论新人才战略下中小企业如何留住人才

中央近期颁布的新纲要中把人才的重要性提到前所未有的高度,在中小企业的生存与发展过程中,人才起了至关重要的作用,如何留住人才成为中小企业经营者十分关心的问题。本文通过对中小企业人员流失的分析,比较系统地提出了在新人才战略下中小企业留住人才的策略。     

践行工匠精神 打造土木建筑行业高素质人才队伍

培养德艺兼备的建筑工匠人才是推动建筑企业发展的必然举措。基于新时代我国建筑行业人才爱岗敬业精神缺失、技术专业能力不强的问题,建筑人才培养必须以工匠精神为指引,打造爱岗敬业、专业能力突出的高素质土木建筑人才。论文以工匠精神的内涵概述作为切入点,分析培育具有工匠精神的建筑人才的价值和意义,最后提出践行工匠精神,培养高素质建筑人才的路径对策。     

高职物流管理专业人才需求现状与专业建设的探讨——以太仓地区为例

物流产业是国民经济的朝阳产业,但目前物流专业人才短缺的状况已成为制约我国物流产业发展的瓶颈。因此,加快我国物流专业人才培养是十分必要的。对地区物流人才的需求状况进行了分析．并提出了物流管理专业建设的人才培养模式,这对加快我国应用型物流人才的培养具有积极意义。     

工程应用型人才培养课程体系的构建

基于工程应用型人才培养目标,提出了以能力培养为主线的课程体系设计思想,构建了理论实践并重的课程体系,充分体现了知识、能力、素质协调发展的工程应用型人才培养的目标。     

皖江城市带承接产业转移示范区人才柔性流动机理分析

文章对人才柔性流动的相关理论进行阐述,在此基础上具体分析了皖江城市带承接产业转移示范区人才资源现状以及未来示范区建设过程中对人才资源的需求预测,并从人才柔性流动的必要性、可行性以及流动路径等方面对示范区人才柔性流动机理加以分析。     

地方高校培养卓越数字媒体本科人才探究

针对近些年我国新办本科院校数字媒体专业教育中存在的问题,以地方高校平顶山学院为例,结合新形势下教育部启动实施的"卓越计划"新理念,为卓越数字媒体本科人才培养提供了新思路和方法。     

常州市专业技术人才发展现状及提升对策研究

根据常州市当前科技、经济和社会发展的需要,以五大支柱企业为考察对象,在实际调研的基础上分析常州市专业技术人才资源开发现状,并根据常州市十一·五期间经济和社会发展的总体目标,对专业技术人才的实际需求和未来的发展趋势作出预测,为常州市十一·五高新技术人才开发战略提供决策支持。     

会展业——地方经济发展的加速器

会展经济是以会展业为支撑的一种经济。会展经济具有桥梁、窗口、展台、连带等功能,在促进地方的商品流通、技术交流、信息沟通及经贸合作等方面发挥着重要作用。为此,应加强政府宏观调控,优化资源配置,培育世界级的会展中心;科学规划场馆建设,合理布局;着力打造名牌展会;成立全国会展业协会,加强行业自律和协调;培训专业的会展人才队伍。     

大学英语教学如何促进现代商业职业人才培养目标的实现

大学英语教学对现代商业职业人才的培养起着非常主要的作用。新的大学英语教学观的树立、教学内容的组织、教学方法的采用、评价方式的改进、第二课堂活动的开展和师资队伍的建设等方面将会使大学英语教学更加适应商业职业院校特色,从而促进现代商业职业人才的培养。     

河北省制造业技能型人才问题研究

河北是制造业大省,但不是制造业强省,其中一个重要制约因素是技能型人才问题。文章应用经济学供需理论思想,分析了河北省与建设沿海经济强省、产业结构升级不相适应的职业技术人才问题,并从制造企业、职业技术教育以及政府等角度提出具体改进建议。