浅谈如何实现军队财务管理体制改革

军队财务管理体制是军队经济活动的纽带,是军队后勤保障工作的重要组成部分.目前,军队财务管理的总体状况较好,但也出现了一些问题,本文针对这种现状进行分析,并针对出现的问题提出对策.     

军队社会化保障财务配套改革的几点思考

推进军队后勤保障社会化,是我军后勤建设和保障方式的重大调整和深刻变革,在此背景下的军队财务改革同样任重道远.目前,后勤保障社会化改革已经取得了长足的进展,军队财务改革取得的成绩也同样令人欣喜.但是军队财务对后勤社会化保障缺乏高效有力地监督,阻碍了后勤建设的健康发展;经费供应标准的落后也不利于后勤保障效益的提高;在改革的衔接上也缺乏紧密的配套措施,导致服务保障效果上不去.这些问题的存在都影响和制约了后勤改革的前进步伐.军队财务作为党委当家理财的职能部门,要在推进后勤社会化保障方面有所作为,就必须从理财思想、法规制度、供应标准、管理办法等多方面进行调整和改革,与时俱进,勇于创新,不断开创财务工作的新局面.     

浅谈如何实现军队财务管理体制改革

军队财务管理体制是军队经济活动的纽带，是军队后勤保障工作的重要组成部分。目前，军队财务管理的总体状况较好，但也出现了一些问题，本文针对这种现状进行分析，并针对出现的问题提出对策。     

适应后勤社会化改革探索军队财务保障新思路

随着新军事革命的到来和国际战略格局的变化,推行军队后勤保障社会化,提高部队后勤保障能力,已成为我军现代化建设的发展方向。如何推行军队后勤保障社会化,提高部队后勤保障能力,具有相当深远的时代意义。     

从经济的角度看军队后勤保障社会化

文章对军队后勤保障社会化问题从三个角度进行了经济解释:一是分工的角度;二是交易费用的角度;三是开放的角度。     

深化军队后勤保障社会化改革

外军利用民力实施后勤保障开展得早,保障范围广而深,有许多做法可资借鉴.我国推进军队后勤保障方式社会化已初见成效,但要深化后勤保障社会化改革需要解决许多瓶颈.本文阐述了借鉴外军做法,结合我国市场发育成熟程度,在建设较完备的社会化保障的法律规范、通过签订和管理合同建立正规而成熟的契约式交易模式、以及加强应战应急转换机制三个方面加大建设力度,必定能更好地深化我军后勤保障社会化改革.     

军队后勤保障社会化的经济学分析

本文运用经济学原理,对后勤保障社会化实质、目标、模式、动力等问题进行了分析。文章认为:后勤保障社会化要依据比较优势的原理,注重降低整个军队后勤建设的机会成本,加强军队核心功能部分建设,压减承担的非军事功能部分;要依据系统能位原理,科学界定后勤保障组织在履行军事职能时所处的能力位置,选择低能位后勤保障单元作为社会化改革的主要对象;要根据经济发展不平衡规律的特点,按照不同地区市场体系的完善程度,灵活选择后勤保障社会化的模式;要依据改革周期理论,正确认识改革初始阶段出现的“磨合”和“阵痛”;要依据外部经济理论,充分认识军事后勤在市场体系中非营利性和非竞争性,注重整体设计,制度创新,确定新型动力机制。     

论社会化保障趋势下军队医院财务管理职能的转变

在社会化保障中,财务部门应依法对经费进行管理和调控,对后勤保障社会化活动的真实性进行监督,对本单位受地方企业保障效益性进行维护,本文从三个方面进行了阐述--加强监管,充分维护单位利益;搞好核算,科学划定保障范围;完善机制,全面推行精细管理.     

武警部队后勤社会化保障改革中存在的问题及对策

近年来,在中央军委和武警总部的统一部署下,武警部队上下展开了后勤保障社会化改革。实行后勤保障社会化,是党中央、国务院从国家和军队建设的战略全局出发作出的重大决策,是加强部队质量建设,走精兵之路的重大举措。我们看到,在改革的过程中取得了很多成绩,大大提高了保障效益。但不容忽视的是武警部队后勤保障社会化改革还缺乏一定的经验,因此,改革中暴露出诸多的问题,在很多政策、措施的落实上都有待于加强。     

深化军队后勤保障社会化改革的探讨

我军经过十几年的发展,军队保障社会化改革成果已经初步呈现,党的十八大报告明确提出,加快全面建设现代后勤,因此,需要进一步巩固改革成果,继续深化军队后勤保障社会化改革。     

