员产生工作倦怠感的原因以及对他们带来的一些影响作出分析,并且找出解决职业倦怠感的对策。     

心理资本、正念“舒缓”护士职业倦怠

目的:增强护士个体对职业倦怠的防预能力;方法:从心理资本、正念层面切入,分析护士职业倦怠与两者的关系;结果:心理资本、正念属于职业倦怠的保护因素;结论:心理资本、正念有预防、缓解护士职业倦怠的作用。     

导游职业倦怠归因分析

导游是居民出外观光旅游中一个非常主要的组织、引导和决策的角色,随着国家旅游行业的发展,对导游的要求也越来越高,但是导游也是极易产生职业倦怠的工种。通过调研武汉地区八家旅行社的导游,采取问卷调查的方式,得出了当前导游产生职业倦怠的原因,并针对这些原因提出相关的对策。     

唐山市体育传统项目学校体育教师人口统计学变量与职业倦怠的关系探究

本文对唐山市体育传统项目学校教师的年龄、学历、职称和工作量四方面,结合职业倦怠情绪耗竭、去个性化和成效感三个维度上进行了科学、细致的分析,得出体育传统项目学校体育教师人口统计学变量与职业倦怠的关系。     

体育院校辅导员职业倦怠的成因及对策

体育院校辅导员职业倦怠既具有辅导员职业倦怠的共性,同时也具有自己鲜明的特点。正确认识体育院校辅导员职业倦怠的现状,准确把握背后的深层次原因并找到解决问题的途径,对于提升体育院校辅导员的职业满意度,做好学生管理工作具有重要的意义。     

销售经理中期职业倦怠产生原因及对策

销售经理是一个特殊群体，职业中期是其职业生涯的分水岭。本文尝试结合其职业特征，运用销售职业阶段、个体生命周期、家庭生命周期、职业倦怠等理论分析销售经理中期职业倦怠产生的原因，提出职业生涯再定位、工作再配置、职业中期心态培训、职业退出与再选择机制、个体投资、家庭关怀等解决对策，期望有利于销售经理中期职业倦怠的缓解。     

企业财会人员的职业倦怠及自我效能培养

文章在分析企业财会人员职业倦怠产生的根源基础上,提出了多角度培养自我效能感的策略,为缓解和消除财会人员的职业倦怠提供了新思路.     

服务行业职业倦怠问题及其对策探讨

职业倦怠是指一种在工作重压下身心俱疲的状态,是身心能量被工作耗尽的感觉,往往伴随从业者心理上的不健康状态。职业倦怠主要是由工作环境、个人心态、企业和社会等因素引起的,并且对个人、企业等产生不良影响。针对这些原因,应当采取不同的措施予以应对。