落实科学发展观促进职业院校师资队伍建设

本文认为落实科学发展观，建设可持续发展的师资队伍是职业教育发展的前提和基础。一要更新观念，建立新型的师资队伍管理模式；二是加大引进人才力度，缓解高层次师资缺乏现状；三要加速中青年骨干教师的培养；四要引入竞争和激励机制，完善约束机制；五要加强师德建设，这是师资队伍建设可持续发展的根本。     

浅析高职电子商务专业师资队伍建设

电子商务近几年来发展迅猛,社会对电子商务人才的需求非常巨大。然而高校培养出来的电子商务人才却不能满足社会和企业的需要,出现了行业快速发展与人才供应不足的矛盾现象,凸显出高校在电子商务人才培养过程中的问题。文章剖析了高职电子商务专业师资队伍建设存在的问题,提出了解决的建议,以期推动高职电子商务专业师资队伍建设。     

高校师资队伍建设现状分析与改善措施

随着社会的进步，越来越的人关心教育问题，对高校的教育质量提出了更高的要求。要有效提高我国各大高校教学质量，加大师资队伍建设是关键。本文对高校师资队伍建设现状进行分析，并探讨解决问题的有效对策，从而提高高校的教学质量，为社会培养出一批新型的技术人才。     

山西省农村义务教育师资队伍建设研究

近些年来,随着农村经济的发展,我省农村教育事业也得到快速的发展,但由于经济、文化、地域、历史等多种因素的制约,农村义务教育教师队伍整体素质还不高。本文立足于山西省农村义务教育师资队伍建设的实际,运用文献法、访谈法和比较研究法等研究方法对山西省农村义务教育师资队伍建设中存在的一些问题进行了研究,分析了问题出现的原因,并提出了相应的对策。     

我国民办高校师资队伍建设存在的问题研究

2010年7月国家正式颁布实施《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，这意味着民办高校又迎来了新一轮的发展机遇，而要实现这个新发展，民办本科院校不仅要准确的定位，而且更要抓住学校发展的核心要素———师资队伍建设，这是民办本科院校实现突破式发展的关键所在。然而，在民办本科院校办学规模不断发展的今天，与专业相适应，与学科相匹配的师资问题依然存在，本文通过深入调查总结出制约民办高校健康发展的师资队伍建设方面所存在的问题，希望能够对民办高校有序发展提供帮助。     

对我校专业建设和师资队伍建设的思考

<正>学校有6个系部,有五大专业群30个专业方向,专业的覆盖面和名称合理化,专业内容与就业岗位需求、职业能力的紧密性,还有进一步优化充实的空间。在师资队伍建设方面,教师年龄结构优化、青年教师的能力培养、老教师知识结构的提升、骨干教师向     

民办本科院校师资队伍建设问题与对策

我国民办高等教育从小到大,从弱到强,已有一批本科院校脱颖而出。民办本科院校在激烈的竞争中面临着严重的矛盾和挑战,在众多矛盾和挑战中,师资队伍建设是关键。民办高校只有建立一支结构合理、德才兼备的师资队伍,才会提高质量、扩大规模,才会充满旺盛的生命力。     

关于职业教育与职业道德的几点思考

职业学校发展日趋成熟,加强职校学生职业道德教育的紧迫性也日益突显.怎样让职业学校学生在学习专业知识的同时,养成良好的职业道德,这就需要学校将其融入到日常的教学过程中,逐步培养学生形成良好的职业道德,帮助其顺利踏上工作岗位.当下的职业学校学生较于前几年的学生而言,思想观念上出现了很大的差异,主要体现在学生对待学习的态度、...     

新时期高校师资队伍建设探索

新时期高校师资培养具有如下特征:开放式和网络化的远距离方式蓬勃发展;创新意识和创造能力的培养是重点之一;师资队伍管理的开放性、流动性模式已成趋势;提倡终身教师;掌握现代化教育技术是提高教学科研的必要手段.要建设高素质的师资队伍必须解放思想,深化用人和分配制度改革,加大引进力度,优化小环境,完善教师流动管理制度.     

论独立学院评估与教师业务档案管理

深入研究独立学院师资队伍建设水平评估指标体系,突显教师业务档案对独立学院师资队伍建设的重要性。加大经费投入,加快数字化建设,不断提高独立学院师资队伍管理水平;加强人员配备,建立一支高素质师资管理队伍;领导重视,积极创造条件,明确管理机构,设置专门的档案室。