农地发展权流出、资本回流与区域经济增长*——基于重庆市的实证研究

[目的]以重庆市为研究区域,以农地发展权资本化的地票指标为研究对象,从理论和实证层面探讨农地发展权交易与资本要素的城乡互动关系及其对区域经济增长的影响,为进一步优化农地发展权交易政策、促进区域均衡发展提供相关建议。[方法]基于2008—2017年城乡统筹改革试验区重庆市地票指标交易的面板数据,运用要素禀赋理论和差分GMM模型从理论和实证层面分析农地发展权流出区土地与资本要素的互动关系及其对区域经济增长的影响。[结果]基于区域间资源禀赋的差异及要素相对价格的分化,在市场机制作用下,农地发展权指标将以配置效率优化为导向在不同区域间自由流动。[结论]短期内,由于资本约束,流出农地发展权的区域其经济增长会受到抑制;而当农地发展权指标资本化后,流出区获得了较为稀缺的货币资本,农地发展权流出将显著促进地方经济增长;同时,在研究时期内,由于农地发展权市场交易机制的构建,重庆市地方经济增长存在显著的收敛效应,区域间经济发展差距将会逐步缩小。     

土地经营权债权属性之再证成

研究目的:证成现行法语境下土地经营权的债权性质,为土地经营权在新《农村土地承包法》和《民法典》中的体系化阐释与衔接奠定基础。研究方法:比较分析方法、原理论证和法释义学。研究结果:"用益物权说"违背定限物权生成之法理,将造成虚化土地承包经营权之困境。"权利用益物权(次级用益物权)"进路亦存虚化客体权利之弊,德国"次级地上权"经验无法证明其可行性。参酌德国民法中用益物权之行使移交制度,土地经营权之债权定性既与现行规范解释相契合,在学理推导和制度承接方面亦具正当性。研究结论:现行法中的土地经营权统一为债权属性,"用益物权说"和"债权物权二元说"无法成立。     

论物保与人保并存纠纷中债权实现之顺位——以近五年来类案实证研究为基础

当前,物保与人保并存纠纷不断涌现，相关裁判时常冲突，引发社会关注。围绕当前物保与人保并存纠纷债权实现条款模式、关于物保与人保并存债权实现顺位之理解、债权人是否放弃物保之认定等相关问题，对近五年来最为主要的类案进行实证分析与比较研究可见，处理物保与人保并存纠纷，应当根据物保相对优先的精神，对保证人是否就放弃物保优先抗辩权重点作出判断，据此就物保与人保提供者的责任顺位作出正确裁决。     

草地确权对牧户草地转入的影响

确权政策的实施稳定了地权，保障了牧户的产权权益。基于内蒙古自治区锡林郭勒盟、鄂尔多斯市和乌兰察布市的调研数据，运用Tobit回归模型得出以下结论：确权对于牧户草地转入具有显著的抑制作用；户主特征中性别、年龄对于土地转入作用不显著，受教育程度具有显著的促进作用；家庭特征中家庭收入、家庭承包草场面积和牲畜存栏量对于草场转入具有显著的促进作用。     

自然资源资产管理：理论逻辑与改革导向

研究目的:针对自然资源资产管理的理论诠释不清、改革导向不明、自然资源的资产属性尚未充分体现等问题,本文立足新时代党和国家机构改革背景,分析自然资源资产管理的理论逻辑,明确未来自然资源资产管理的改革方向。研究方法:文献研究法,综合分析法。研究结果:新时代自然资源资产管理应当基于"权利—价值—经营—管理"的理论逻辑体系框架,其中自然资源资产权利应当包含自然资源资产所有权、资格权、使用权和管理权等对象内涵,以完整、明晰和稳定作为权利实现要求;自然资源资产价值显化应当基于生态、经济等价值的全面认知,针对不同资产类型分类采用不同价值评估方法,完善市场培育、价值调节和公平分配机制;自然资源资产经营既要保障粮食安全、生态安全和规避可能风险,又要实现高品质利用,因而应当以底量保安全,以存量、数量、质量、差量和流量保协同,优化完善编制资产负债表;自然资源资产管理则应当打破自然资源资产管理割裂的现状,实现系统统一管理并建立全平台、全过程、全资源和全空间的综合监督机制。研究结论:自然资源资产管理应以"三维立体多权化"、"生态价值具象化"、"安全品质六量化"和"系统监管综合化"为改革导向,以期全面推进未来多维、绿色、高效、安全、品质、有序的自然资源资产管理方式的切实实现。     

