10万亿地方债隐忧

审计结果已经可以使我们有依据来形成一个基本判断,即中国走到现在,公共部门以债务率水平为关键指标的债务总量,总体上讲是在安全区,但是在局部,显然已经出现了某些地方公共部门负债过量的问题——它是不均匀的、隐性的,在很长一段时间内人们不好察觉、无从判断。     

美国人最爱聊的14个话题

1新兴国家中产阶层崛起尽管美国经济似乎在好转,但大部分美国人收入都没有增加。2002年以来,中产阶层的收入在下跌,工作岗位抑或被科技创新取代,抑或被海外竞争者夺走。同时,金砖国家的中产阶层则日渐     

地方负债率仍在安全区

国家审计署6月27日公布的地方债审计结果,对1979年以来中国县级以上各级地方政府的债务情况作出全面揭示,覆盖各年度共计187万多笔具体债务,是组织4万余名工作人员按照刘家义审计长提出的工作要点"底数、用途、风险、案件",形成了迄今为止关于中国地方实际债务情     

公共部门人力资源管理改革的动因及影响

摘要：公共部门的人力资源是作为社会人力资源系统的一个部分。公共部门人力资源管理具有一般人力资源管理的特性，但是作为公共行政管理的一个特定的子系统，它又受到国家的经济、政治、文化等诸多因素的制约，直接影响公共部门人力资源管理的过程与结果。公共部门人力资源管理的改革对公共部门有一定的影响。本文分析导致公共部门的人力资源管理改革的原因，致力于社会主义市场经济建设中如何发挥人力资源，提高公共部门行政的效率。     

基于马尔可夫分析的人民银行分支机构人力资源配置预测

本文以人民银行济南分行为例,在对辖区2006—2008年人力资源配置情况进行分析的基础上,尝试运用马尔可夫分析法,对2009、2010年人力资源配置情况进行分析预测,以期为分支机构人力资源优化配置提供参考。     

如何破解中国式养老困境（上）

在中国这个全球人口最多的国家中，养老金制度预计将在未来十年内面临巨大挑战，除非得到妥善解决，否则这一挑战可能会产生严重的不利影响。中国养老金制度最初是针对城市公共部门员工所制定的以慷慨的固定收益为分配的制度。人口快速老龄化、养老基金净投资回报不足、未覆盖农村人口、监管缺陷以及安全网不够，这些都威胁到养老金制度的长期可行...     

公共人力资源获取技术中的公平性价值追求研究

本文以公共部门人力资源获取对公平性价值的不懈追求为基本核心,从公共人力资源获取的概念及公平性价值对于人力资源获取的意义入手,深入全面地剖析了公平性价值在公共部门人力资源获取中制度层面及技术层面各个环节的渗透与体现,并着重提出了在当代公共部门人力资源获取中越来越呈现价值多元化并存的局面下,公平性价值怎样与各种价值相互竞争、相互兼容并最终达到平衡的过程。     

我国目前公共部门人力资源管理的分析建议

公共部门人力资源管理关系到政府部门和整个国家的功能运行，在国家公共行政体系中占有重要的地位。公共部门工作人员权力寻租、贪污腐败等现象发生，损害了公共部门的形象，严重影响了正常的社会发展，与公共部门人力资源管理密切相关。加强公共部门人力资源管理，促进公共部门人力资源能力的提升，是国家政治、经济、社会发展和公共部门行政效率提高的要求。随着公共部门改革的深入以及有关人事制度的变革，结合人力资源管理的创新，积极探索公共部门人力资源管理的内在规律和方法具有重要意义。     

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《经济学人》财政困局底特律曾是美国第四大城市,因为单一工业而繁荣兴旺。这个城市(申请破产)给美国的财政拉响了警报。底特律之所以有今天的情况,最重要的一个原因是,政府对养老金和医疗保险做出的承诺根本无法维持。底特律向人们展示了,如果领导人长期拖延改革公共部门会是怎样的结果。