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1.
We study how natural resource rents affect the risk of internal conflict within countries and how the federal structure of countries influences this relationship. Natural resource abundance may induce excessive rent-seeking and thus increase the risk of internal conflict. Fiscal and political decentralization as an institutional arrangement for rent-sharing and political codetermination of regions within a country may limit the destructive effect of natural resource rents on internal stability. Using cross-country and panel data from more than 90 countries covering the period 1984–2004, we find evidence that natural resource rents indeed increase the risk of internal conflict, but this relationship is significantly mitigated by political decentralization. 相似文献
2.
3.
4.
水源地突发水污染政府应急预留水量需求预测 总被引:1,自引:1,他引:0
近年来,随着工业化和产业化的快速发展,水源地突发水污染事件频发。为应对紧急情况下的水资源非常规需求,保障经济社会稳定发展,政府需要安排一部分应急预留水量。如何合理预测政府应急预留水量的规模是一个值得探讨的课题。提出了一种基于案例推理技术的政府应急预留水量需求预测方法,具体思路是:借助于案例库,利用主成分分析法从众多影响水源地突发水污染事件的因素中提取出两两不相关的因子,以此作为案例的特征属性,基于加权曼哈顿距离测算相似度,依此得到匹配案例,进而测算政府应急预留水量。以太湖流域常州地区水源地为例,进行政府预留水量需求量的预测与分析。该方法可以为政府应急预留水量的配置、储备等提供相关理论知识。 相似文献
5.
6.
ABSTRACTThis paper examines the annual departmental reports prepared by Maltese government departments and highlights the gap between current practices and integrated reporting (IR). The authors suggest that principles and elements of IR could be gradually introduced in an effort to enhance transparency and accountability. The internalization of integrated thinking could also lead to enhanced value creation, and overcome the silo mentality that characterizes the Maltese public sector. Detailed guidelines for preparing ADRs urgently need to be developed in Malta—preparers should not expect to find them in the IIRC Framework, because they are not there. 相似文献
7.
陈木兰 《中小企业管理与科技》2021,(4)
论文分析了新形势下推动企业人力资源管理创新的方法,并结合人力资源管理的实施现状,针对企业人力资源管理存在的问题提出管理新措施。对于思想意识不足、管理机制不足、规划方案不可行、意识形态不正确等问题应及时改正。论文对网络信息技术的有效利用、组织结构的适当优化和人力资源管理职能的扩展等进行深入的讨论和分析,以期有效提高人力资源管理效率。 相似文献
8.
高岩 《中小企业管理与科技》2021,(9)
随着我国经济的快速发展,国家越来越重视中小企业人力资源管理中的劳动关系问题。为了进一步加强中小企业的人力资源管理,需要根据实际情况以人力资源战略规划和管理作为基础支撑,完善人力资源管理中的劳动关系管理工作,明确劳动关系管理的内涵。因此,论文针对中小企业人力资源管理中的劳动关系管理问题进行简要分析,并提出合理化建议。 相似文献
9.
Samuel E. Davies Sebastian Stoermer 《International Journal of Human Resource Management》2019,30(8):1393-1417
AbstractDespite the strong evidence for the beneficial influence of resilience for employee stress resistance in domestic settings, the construct has not received much attention in the expatriation literature, where stress is considered a major factor for expatriates’ poor cross-cultural adjustment and turnover. Drawing upon conservation of resources theory, the present study examines resilience as an antecedent of expatriate work adjustment and turnover intentions. Furthermore, this study investigates the moderating role of perceived organizational inclusion climate as a resource-protecting organizational factor. Results from a survey of 175 expatriates in South Korea indicate that resilience is positively related to expatriate work adjustment and that these positive effects are more pronounced when expatriates perceive their organizational climate to be highly inclusive. Furthermore, findings suggest that work adjustment mediates the effects of resilience on turnover intentions and that this mediation is moderated by a perceived organizational inclusion climate. Implications for theory and practice are discussed. 相似文献
10.
府际关系协调有利于实现创新资源、要素的有效汇聚与整合,进而提升政策有效性。以京津冀为例,构建中央-地方多层级府际关系模型,分析中央政策主体合作网络特征与政策扩散特征、地方政策主体合作网络特征与政策执行特征的相关性。研究发现,中央政府部门间形成了以科技部为核心的核心—边缘网络结构特征;北京市政府部门间呈现出以中关村科技管理委员会为核心的核心-边缘网络结构特征;天津市政府部门间呈现出以天津市科学技术委员会为核心的星型网络结构特征;河北省则没有形成稳定的网络关系。中央政策主体合作网络中的度中心性与政策扩散广度具有相关性;地方政策主体合作网络中介中心性、度中心性与政策执行强度具有相关性。 相似文献