CeMATASIA创新沙龙——智能化助力冷链生鲜物流

2020年11月4日,在由《中国储运》杂志社与CeMAT共同举办的“智能化助力冷链生鲜物流”创新沙龙现场,近200人不时拿出手机进行拍照,不时转动铅笔记下笔记。此次“智能化助力冷链生鲜物流”创新沙龙,包括京东物流华东销售总监彭跳、盒马鲜生物流投资总监郝京彬、正大供应链物流总监徐维飞、德马泰克资深系统顾问张明钊、永恒力中国区大客户总监钱国平、快仓市场总监孙迪、兰剑智能科技股份有限公司高级副总裁沈长鹏等多位大咖出席,与主持人北京德利得物流公司运营总监恽绵一道共话生鲜冷链物流未来。     

以欧美法域为参照解读医药行业的反垄断政策特性

作为关乎国策民生的特殊行业,医疗领域的规制向来存在明确的政策目标和价值导向。其一为公众福利,即惠民医疗的政策目标;其二为鼓励创新研发效率,使其作为重要产业的市场活力。在医疗行业的医疗服务、药品销售和医疗保险三大主要市场及其附带交叉领域中,这两方面的规制目标既存在交织矛盾,又须达到价值平衡。     

汽车行业:质量问题仍是投诉热点

近日,《中国质量万里行》发布2020年度汽车行业投诉分析报告。此次发布的2020年度汽车行业投诉分析报告,相比2019年,车辆质量、销售合同、汽车服务仍是投诉热点。不同的是,2020年关于销售合同的投诉数量从2019年第三位上升到第二位,汽车服务的投诉下降为第三位。     

税收竞争有利于提升区域创新绩效吗?——基于创新要素流动的空间机制分析

在对税收竞争影响区域创新绩效的理论机制分析基础上,利用中国2010-2017年地级市面板数据,构建空间动态面板模型,进行SYS-GMM估计,结果表明:税收竞争与区域创新绩效间存在倒U形关系,分区域却呈现出东低西高的区位特征,表明西部地区具有更大的减税降费空间;适度税收竞争通过创新要素流动提高区域创新绩效,但创新资本与人才流动的中介机制发挥存在地区依赖性——东部创新人才流动作用更强,中西部创新资本流动效果更明显.从空间效应看,创新资本与人才在不同区域的空间效应基本一致,总体上创新资本流动的空间外部性尚未显现,但创新人才流动则能抑制税收竞争的空间负外部性,通过"邻近互补"提升区域整体创新绩效.     

直播电商的商业模式和收入确认探讨

互联网和5G科技的发展,促进了商业模式的变革。直播电商通过社交互动、精准的消费定位、多元化的内容服务为传统电商提供和创造了一种全新的商品营销模式。购物场景的转换为消费者带来新体验,电商企业挖掘到新盈利机会。创新的营销模式对企业财务人员识别,确认和计量销售收入带来挑战。本文结合直播电商的商业模式,对商品销售企业在直播中的业务及资金结算进行分析;在新收入准则下,就直播电商企业销售收入的确认和计量问题进行探讨,以提高企业会计信息的准确性和质量。     

住房公积金贷款对房地产销售的影响探究

文章介绍了住房公积金贷款会对房地产销售产生影响的因素、住房公积金贷款存在的风险、风险产生的原因以及具体防范策略,以期通过对住房公积金贷款风险进行有效管控的方式,保证房地产销售行业的健康稳定发展,希望能够给读者带来启发。     

探析平衡计分卡在企业绩效管理中的应用

绩效管理是企业调动员工工作积极性,实现员工价值最大化的一种手段,针对绩效管理的方式多种多样,不同绩效管理方法所呈现出的结果以及效用存在有较大的差异。 文章主要从平衡计分卡的角度出发,分析其对于企业绩效管理究竟有何作用与价值,以便更好地发挥平衡计分卡的效用,使得企业绩效管理最优化。     

相对业绩评价能提高企业绩效吗——来自民营上市公司股权激励方案的证据

以2008-2018年A股实施了股权激励的民营上市公司为样本,考察了民营上市公司在股权激励方案中实施相对业绩评价对企业绩效的影响.研究发现:民营上市公司在股权激励方案中实施相对业绩评价可以显著提升企业绩效.进一步研究表明:在管理层能力较弱的民营上市公司中,实施相对业绩评价对管理层的激励作用更强,对企业绩效的提升作用更显著;与强势相对业绩评价相比,使用弱势相对业绩评价更有利于提升企业绩效.     

闽北公路系统事业单位员工绩效管理研究

随着社会经济的不断发展和人民群众生活水平的不断提高,事业单位被赋予了更加重要的社会责任,而发挥好事业单位在国计民生服务中关键作用的一大重要前提,就是提升内部绩效管理水平,优化人力资源管理,运用好科学化、系统化、专业化的人力资源管理方式,在更好留住人才的同时挖掘职工的潜在战斗力,,提高积极性,破除传统事业单位中"干多干少"都一样的管理弊端,切实培养出一批专业技术能力强、思想政治觉悟高,专业管理水平出色的人才,为公共服务事业发展贡献源源不断的力量.     

管理者过度自信与企业创新

新冠疫情的爆发对我国宏观经济和企业经营都产生了重大影响,目前我国所处的经济环境与外部环境复杂,我国企业面临着诸多全新挑战,在这一背景下,企业的创新与企业家的信心显得尤为珍贵。本文主要研究的是管理者过度自信与企业创新的关系。通过我国2014-2017年上市公司数据实证分析发现,管理者过度自信能够提高企业创新,但过度自信促成的创新却并不能提高企业的绩效。我们肯定管理者的乐观与自信是如今非常时期宝贵的品质,但切忌盲目自信,才能行稳致远。