河南省健美操课程成绩考核现状分析与评价体系建立

本论文通过对河南省普通高校健美操课程成绩考核现状的调查，找出目前健美操教学考核现状存在的问题。优化了健美操教学考核体系。     

高校辅导员绩效考核问题浅探

开展辅导员绩效考核是加强辅导员队伍建设的关键,本文在分析了当前高校辅导员绩效考核存在的问题基础上,提出了加强辅导员绩效考核的具体途径.     

基于利益相关者目标的高校绩效指标设计

进入21世纪,绩效问题已成为众多组织特别关注的热点,越来越多的盈利和非盈利组织都希望通过绩效指标的设计和考核来促进自身的发展.我国高等学校应当构建以国家、学生家长、教职员工和学生等主要利益相关者目标为出发点的绩效指标评价体系,以提高高校管理者和职工创造良好绩效的积极性,促使高等院校在提高教学质量和科研水平的前提下,努力降低教育资源的占用和耗费.     

乡镇供电所的用人机制探讨

随着"两改一同价"工作的不断深入,电力企业基层供电所暴露出诸多的问题。为解决这些问题,本文有针对地提出了若干对策建议,包括:加强人员培训,要加强农电人员安全教育培训,提高农电人员安全意识,解决农电安全基础薄弱的问题,要加强职业纪律和职业道德教育,普及法律知识及电力市场知识,解决农电人员服务意识和服务能力差的问题,要把长期培训和短期培训相结合,全面提高农电人员综合素质。     

强化企业内部预算管理之我见

目前企业内部预算管理，普遍存在对预算管理认识不足、组织结构不合理，预算内容不完整、编制方法陈旧，预算指标的松紧度把握不准、弹性过大，考核流于形式等。     

企业推行绩效考核的困难与对策

根据企业推行缋效考核的经历，认为在企业推行缋效考核是显效的，同时指出在企业推行绩效考核不是一项轻松的事。认为在企业推行缋效考核面临基础资料不足、传统文化影响、急功近利、员工难以参与以及考核结果难以反馈等困难。提出了在企业推行绩效考核应加强考核者与被考核者之间的沟通，要兼顾东西方文化的差异，要尽量用少而精的考核指标，要以激励为主，要兼顾考核指标的公平性，并要根据情况对考核指标体系进行不断修正等建议。     

简析如何进一步激发仓储人员的工作热情

本文首先从管理思想、用人制度、组织制度、专业培训等角度深入分析了造成仓储人员缺乏工作热情的原因,并针对原因建设性的从管理认识转变、标准化制度建设、激励制度改革、绩效考核优化等方面提出了一些加强人员管理,提高工作绩效的措施。如何改善目前仓储工作中相关的人员管理的滞后状况,调动人员工作积极性,是关系到我国仓储业发展的首要问题和关键问题。     

改进绩效工资考核分配的若干建议——基于人民银行分支机构的思考

<正>自1993年国家机关事业单位工资制度改革以来,人民银行分支机构在工资构成中设立了"活的部分",努力将工作人员的责任、业绩与劳动报酬挂钩。随着干部人事制度改革的推进,人民银行分支机构适当扩大了绩效工资在工资总额中的份额,工资激励的作用越来越突出。     

360度绩效评估应用于非领导行政人员管理的探索

非领导行政人员的工作能力、态度和形象直接影响行政组织的形象和效率。有效的绩效管理是加强对非领导行政人员监督管理的重要手段。引入360度绩效评估对非领导行政人员进行全视角的考核,有助于激励其为组织目标积极务实工作,促进文明行政。     

我国公务员考核存在问题及对策浅议

我国的公务员制度不断得到完善，但目前公务员的考核仍存在一些不尽如人意的地方。因此，探讨如何改进公务员考核对进一步完善公务员制度有积极的意义。对我国现阶段公务员考核中存在的问题进行了分析，并提出了解决措施。