浅析人事统计工作在高校人事制度改革中的作用

高校的人事制度改革中,人事统计是一项重要的工作。随着高校人事制度改革的逐步深化,人事统计的内容越来越丰富,作用日益重要。文章从人事统计的规律和原则入手,论述了在高校人事制度改革中实行人事统计工作的重要意义和其不可替代的现实作用。     

如何适应新体制变化推进人事劳资制度改革

在企业与单位的发展过程中,人事劳资制度发挥着重要的作用,良好的人事劳资管理可以提高人力资源的有效利用率,提升企业的内部凝聚力,推动企业与单位的健康发展。近年来社会经济不断发展,企业与单位面临的内外部环境均发生了极大的变化,新体制产生,这对人事劳资工作提出了新的要求,企业与单位应当对新体制进行分析,并以此为依据对人事劳资制度开展必要的改革。文章将对新体制环境下推进人事劳资制度改革的重要意义进行分析,并探讨传统人事劳资管理工作中存在的主要问题,最终提出新体制环境下人事劳资制度改革的有效途径。     

试论电视台人事改革

事业单位人事改革是一项复杂的系统工程,涉及面宽,政策性强,既要突出重点,又要整体推进。本文结合电视台的工作实际,分析了当前电视台人事制度存在的问题,并对如何推进人事改革提出了一些建议。     

浙江水利水电专科学校人事分配制度改革的实践与思考

文章结合浙江水利水电专科学校人事分配制度改革的实践,就如何进一步深化高校人事改革,从宣传发动、岗位设置、聘任条件、考核体系等方面进行思考。     

浅谈如何做好新时期国有烟草企业的人事工作

我们要充分认识到人事改革的必要性和复杂性，如何用科学发展观统领人事人才工作？发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用，努力推进人事人才工作和谐发展。     

事业单位人事制度改革的阻碍因素及完善对策

作为我国经济体制改革的重要部分,事业单位人事制度的改革与国有企业、政府机构的人事改革一样,对完善我国社会主义现代化市场经济体制具有非常重要的作用。现如今事业单位的人事管理还存在很多的不足,大部分事业单位的人事改革进行得并不顺畅。这种情况不仅会阻碍单位的良性发展,同时也大大地影响到我国建设现代化市场经济体制的步伐。文章就事业单位人事改革的阻碍因素和完善策略展开讨论。     

高校人事统计工作的现状与对策

人事统计工作对于高校人事管理和改革发展具有十分重要的作用。从当前高校人事统计工作中所存在的主要问题入手,具体分析了造成这些问题的原因,并提出了一些建议与对策。     

人事争议隶件诉讼周期和诉讼费用新探

因为我国人事制度正在改革和完善，人事争议是特定主体、特定客体的纠纷，现在其解决的机制也与其他纠纷不同，纳入诉讼解决机制的人事争议更是狭窄。人事争议解决的机制也在逐步完善中，针对以上的现状，文章通过一定程度的分析，对人事争议诉讼解决过程中的诉讼周期和诉讼费用两个方面的改革进行探讨。     

医院岗位设置现状及对策研究

自从事业单位人事劳动制度改革发布实施以来,在人事岗位管理中涉及的岗位调动,岗位职工的聘用,绩效考核和绩效工资核算等的一系列环节都作出了很大程度的调整,在医院管理工作开展中,对岗位设置方面的工作开展优化,对于基础工作开展中的岗位管理提供了重要的参考依据。同时在岗位设置管理中,执行人事改革制度以来,在劳动人事分配中对具体的岗位进行设置和规划,能够进一步地提高医院工作开展的效益。     

创新劳动人事体制改革的实践与建议——以安阳钢铁集团有限责任公司为例

文章简介了安阳钢铁集团有限责任公司人事、用工和分配三项制度改革的实践与应用情况,探讨劳动人事制度改革工作的思路和对策。     

基于数字人事的税务绩效管理研究

本文在对税务系统数字人事绩效管理的背景分析的基础上,通过过国内外文献进行梳理,简要总结了国内外对于基于数字信息的绩效管理的研究,归纳出基于数字人事的税务绩效管理与传统绩效管理相比的特色与优势,并分析目前数字人事税务绩效管理改革可能存在的问题与操作难点,并在此基础上提出优化建议.     

