公共部门组织激励存在的问题:西方理论和中国证据

公共部门组织激励是一个非常重要而又困难的问题,近年的研究揭示出公职人员外在激励的有效性天生就不高.原因在于:一是由于激励具有财政约束性,导致政治代理人追求权力最大化,其经济行为效率就低.二是由于委托人目标具有难定性和代理人产出具有难量性,使得可合约性很差,代理人的经济行为缺乏明确的合约条款约束,其道德风险大大增加.上述问题在中国的表现就是地方官员的经济竞争缺乏效率,从中我们也可看出官员内在激励的重要性.     

中澳政府财务报告概念框架的比较及启示

一、中澳政府财务报告概念框架简介(一)澳大利亚政府财务报告概念框架1999年以前,澳大利亚会计研究基金会(AARF)管辖澳大利亚会计准则委员会(AASB)和公共部门会计准则委员会(PSASB)两个机构。前者主要负责的是制定有关公司通用目的财务报告的会计准则,后者主     

浅论新时期公共部门领导者的创新能力

创新是领导工作的灵魂.在新时期公共部门领导者面临着新挑战,新要求,这就要求领导者必须具有创新能力.文章在阐述公共部门领导者创新能力的重要性的基础上,论证了领导者获得创新能力的几条途径.     

关于公共部门中非正式组织消极作用的探讨

本文对公共部门中非正式组织进行了界定，并探讨了其对公共部门管理带来的消极作用。     

公共部门资产：基于产权理论的会计认识

本文首先分析了资产的定义及重要性，然后借助产权理论研究了公共部门资产的产权属性，认为资产是经济资源和产权的“交集”，并基于公共产权提出了社区资产的概念，最后探讨了社区资产的会计核算难题。     

关于公共部门会计概念框架的几个问题

当前，我国公共部门会计正面临着重大变革。从国际范围看，自上个世纪80年代开始的“新公共管理”运动中，政府预算与会计作为公共管理的基础性信息系统，一开始就处于改革的前沿。从国内环境看，随着我国社会主义市场经济体制改革的不断推进，     

西方新公共管理改革对我国的启示

上个世纪70年代末，一场声势浩大的政府部门改革浪潮从英、美等国兴起，之后迅速波及欧洲大陆及其他发达国家，甚至许多发展中国家，并在以后的几十年里旷日持久的影响着各国公共部门的改革和实践，这股浪潮后来被称之为新公共管理改革。     

其他

加拿大确认2011年起采用IFRS；IFAC发布两项国际公共部门会计准则；土耳其采用欧盟会计准则；IASB修订IFRS2并征求客户捐赠解释意见；     

试析公共部门人力资源管理的新取向——提升工作生活质量

提升工作生活质量近来已经成为公共部门人力资源管理的新取向。工作生活质量是人本管理理念在管理中的具体体现,它对于形成较高的员工满意度、构建组织文化、提高工作绩效都有积极的促进作用。文章从界定工作生活质量的取向出发,详细阐释了确立工作生活质量理念的现实意义,并分析设计了在公共部门人力资源管理中提升工作生活质量的途径。     

“小金库”的社会成本

今年4月以来,小金库专项治理工作在全国范围内深入开展。小金库主要是由公共权力部门和国有及国有控股企业通过对市场主体和个人乱收费、乱罚款、乱摊派套取公共资金而形成的。据考,小金库始发于上世纪七十年代末,其间虽几经治理,但成效并不显著。科斯的社会成本理论是私利驱动之下的个体、局部行为对社会利益所产生影响的良好分析框架。科斯的