浅析我国农村留守儿童的生存困境及对策

随着我国社会经济的快速发展,城乡差距也越来越大,农村人口急剧流失,在乡村留下了一批留守儿童。这些孩子的生存面临多重困境,其健康成长受到阻碍。文章将对农村留守儿童的生存困境及原因进行分析,并提出相关建议。     

控制型和承诺型人力资源系统与组织绩效——所有制调节的自愿离职率中介模型

关于控制型和承诺型人力资源（HR）系统及其对员工行为和组织绩效影响的文献和辩论越来越多。然而，在中国这种影响机制尚未得到广泛研究。本研究采用文献综述和问卷调查等方法，研究控制和承诺型HR系统对组织绩效的影响，特别研究员工自愿离职率的中介作用和所有制的调节效应。结果显示，控制和承诺型HR系统均正向显著影响组织绩效，负向显著影响员工自愿离职率，自愿离职率显著负向影响组织绩效，自愿离职率在控制和承诺型HR系统与组织绩效关系中发挥部分中介作用，并且所有制在上述关系中具有调节效应。本研究拟为国有企业和私营企业如何提高其人力资源管理效率提供指导，以实现对人才的更高保留和进一步提升组织绩效。     

村改居社区的“艺·网·情·深”工作法

北京市丰台区双石一社区成立于2014年4月,社区所辖顶秀金石家园是一个回迁小区,居民中85%以上部是石榴庄村转居人员,具有老年人多、待业人多、居民间熟人多的“三多”特点。熟人社会的天然优势为社区各类活动的开展创造了良好的条件,但居民们长期依赖村集体经济组织所形成的“等、靠、要”思想比较严重,“唯我独尊”的意识也给社区各项工作的顺利开展带来很大挑战。     

蜂窝网络自组织研究及展望

自组织网络技术是提高蜂窝网络运行效率、降低运营成本的重要工具，已作为基本功能在4G标准化初始版本获得引入并得到不断发展。在复杂度更高的5G网络中实现网络自动化管理的需求将进一步增强。回顾了蜂窝网络自组织技术的基本概念、分类和主要用例，分析了主要研究方法；总结了学术界、标准化组织及研究机构的研究进展，重点介绍了基于机器学习的最新研究成果；调查了工程应用现状，分析了自组织网络面临的主要挑战，同时指出了新的研究方向。     

基于组织协同系统的创客组织发展稳定性实证分析

创客组织是实现组织协同创新的重要载体。创客位于组织协同系统的核心层，创客入驻创客组织的创新状态决定了协同创新发展状态；创客组织位于组织协同系统的中间层，起组织协调作用，其发展稳定性影响着整个系统；协同组织位于外部层，其参与程度决定了整个系统的组织协同和协同创新吸引能力。基于波动系数计量模型，对240家创客组织的12项评价指标进行分析，结果显示，以高校主导的创客组织衡量指标波动系数为标准，创客组织在整体上处于发展不稳定状态；分类别分析结果表明，高校和科研院所主导的创客组织发展稳定性明显优于企业和个人主导的创客组织。研究结果可以为完善创新政策、促进创客组织稳健发展提供参考。     

垄断企业组织氛围、工作控制对一线员工的影响

国有垄断企业是我国企业体制中一种特殊的存在,员工管理方面也与普通企业有所不同。通过实地调研,对这类企业组织氛围、工作控制及员工满意进行研究,结果表明,组织氛围对工作满意度有明显的正向作用,工作控制在组织氛围对工作满意度的影响间起中介作用,并且这种中介作用受到过程清晰度的调节。     

JC公司员工建言行为的影响因素分析

当前社会发展迅速,各行各业间的竞争日益激烈,企业要想长久的发展,离不开员工的共同努力。企业管理过程中,员工积极建言意义重大,通过员工积极建言,可以改善企业管理,帮助企业抵御风险,促进企业发展。本文以JC公司为研究案例,通过分析JC公司员工建言行为的影响因素,提出改善JC公司员工建言积极性的措施,促进JC公司与其员工共同发展。     

网络强度、组织冗余与创新模式——对200家样本企业问卷调研数据的实证检验

通过社会网络带来资源冗余进而对创新选择产生影响，这一机制已成为当今企业可持续发展的重要路径。运用200份企业样本调研数据，对网络强度、不同类型组织冗余及两种创新模式进行实证检验，结果发现，网络强度显著正向直接影响利用式创新和探索式创新;网络强度还通过正向影响未吸收冗余对两种创新产生正向间接影响作用;未吸收冗余与创新模式间具有显著正向影响关系,而吸收冗余在三者影响路径关系中检验结果不显著，可能是受企业自身因素或条件影响所致。最后，根据研究结论提出3点重要管理启示。