RM医院临床医生薪酬体系现状分析

文章以RM医院为例,分析了临床医生薪酬体系的改革与创新,指出应以人为本,不断深化人事分配制度改革,工资分配向技术骨干倾斜,从而调动广大医护人员工作热情。     

探讨岗位管理下的高职院校人事体制改革

十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中强调,"要深化干部人事制度改革,建立集聚人才体制机制"。在我国人事体制改革进程中,高校人事制度改革走在改革的前列,取得了一定的成果。然而,在众多人事制度改革进程中,对于高职院校的人事管理体制改革没有进行专门的、系统的研究,也缺乏相关的能够结合高职院校自身的教学特点进行岗位设置改革的成功经验。文章将研究的重点集中在高职院校的特色上面,拟通过研究探索一条基于岗位管理、适合高职院校的自身发展需要的人事体制改革新模式。     

浅谈新形势下人事干部如何做好思想政治工作

人事干部管理工作与思想政治工作互为关联,两者都是以解决人的问题为根本。随着改革的不断深入,市场经济的发展,如何适应新形势下人事干部职工思想政治水平的提高和价值取向的变化,切实把事业单位思想政治教育工作搞活、搞实,把职工队伍教育好,是摆在人事干部面前的一个亟待研究和解决的重要课题。本文重点就新形势下人事干部思想政治工作展开研究,探讨提高其人事工作水平的几点途径。     

高校实施岗位绩效工资制应遵循的原则及要点

随着高等院校人事分配制度改革的不断深入．传统的高校收入分配制度已经越来越不适应高校的发展,在高校实施新的岗位绩效工资制度改革势在必行。文章对高校实施岗位绩效工资制应遵循的原则及要点进行了深入的分析,希望有助于解决高校收入分配制度改革过程中遇到的问题。     

高校人事制度改革的现状与对策

作为学校的领导者和管理者,核心工作是如何合理运用各类人才资源,充分调动全体教职工的积极性,提高学校的教学和科研水平,提高学校整体实力和综合竞争力。目前高校管理工作的重点和难点在人事,改革的重点和难点也在人事。由于高校人事改     

改革使企业走出困境——太钢矿建公司三项制度改革见成效

<正>太钢矿建公司是太钢唯一承担矿山基建和维检工程的一支综合性施工队伍。近年来,该公司勇于改革,开拓创新,在深化劳动、人事和分配制度改革中,迈出了扎实的一步,收到了明显效果,使企业走出了困境。     

试论转型发展时期人事考试管理的创新途径

人事考试是我国政府人事部门在上世纪90年代为推进职称制度改革而推行的一种人才评价方式,经过十多年的发展,现已成为政府人事部门以及各行各业进行人才评价和人力资源优化配置的重要机制和手段。如何在转型发展时期科学化、规范化地搞好人事考试管理工作,并使这项工作不断地创新发展,在人才优化配置中起到前瞻性的引领作用?这是考试中心每一位工作人员需要探讨的研究课题。文章剖析了人事考试考风、考纪中存在的问题,从认真学习党的方针政策,提高思想认识;完善制度建设,创新考试流程;创新考风、考纪、管理这三方面探析了在转型发展时期人事考试管理的创新途径。     

高校实施岗位绩效工资制应遵循的原进及要点

随着高等院校人事分配制度改革的不断深入,传统的高校收入分配制度已经越来越不适应高校的发展,在高校实施新的岗位绩效工资制度改革势在必行.文章时高校实施岗位绩效工资制应遵循的原则及要点进行了深入的分析,希望有助于解决高校收入分配制度改革过程中遇到的问题.     

高校养老保险制度改革的思考——由高校后勤社会化改革阻滞因素所联想

高校后勤社会化改革涉及到人员分流、剥离、调整等人事问题,目前此改革所遇的最大问题之一就是人员不能顺畅流动出去。高校社会保障制度跟不上,尤其是养老保险制度缺乏,导致绝大多数职工顾虑重重,抵制改革,严重影响了高校后勤社会化改革的进程。在此背景下,对高校养老保险制度的改革进行一些思考,以供从事该方面的研究人员参考。