和平时期军队营房保障外包的风险控制之我见

新世纪新阶段，军队现代化建设迫切需要高效的后勤保障。而作为后勤保障的重要组成部分——营房保障，应对军队建设内外环境发生重大变化之新形势，着眼新使命新要求，探索新的特点规律，借鉴外军营房保障服务的成功经验，对营房保障工作进行外包，推进我军后勤保障社会化，势在必行。     

论部队财务管理的规范与创新

部队财务工作是军队后勤保障的重要组成部分.它的效率、效益及效果,直接关系到广大官兵切身利益的维护关系到各项建设事业的完成和军队战斗力的形成.在经济社会中,财务工作所反映出的价值流动日益为人们所重视,它已经成为贯穿整个军事经济活动的"链条".文章尝试从对部队财务管理现状的思考中寻找改善财务管理,提高经费使用效益的路径指向.     

军队后勤保障社会化改革的矛盾及对策

军队后勤保障社会化改革取得了一定成效,但也遇到了一些深层次矛盾,突出表现为两个问题:钱从哪里来,人往哪里去。前者指社会化保障费问题,后者指富余职工安置难。文章分析了问题产生的原因并就如何解决问题提出了看法。     

完善边海防部队军人保险制度之我见

随着我国综合国力的不断增强和军队现代化建设进程的发展,我国军队后勤保障社会化也需要不断完善,加强和完善军人保险制度已成为我国军事经济体制改革面临的一个紧迫问题.近几年来军委总部高度关注边海防部队基础建设,福利待遇有了很大的提高.但相比之下军人保险的发展一直比较滞后,现行军人保险工作在具体落实过程中,反映出一些新的矛盾和问题,加强和完善军人保险制度,特别是边海防部队军人保险制度改革迫在眉睫.     

军队财务信息化建设面临的问题和对策研究

军队财务信息化建设是我军现代化建设的客观要求。只有提高综合素质,强化财务人才队伍建设,转换财务管理模式,加强制度建设,统一和完善财务网络系统,才能为军队跨越式发展提供强有力的后勤保障。     

新时期提高军队财务管理水平的措施研究

在军队管理中财务管理也是不可或缺的重要环节之一,在新时期之下,军队财务工作遇到一些问题,再加上财务管理工作比较繁琐,因此,提高对军队财务管理水平非常的重要.本文主要新时期之下军队财务管理遇到的问题,并以此为基础提出相应解决措施,以供参考.     

新时期军队财务管理工作创新的若干思考

财务管理工作是军队中重要的后勤管理工作,在良好财务管理工作下才能够让军队得以更好的运作,使得一些军事项目能够得以顺利的展开.新形势下对军队财务管理工作提出了许多新的要求,需要不断的对财务管理工作进行创新,才能够满足新时期军队的实际需求.本文首先对当前军队财务管理工作存在的问题展开分析,然后针对这些问题提出了有效的创新策略.     

现代管理新方法“平衡计分卡”法在军队财务管理中应用浅析

目前现代管理新方法"平衡计分卡"法已在我国企、事业单位得到广泛运用。随着中国特色军事变革的不断推进和军队转型建设的深入发展,军队所担负的任务使命发生了深刻变化,在军队后勤保障中,特别是在军队财务管理方面出现了一些新矛盾和新问题,传统的管理领域面临着新的挑战。将平衡计分卡法引入军队财务管理之中,将成为发挥军费保障效益的必然选择。     

军队社会化保障合同规范化管理探析

概括地说，军队社会化保障就是向社会采购货物（工程、服务）。这就意味着军队和地方要发生经济和利益往来，经济合同作为调节和规范双方当事人权利和义务的合法载体，对其管理的力度和水平会直接影响到社会化保障的质量和效果。因而，规范合同管理就显得尤为重要。就目前情况来看，在军队社会化保障改革过程中，合同管理还未成体系，各领域之间、同一领域内部“各自为政”现象突出，亟待规范。     

浅谈非战争军事行动财务保障能力建设——"和平使命-2010"的启示

"和平使命-2010"上海合作组织成员国联合反恐军事演习已经圆满落下帷幕,在这次反恐军演中,我军的后勤保障人员通过与其他各国参演军队的交流与合作,了解到了其他国家军队许多新的后勤保障情况,这对进一步提高我军的财务保障能力建设有着很强的启示作用.