伦理型领导对员工亲组织非伦理行为的影响——基于组织伦理氛围的调节效应

基于社会学习理论,本文探讨了伦理型领导对员工亲组织非伦理行为的作用机制,并分析了组织伦理氛围在伦理型领导和员工亲组织非伦理行为之间的调节作用。研究发现,伦理型领导者能有效降低员工亲组织非伦理行为,且组织伦理氛围正向调节伦理型领导与员工亲组织非伦理行为的负向关系。     

创新战略下的英国研发组织创新——Catapults的组织管理模式研究

Catapults（弹射中心）作为一种新型研发组织形式，在英国创新发展战略的实施中扮演着重要角色。精准的组织功能定位、高效的组织管理运作模式和紧密的网络化组织关系，是Catapults组织管理模式创新的重要三大重要内容。为我国新型研发机构的培育和发展提供了良好的参考样本。     

能力共享与个体差异对创造性表现的影响效应——一个理论框架

员工的创造性表现对实现企业目标、促进企业长远发展有重要的意义,文章探讨了员工创造性表现与能力共享、个体差异以及组织环境之间的关系。通过对以往理论的综合分析,构建一个新的理论模型,分析表明:高质量的能力共享和对个体差异的尊重都会增强员工的创造性表现,而合适的组织环境又会进一步促进能力共享和对个体差异的尊重,从而更好地激发员工创造性地完成工作任务。     

基于组织文化理论的市场导向本质及系统框架

首先,根据市场导向理论进化过程对市场导向已有研究进行回顾,通过汇总和归类各研究对市场导向的描述阐释了市场导向本质、内涵和外延的整体概况。然后,基于组织文化理论将归纳所得的市场导向描述内容类别对应地嵌入到组织文化框架中,对行为视角与文化视角进行了更符合市场导向内涵的整合,同时强调组织各层面市场导向行为的区别。最后,在此基础上推导了市场导向文化框架各组成部分之间的关系。     

拉里·佩奇:统领搜索巨人的“梦想家”

在奇才辈出的全球科技行业,没有人不对拉里·佩奇心存敬畏。一手打造了全球最大的搜索引擎,人们说拉里?佩奇是发明家;引领着谷歌成为全球创新能力最强的科技公司,人们说拉里?佩奇是科学家;将手下庞大的组织机构与数万名员工管理得井井有条与活力四射,人们说拉里?佩奇是实干家;对未来充满着神奇般幻想并相信借此能够改     

农民专业合作组织自身问题分析与对策

在科学分析农民专业合作组织目前存在的认识不足、政府过度干预等问题的基础上，通过进一步调研分析，结合对问题的理解，提出对农户与基层人员加强教育培训、科学定位政府职能、逐步解决自身问题等对策，期望能够为当地农民专业合作组织的健康发展提供一点借鉴。     

国内组织承诺影响因素实证研究综述

文章通过对国内组织承诺实证研究文献的学习与整理,从个体和组织两个层面,对组织承诺的影响因素进行归纳和分析,并进行评价和展望。     

网络组织流程协同效应的生成机理研究

文章主要对网络组织流程协同效应的生成机理进行深入研究。鉴于学术界对网络组织流程没有统一的认识，文章在文献分析和逻辑推理的基础上，首先明确界定了网络组织流程的内涵，进而构建了网络组织流程协同效应的概念模型，最后应用多层次回归分析对所采集的数据进行实证分析，验证网络组织流程协同效应的研究假设。结果表明，网络中结点企业间的关系强度正向影响流程协同效应，而网络组织的治理机制在关系强度与流程协同之间起着调节作用，跨组织信息系统起着部分调节作用。该结论对于网络组织的治理实践具有一定的理论和现实意义。