产权流动与长三角经济一体化

产权流动与区域经济共同发展的关键是建立统一的产权市场平台,产权市场一体化是实现和推动长三角经济一体化发展的重要环节。     

管理控制权与学习效率——三星一科宁合资企业案例分析

跨国合资企业(IJV)中．东道国合资方常以获取先进技术和管理经验为主要目的．但成功者却并不多见。在深入分析跨国合资企业管理控制与学习效率之间关系的基础上．笔者指出．东道国一方掌握跨国合资企业管理控制权是其成功学习的关键。本文通过对韩国三星与美国科宁的合资企业案例分析，归纳了韩方有效运用合资企业管理控制权进行成功学习的经验．为后发东道国合资方在合资企业中有效学习提供了启示。     

基于新农村建设背景下劳动力转移教育研究

建设社会主义新农村是党中央根据我国经济社会发展的阶段特点,为解决“三农”问题而明确提出的重要战略举措,在建设新农村过程中,一个突出的社会现象必须关注,这就是剩余劳动力的转移。本文从剩余劳动力转移现状分析入手,对加强剩余劳动力职业培训提出了自己的一些思考。     

长三角区域港口物流服务外包业务模式与发展途径研究

港口物流业对长三角区域经济增长的贡献以及社会就业岗位的创造等具有显著的带动作用。为探索如何加快构筑与国际港口都市圈相适应的物流外包服务体系,运用"DRCO-钻石"模型,围绕长三角区域各港口城市经济发展中所关心的港口物流供应链中的服务外包业务进行了较为深入的分析与研究,提出了适合长三角区域发展的港口物流服务外包的主要业务运作模式,对推动长三角区域港口物流服务外包业迅速发展、扩大现代服务业对外开放、扩大社会就业、推动长三角区域港口物流业转型升级、促进区域经济包容性增长等具有积极的影响和现实意义。     

试论我国央行分支机构从人事管理到人力资源管理的战略转变

人事管理与人力资源管理之间最根本的区别,在于对单位中＂人＂的认识和理解,即单位发展所需要的是一个个作为个体的＂人＂,还是蕴含于人的那些对于工作绩效提升有益的工作能力和综合素质。人事管理与人力资源管理并不是对立与矛盾的关系,两者是相互紧密联系的两个不同层次的管理模式。我国央行分支机构实现从人事管理到人力资源管理的战略转变,关键在于引入新的管理理念,对传统人事管理模式进行改造和提升,从而实现从＂以事为主＂到＂以人为本＂的根本转变。     

央行分支机构提升履职效能研究

提升央行分支机构履职效能是其有效履行职责的重要保证。本文从管理学基本理论出发,指出央行分支机构提升履职效能是一个涉及硬件与软件,融合整体与个体,兼顾短期与长期等多重考虑因素在内的动态系统工程,并有针对性地提出了四条提升履职效能的对策建议。     

对我国彩票业可持续发展的思考

我国彩票经过十余年的发行,已经取得了令人瞩目的成绩,但彩票事业发展到今天,已经开始出现了市场疲软、后劲不足的现象,同时,更出现了一些不和谐的现象(如西安宝马事件).本文试图从我国彩票发行及监管现状的剖析入手,借用国外彩票业的经验,提出我国彩票业监管的一些建议,从而实现我国彩票业的健康、可持续发展.     

基于智力资本的财务管理创新

在传统经济模式下,将财务管理的对象界定为企业的资本运动及其所形成的财务关系,这里的资本是指财务资本（物质资本）,它是传统财务的基本要素。然而,传统财务是同工业经济时代货币资本的重要性相联系的,是工业经济的时代特征,随着知识经济时代的到来,形成并发展于工业经济时代的公司财务在许多方面都显示出它的不适应,因此必须考虑对传统的公司财务进行创新和发展。     

欠发达地区农村居民消费的比较研究

本文采用定量分析法与比较分析法,通过对合肥地区农村居民与安徽省农村居民消费水平比较、城乡居民消费水平比较以及合肥三县农村居民消费水平比较,来研究合肥地区农村居民消费,为政府准确把握农村居民消费需求、完善消费政策提供科学依据。