BSC在公共部门绩效管理中的运用研究

平衡记分卡是组织绩效管理方法之一,具有一定的重要作用,目前在各个企业都得到了有效的推广,与其同时引起了公共部门的重视。目前,平衡计分卡在我国公共部门还不成熟,属于初步尝试阶段。针对公共部门的绩效管理存在的问题研究,并根据我国公共部门存在的特殊性,而对平衡计分卡在我国公共部门的可行性进行分析,就以我国政府部门为例,研究其平衡计分卡在我国公共部门绩效管理实效作用,具有重大的理论指导与实践意义。     

公共部门管理会计体系的构建

随着绩效预算模式的提出,公共资源由原来的注重投入向现在的注重产出方面发生了转变,在此形势下,我国现行的预算会计已不能完全满足利益相关者对会计信息的需求,建设公共部门管理会计体系的呼声日益强烈。因此,应当将现行的预算会计拓展为管理会计,以加强公共部门预算绩效管理,提升公共服务能力。基于上述认识,本文从预算、控制等方面,对构建公共部门管理会计体系提出了建议。     

面向公共部门的人才培养模式改革研究——对教学理念、教学内容和教学方法改革的思考

本文从阐述公共部门人才培养目标入手,提出适应人才培养目标的全新教学理念,最后就实现人才培养目标对教学内容和教学方法的改革提出了建议,力求为公共部门人才培养目标的实现做出有意的尝试。     

公共部门人力资源管理激励机制的现状和解决策略

公共部门人力资源管理激励机制是指公共部门积极引导工作人员的行为方式和价值观念．以实现组织的共同目标．按照预定的程序和标准将公共资源分配给公共部门中工作人员的过程。简而言之．公共部门人力资源管理激励机制是公共部门引导工作人员的行为方式和价值观念以实现公共管理目标的过程。     

北欧公共服务的机制创新与我国的三大借鉴

正江苏省政府研究室经济发展研究中心主任金世斌博士在2012年第7期《南京社会科学》上发表题为《公共服务供给机制创新:北欧的改革实践与启示》一文,认为20世纪六七十年代,福利与平等的扩大是北欧福利国家建立和巩固过程中所考虑的重点领域。公共部门的扩张以及公共支出的扩大,不仅被看作解决社会宏观经济问题的手段,而     

英国：公共部门养老金制度改革进行时

目前，我国事业单位就业人员约为3000万，主要分布在教育、科技、文化、医疗等关系国计民生的行业。2008年我国启动事业单位养老保险改革试点以来，阻力极大，争论激烈，改革进展缓慢。在世界范围内，公共部门养老金改革是各国政府养老金改革的难题之一。     

特立尼达和多巴哥扩大对基础设施领域投资

特立尼达和多巴哥是加勒比地区的经济、能源、工业和金融中心。标准普尔对特多的投资评级为A级,在加勒比国家中领先。加大对基础设施的投资2013年,特多政府预算中加大了对基础设施的投资。政府专门设立75亿美元、相当于本国GDP 4.5%的"公共部门投资计划"。根据该计划,特多将建造新的公路、排水系统、消防设施、医疗卫生设施、港口设施、大学校园建设并推进土地发展。与此同时,特     

对基层行政机关的人力资源管理的思考

基层行政机关是典型的公共部门,他们以公共权力为基础,具有明显的强制性,依法管理社会公共事务,其目标是谋取社会的公共利益,对社会与公众负责,不以营利为根本目的,不偏私于任何集团的私利.基层行政机关肩负重要的社会责任,然后它们在人力资源管理方面存在不少问题,比如干部队伍活力不够,干部队伍结构不合理,人才资源流失现象严重等,本文旨在探讨在“以人为本”的基础上,怎样才能使基层行政机关干部“人尽其才,才尽其能”,最大程度的发挥他们的才能.     

浅析我国公共部门人力资源管理问题及对策

当前,现代人力资源管理思想正在对公共部门尤其是政府人事管理方式提出挑战,公共部门人力资源管理的理念、制度和模式的转变成为改革的一个重大部分。而目前,公共部门人力资源管理存在着一些不足之处,因此,以现代人力资源管理思想为指导,建立与之相适应的管理制度和方法成为我国公共部门人力资源管理发展的必然趋势。     

公共部门激励机制构建的路径选择

为了充分激发公共部门组织成员的潜能和工作热情,提高公共部门人力资源的质量和工作效率,必须构建一套公共部门激励机制.激励机制的构建应以相关激励理论为支撑,遵循一定的激励原则,但最重要的是要选择一条可行的路径.公共部门激励机制构建的路径选择可分为正向激励机制和负向激励机制.