公共部门效率与制度安排

由于市场自身的限制,公共部门在公共品的配置上显示出比较优势,但公共部门内在的约束因素使得其在公共品的资源配置与组织运行方面仍然存在严重的缺陷和效率损失,因此,克服公共部门的缺陷只能通过模拟市场机制来解决.     

公共部门人力资源管理激励机制的现状和解决策略

公共部门人力资源管理激励机制是指公共部门积极引导工作人员的行为方式和价值观念．以实现组织的共同目标．按照预定的程序和标准将公共资源分配给公共部门中工作人员的过程。简而言之．公共部门人力资源管理激励机制是公共部门引导工作人员的行为方式和价值观念以实现公共管理目标的过程。     

公共部门人员激励的经济学探讨

与工商企业和第三部门相比,公共部门具有更为复杂的多重委托代理问题为了寻求有效激励公共部门人员的途径,本文以信息经济学中的委托代理理论为依据,借助相应博弈模型,对当前如何激励公共部门人员做出了进一步的探讨.     

公共人力资源获取技术中的公平性价值追求研究

本文以公共部门人力资源获取对公平性价值的不懈追求为基本核心,从公共人力资源获取的概念及公平性价值对于人力资源获取的意义入手,深入全面地剖析了公平性价值在公共部门人力资源获取中制度层面及技术层面各个环节的渗透与体现,并着重提出了在当代公共部门人力资源获取中越来越呈现价值多元化并存的局面下,公平性价值怎样与各种价值相互竞争、相互兼容并最终达到平衡的过程。     

由“黄牛党”看市场失灵

每年春节归心似箭,要购得一票简直是愁煞双鬓,不是因为没有票,也不是因为没有车,而是因为想要的票都在并不需要乘车的黄牛手中。每年的这个时候,黄牛就开始猖狂倒买倒卖,以很高的价格来倒卖车票,从而导致整个车票市场的混乱,乘客在售票点买不到车票,只能够无奈以高价从黄牛手中购得车票,从而造成了市场失灵。在这种经济形势下,只有充分发挥公共部门的宏观调控作用,才能够减少市场失灵所带来的损失.     

公共部门对口扶贫的瞄准问题初探

在定点扶贫中，随着扶贫开发战略的深入，公共部门对口扶贫的瞄准问题经历了一系列重要变迁。文章试图从扶贫瞄准主体、扶贫瞄准对象、扶贫瞄准资金和资源的投放与管理、扶贫瞄准评估等四个方面进行分析，总结出公共部门对口扶贫的瞄准模式，从而进一步提出相关的政策建议。     

公共部门人力资源绩效管理浅析

围绕三个方面对公共部门人力资源绩效管理的含义做了详尽阐述：个体绩效与群体绩效;绩效评估与绩效管理;战略性。在此基础上,分析了公共部门人力资源绩效管理的特点,并探讨了公共部门人力资源绩效管理中的三个重要问题。     

基于马尔可夫分析的人民银行分支机构人力资源配置预测

本文以人民银行济南分行为例,在对辖区2006—2008年人力资源配置情况进行分析的基础上,尝试运用马尔可夫分析法,对2009、2010年人力资源配置情况进行分析预测,以期为分支机构人力资源优化配置提供参考。     

特立尼达和多巴哥扩大对基础设施领域投资

特立尼达和多巴哥是加勒比地区的经济、能源、工业和金融中心。标准普尔对特多的投资评级为A级,在加勒比国家中领先。加大对基础设施的投资2013年,特多政府预算中加大了对基础设施的投资。政府专门设立75亿美元、相当于本国GDP 4.5%的"公共部门投资计划"。根据该计划,特多将建造新的公路、排水系统、消防设施、医疗卫生设施、港口设施、大学校园建设并推进土地发展。与此同时,特