方太精髓：研发的极致发挥

方太开始拆墙，打破有形的界限，构筑无边界的沟通环境；员工开始辩论，反对派与支持派角色互换，慢慢理解整个管理模式实施的意义。     

精准营销：来自购物篮的灵感

8月3日，吴爽在浙江世纪联华运河店购买了一盒奶粉，在收银台，她拿到了收银条——附送一张优惠券。 优惠券显示，在8月25日前，如果她再次光顾这家店，购买3盒某品牌的奶粉，则可以省下35元。 一种旨在针对消费者当下购物行为进行精准营销的模式正在上海的一些卖场悄悄上线。[编者按]     

世界级小企业成功途径

小企业正在市场经济中成为一股越来越强大的力量，被称为“隐形冠军”。而世界级小企业，更是风头正健。“你的企业能够为全球的产业链提供产品和服务，它就可以算作是世界级的小企业。”Dylan Jones Evans教授——这位现任的威尔士国家创业监测站的站长认为，“世界级”小企业的成功之道在于某一方面做得非常好，处于行业领先地位，有创新，有好的管理团队。它们的成功正是源于市场竞争的强大压力。     

从军人到成功企业家

"军事化管理改变了商业思维。"世界上最伟大的经理人杰克·韦尔奇这样描述军队管理与企业管理的关系。当人们梳理世界企业管理上百年的历史时,惊奇地发现,对管理做出最大贡献的,并不是企业家、     

主流知识社区形态分析及建议

正当前,中国运载火箭技术研究院的知识管理从大规模知识采集到面向型号的知识资源梳理,再到以挖掘隐性知识为契机的知识社区建设,均实现了战略规划指引、标准方法指导和系统工具支撑,研究院知识管理体系建设日趋完善,为知识管理长期稳步推进奠定了基础。然而,研究院以技术基础积累为导向的知识管理模式决定了其管理效果显现需要较长周期,而且在型号任务繁重、工作压力     

综观内部评级体系

建立符合巴塞尔新资本协议要求的内部评级体系是实施内部评级法的基础。从概念上认识内部评级体系与内部评级法的区别、明确内部评级体系的总体构架、理清体系内各层次的主要内容及其相互关系,对于开发和实施内部评级法来讲具有重要的指导意义。区分与关联很多人常常将内部评级体系(InternalRatingSystem,简称IRS)和内部评级法(IRB)混为一谈,其实两者之间并不完全相同。内部评级法是指银行在满足监管当局某些最低规定的前提下,运用自己的内部评级体系及风险管理模型对特定敞口的风险要素进行评估,并利用巴塞尔委员会提供的风险权重函数…     

文科大学生职业生涯设计的规划与实施

职业生涯设计是一个人对自己一生职业发展道路的设想和规划,是一个人职业的发展方向和奋斗目标,是职业理想的具体化和可操作化,是一个人通往职业成功之路的重要桥梁。大学生是一个较为特殊的青年群体,在校大学生都是20岁左右的青年,具有充沛的体力和很强的学习能力,而且职业观念、职业理想、人生观、世界观等方面都具有很强的可塑性。     

以贸兴业 富民强市 开创建设现代化国境商都新局面

改革开放以来,绥芬河市认真贯彻落实省委、省政府以边兴贸、以贸兴业的工作方针,抓住机遇,乘势而上,在巩固边境贸易的同时,坚持面向国内外两个市场,充分利用国内外两种资源,走以贸兴业之路,促进贸工、贸农、贸易和旅游的结合.在贸易的拉动下,社会各业繁荣兴旺,地方经济实力明显增强.其主要标志是:——对外经贸合作健康发展.1988年至1996年,绥芬河市边境贸易额实现14.3亿美元,口岸过货1038万吨,进出境旅客284万人次;1997年前10个月边境贸易额实现42008万美元,同比增长87%;口岸过货113.4万吨,同比增长26.5%;进出境旅客16.4万人次,同比增长15%.边境贸易的龙头地位更加巩固.     

新形势下如何加强企业安全文化建设

本文首先对安全文化作了详实的概述，其次介绍了安全文化建设的功能，分析了安全文化建设工作的重要性，提出把握安全管理工作的重点，最后就如何做好企业安全文化建设工作，提高安全管理水平，作了具体的论述。     

航天企业知识贡献评价方法研究

正员工的知识贡献是促进企业知识资产不断丰富、完善和增值的基础。诸多学者的研究表明,员工对企业发展所作出的知识贡献取决于企业现在和将来能够为他们的各种需要提供的满足程度,也就是说,员工知识贡献度的合理评价是构建公平共享环境的关键。作为知识密集型企业,中国运载火箭技术研究院员工具有强烈的知识需求,但由于知识贡献评价及激励机制的缺失,"搭便车"的心理在员工中普遍存在,