禽流感扑杀补偿、养殖户疫情披露与防疫要素投入

建立决策树分析扑杀补偿对养殖户疫情披露和预防要素投入的影响,以广东省家禽养殖户调研数据为例,使用似不相关多方程模型进行了实证分析。结果显示:当前扑杀补偿水平能够显著增加散养户的禽流感疫情披露意愿,但对规模户披露意愿无显著影响;扑杀补偿对规模户的禽流感疫苗投入和卫生措施投入、对散养户的隔离措施和卫生措施投入有显著正向影响;补偿程度与散养户的疫苗投入显著负相关,存在替代效应。基于结论,提出了差别化补偿、适度提高补偿并实施有效惩罚的政策建议。     

大党建统领下大联动思维破解“邻避项目”落地困局的路径与启示——以杭州中泰九峰环境能源项目为例

邻避冲突是当前社会治理中面临的复杂问题。一些地方政府往往担心发生高度情绪化的集体反对甚至抗争行为,而停止项目建设甚至彻底取消项目的做法。但是,余杭中泰九峰环境能源项目没有像一些地方那样取消了,并最终在原址上落地建设,工程建设进展非常顺利。究其原因,杭州市余杭区以"大党建"为统领,通过加强与公众的有效协商,探索有效的舆情表达机制,促进政府与公民之间相互信任的关系,确保公民有序参与"邻避项目"决策。最终,从根本上消除了群众担心的三大问题:一是群众担心项目建设会给生活环境和身体健康带来污染影响问题;二是项目所在地群众担心损害"发展权"的问题;三是群众担心项目建成运营后,有可能出现"偷排、漏排"等问题。这些做法从根本上,实现了过去自上而下的"决定—宣布—执行—冲突"模式,转化为"参与—协商—共识—执行"的基层社会治理新模式。     

深化集体企业信息化建设

正从国家电网集体企业信息化深化建设的角度,结合陕西公司集体企业特殊性,阐述信息化深化建设落地途径,实现数据纵向贯通、业务横向协同,全面提升集体企业集约化管理和决策分析水平。加强对总部管控业务和集体企业业务的系统支撑力度,进一步支撑平台公司集团化运营管理。随着集体企业管理要求的变革以及新技术应用的发展趋势,开展集体企业信息化深化建设工作势在必行。国网集体企业信息化建设是管理要求落地的有效支撑手段,也是一项系统工程。为统一规划设计集体企业信息化深化     

人力资源柔性研究现状及其在中国商业银行实践新思考

通过理论基础、维度与测量、影响因素、组织绩效影响等4个方面对人力资源柔性研究现状做文献研究述评,并基于此提出研究与实践新方向,提出本土国情下中国商业银行人力资源柔性、创新能力以及创新实践的测量体系,探讨人力资源柔性与创新能力以及创新实践之间的影响关系,充分考虑外部环境对上述关系的影响,提出中国商业银行业务创新实践的概念模型。该模型有助于拓展人力资源柔性理论的实证研究,并基于研究成果深入剖析适合中国商业银行发展的人力资源柔性管理模式。     

国有煤炭企业混合所有制模式与实现路径研究

通过描述煤炭企业发展混合所有制改革的经济学意义,分析国有煤炭企业混合所有制改革的5种实现模式,从政府、国有煤炭企业、非国有企业3个方面研究了其存在的问题,提出了新时代下国有煤炭企业混合所有制改革的路径选择,包括成立国有资本投资运营公司及设立国企改革基金推动混合所有制改革、完善国有煤炭企业混合所有制内部治理机制、调整国有煤炭企业股权结构,最后提出混合所有制改革的建议。