企业薪酬激励制度存在的问题及其对策

薪酬是满足企业员工物质需求的最根本方式,一套科学的薪酬激励制度既能满足员工的基本物质需求,同时也能调动员工工作的积极性.本文首先对医院薪酬激励制度存在的问题进行了分析,然后根据具体问题提出了几点针对性的改进对策.     

基于微笑因子的创业板公司价值驱动因素剖析

基于我国创业板上市公司财务数据,首次从盈利能力、创新能力和营销能力三个维度构造综合性指标——微笑(Smile)因子,研究其对股票价格及收益率的解释能力.在Smile因子有效的基础上,运用Fama-French排序分组的方法构建SMC因子,用SMC因子替换原始三因素中的账面市值比因子,验证SMC因子在创业板市场的适用性.用SMC因子构建价值投资组合,比较SMC价值投资组合的累计收益与市场收益.结果表明,Smile因子对创业板市场股票价格及收益率有显著解释力,对未来有着良好的预测能力.另外,基于SMC改进后的三因素模型在创业板市场更加有效,市值因子对小规模公司的股票收益率影响更大且SMC价值投资组合收益明显高于市场收益.本研究为价值投资在我国创业板市场的适用性提供了有力的证据.     

2007我的办公室感悟

一天24个小时,等于三个八小时。八小时的工作时间,能让每一个职场人士感悟颇多。对我这样的职场新人,更是如此。我是2006年毕业的学生,经历了多次寻找工作的奔波,目前就职于一家房地产营销代理公司。都说办公室或者职场是一个复杂的地方,我现在在的这个公司女生少,     

上市公司财务状况的DEA有效性研究——基于中国联通的实证

本文运用主成分分析和数据包络分析等方法,对中国联通财务指标进行评测.结果说明,中国联通公司近年来财务效益稳步提高,但存在着资本负债结构不合理的现象.     

物业公司成本管理与控制的策略分析

物业企业在扩大经营规模时,如果放宽成本管理要求,重视规模而忽视利润,业务拓展仅仅是增量并不是增收,存在企业规模越大成本越高问题,并没有出现预期的规模成本效应。缺少利润的规模扩张对企业的经营发展毫无意义,物业企业在扩大自身规模的同时,必须保证质量、利润,而成本管控直接决定企业利润,因此物业企业必须加强成本管理。本文主要围绕物业企业成本管理展开研究,从物业企业成本管理的特征入手进行分析,讨论具体的成本管理问题,并提出针对性的措施,以期能够提升物业企业成本管理质量,提高企业经济利润。     

浅谈煤矿制度下实现经济可持续发展的措施

随着社会经济的发展,环境污染和矿难事故受到人们的重视,但到目前为止,针对煤炭企业的环境问题、矿难问题在矿区还没有形成有效的激励措施,没有形成适合长远发展的体系。探讨煤炭行业和谐、可持续发展有特殊意义,这在长远发展上有助于解决煤炭企业在我国工业化进程中出现的环境污染和矿难事故问题。随着煤炭经济的快速发展,在这个发展过程中也有一些不和谐的音符。矿难频发在很大程度上,严重危害了矿工的生命安全和家庭幸福,同时也影响到煤炭经济的发展。因此,完善制度,遏制矿难,实现煤炭经济的可持续发展十分重要。     

人口城市化率与最终消费率矛盾症因及相关建议

20世纪80年代中期以后,我国城镇人口比重逐步提高,但最终消费率却呈现了不正常的下降趋势。依据河北省1986-2006年城市人口比重与最终消费的时序数据,利用协整检验、格兰杰因果检验,对城市化水平与最终消费的关系进行了动态分析检验。结果发现尽管城市化发展与最终消费存在长期均衡关系,但二者之间不存在格兰杰原因。对这一矛盾的计量分析结果,从城市化效率角度给出了解释及相关对策建议。     

论财税智能化下的代理记账公司

人工智能的发展促进了代理记账行业的变革。财税智能化对代理记账公司提出了以下要求:制定公司经营管理指南、完善客户资源获取系统、设计智能代理记账软件、实现规模化代理记账。在财税智能化的背景下,代理记账公司业务发展方向应集中在财务分析、业财融合、风险管控和创造效益等方面。     

竞技体育教练员的理性思维培养思路研究

理性思维是一种有明确的思维方向，有充分的思维依据，能对事物或问题进行观察、比较、分析、综合、抽象与概括的一种思维。培养竞技体育教练员的理性思维能够提高其智慧和训练能力，能够帮助其更好的安排训练计划，并依照一定的数据和理论制定更有效的训练计划。通过对竞技体育教练员的理性思维培养思路进行研究，旨在提高竞技体育教练员的素质和能力，并提高训练的质量和有效性。     

论《联合国国际货物销售合同公约》在中国的适用

《联合国国际货物销售合同公约》自1988年在我国正式生效后，有许多仲裁及法院实践，相应的总结研究以更好地指导实践也成为可能。笔者尝试从《公约》与中国现行法律制度的关系出发，结合相应判例深入探讨，以了解《公约》在中国的适用情况。