基于水权交易和面源污染控制的农户灌溉施肥行为模型

将水权交易和面源污染控制有机结合,以种植面积、农业用水定额、污染物浓度为约束条件,运用边际分析方法建立农户灌溉施肥行为模型,分析水权交易和排污控制对农户行为的影响。结果表明:灌溉用水量与农作物价格成正相关,与交易水价和边际灌溉成本成负相关;一定范围内肥料施用量与农作物价格成正相关,与边际施肥成本或边际环境成本成负相关。模型证明,当农业用水定额内水权可交易时,水市场的存在和水价政策将激励农户减少灌水量,节约用水。     

基于模态应变能密度理论的网架结构损伤识别方法

为了研究网架结构的损伤检测方法,根据应变能密度理论,提出采用单元模态应变能密度差值作为网架结构损伤识别指标的方法,以损伤单元模态应变能密度差值的大小初步确定单元的损伤程度。分析了5种具有代表性的损伤工况,并在数值计算结果中引入了白噪声。结果显示,在一阶模态下,针对单损伤、多损伤和轻微损伤、严重损伤等不同损伤工况,损伤杆件的模态应变能密度差值均为高值。因此,该方法可以有效识别出网架结构的损伤位置,根据损伤单元的模态应变能密度差值大小初步确定单元的损伤程度,且在一定的噪声水平下具有较强的鲁棒性,对网架结构损伤识别具有参考价值。     

The Doctrine of the Mean: Workplace Relationships and Turnover Intention

The present study examines the curvilinear relationships between LMX/TMX and team members' turnover intention simultaneously. That is, members with high LMX, TMX, or both are more likely to have turnover intention. Hypotheses were tested with a sample of 452 nurses, and we adopted the response surface methodology and polynomial regression to test our theoretical model. The hierarchical regression analysis showed that TMX has a U‐shaped relationship with turnover intention but not with LMX. In addition, the results indicate that both the congruence and incongruence of LMX and TMX result in higher turnover intention, but moderate levels of LMX and TMX have the lowest turnover intention. Strengths, limitations, practical implications, and directions for future research are discussed. Copyright © 2018 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.     

Are you really doing good things in your boss's eyes? Interactive effects of employee innovative work behavior and leader–member exchange on supervisory performance ratings

Organizations increasingly depend on employee efforts to innovate. However, the quality of relationships between leaders and employees may affect the recognition that employees receive for their innovative work behaviors. Drawing from a social cognition perspective, we tested a model in which leader–member exchange (LMX) moderates the impact of employee innovative work behavior on supervisory ratings of employee performance. Results from two multisource studies combining self, colleague, and supervisor ratings consistently showed that employees receive more favorable performance ratings by engaging in innovative work behavior when they have high‐quality LMX relationships. Moreover, we found that this interactive relationship was mediated by leader perceptions of innovative employee efforts, providing support for a moderated mediation model. Implications for the literatures on performance appraisal, LMX, and innovation are discussed.     

水权配置视角下新型农业节水机制和路径研究

加快实施最严格水资源管理制度的重要目标是形成以节水为目标的新的社会运行机制和社会治理模式。农民在农业灌溉中自发形成的用水组织是这一变革中的重要社会力量。通过对农民用水协会特征的分析,认为在"水权配置"的视角下,发展与规范农民用水组织,变原有农业用水过程中的行政管控为社会治理,是建立农业"节水型"社会并支持其良好运行的重要保障,并就如何健全农民用水组织的内部治理结构、克服农民用水组织自身的消极因素提出了建议。