推进精神病院人事改革提升经济效益

随着社会主义市场经济的发展,卫生系统体例不断完善,人事制度中存在的问题也日益显现,人事改革迫在眉睫。本文分析了医院人事改革的前提,提出了如何推进人事改革的措施。     

浅谈如何做好新时期国有烟草企业的人事工作

我们要充分认识到人事改革的必要性和复杂性，如何用科学发展观统领人事人才工作？发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用，努力推进人事人才工作和谐发展。     

如何适应新体制变化推进人事劳资制度改革

在企业与单位的发展过程中,人事劳资制度发挥着重要的作用,良好的人事劳资管理可以提高人力资源的有效利用率,提升企业的内部凝聚力,推动企业与单位的健康发展。近年来社会经济不断发展,企业与单位面临的内外部环境均发生了极大的变化,新体制产生,这对人事劳资工作提出了新的要求,企业与单位应当对新体制进行分析,并以此为依据对人事劳资制度开展必要的改革。文章将对新体制环境下推进人事劳资制度改革的重要意义进行分析,并探讨传统人事劳资管理工作中存在的主要问题,最终提出新体制环境下人事劳资制度改革的有效途径。     

高校人事制度改革的问题研究

以人事分配制度改革为先导的高校内部管理体制改革获得整体推进,但随着改革的推进和逐步深入,一些深层次的问题也随之暴露出来,对此,在分析问题的基础上,提出应采取的相应对策,以确保改革目标的顺利实现。     

基于层次分析法的高校教师职称评审的研究

高等学校教师职称评审是推进内部人事分配制度改革的焦点,在实际的评审中定量分析较少。文章应用层次分析理论研究高等学校教师职称评审问题,以推进高等学校教师职称评审朝着科学化、规范化发展。     

浅析人事统计工作在高校人事制度改革中的作用

高校的人事制度改革中,人事统计是一项重要的工作。随着高校人事制度改革的逐步深化,人事统计的内容越来越丰富,作用日益重要。文章从人事统计的规律和原则入手,论述了在高校人事制度改革中实行人事统计工作的重要意义和其不可替代的现实作用。     

多视角下的事业单位人事工作探讨

文章从行政管理、人力资源管理、心理学等多个视角对事业单位的人事工作进行分析探讨,以期为人事工作者提供多方面的理论视角,从而更好的推进事业单位人事工作的改革进程.     

试论转型发展时期人事考试管理的创新途径

人事考试是我国政府人事部门在上世纪90年代为推进职称制度改革而推行的一种人才评价方式,经过十多年的发展,现已成为政府人事部门以及各行各业进行人才评价和人力资源优化配置的重要机制和手段。如何在转型发展时期科学化、规范化地搞好人事考试管理工作,并使这项工作不断地创新发展,在人才优化配置中起到前瞻性的引领作用?这是考试中心每一位工作人员需要探讨的研究课题。文章剖析了人事考试考风、考纪中存在的问题,从认真学习党的方针政策,提高思想认识;完善制度建设,创新考试流程;创新考风、考纪、管理这三方面探析了在转型发展时期人事考试管理的创新途径。     

新形势下对公立医院人事制度的新型管理方式的思考

随着人事制度改革的深入发展,建立科学的、符合医院特点的人事管理机制,是医院加快人力资源改革步伐,全面推进人事改革的重要举措,新型管理方式的推行,为医院建设发展提供了有力的人才支撑,为形成广纳人才、择优聘任、能上能下、竞争上岗,充满生机和活力的运行机制提供了发展平台,研究科学规范的现代化医院人事管理机制对促进医院的发展有着积极的现实意义。     

当前基层央行人事分配制度改革的难点及解决思路

当前基层央行人事分配制度改革的难点及解决思路●曹君江魏兴峨唐锐《中国人民银行法》等“四法一决定”的颁布实施以及金融体制改革的不断推进，使基层中央银行的人事制度改革日显紧迫。本文试对改革的难点及解决思路作一探讨。一、改革的难点１、机构压缩难，人员优化难...     

基层医疗机构实施国家基本药物制度现状分析

本文分析了基层医疗机构实施国家基本药物制度存在的问题,在此基础上,提出了加强医改政策的培训学习、扩大基本药物定点生产品种范围、切实解决好基本药物的配送问题、深化人事分配制度改革、加强药学人才队伍建设、加快推进基本药物制度立法工作等建议。     

事业单位人力资源管理存在的问题及对策探究

在事业单位的整个管理系统当中,人力资源管理是核心,并且关系到事业单位发展质量,这对于事业单位社会效益的提升也有着推动作用。在社会发展和时代进步的环境下,事业单位的改革工作也在进一步的向前推进,而这其中的人力资源管理问题也不断地凸显,如果不能够及时地对其中的问题进行处理和改革将会直接影响到事业单位人力资源的质量。对此,事业单位必须要进一步推进人事改革,结合当前人力资源管理工作中出现的问题来提出针对性解决策略。     

浙江水利水电专科学校人事分配制度改革的实践与思考

文章结合浙江水利水电专科学校人事分配制度改革的实践,就如何进一步深化高校人事改革,从宣传发动、岗位设置、聘任条件、考核体系等方面进行思考。     

事业单位人事制度改革的阻碍因素及完善对策

作为我国经济体制改革的重要部分,事业单位人事制度的改革与国有企业、政府机构的人事改革一样,对完善我国社会主义现代化市场经济体制具有非常重要的作用。现如今事业单位的人事管理还存在很多的不足,大部分事业单位的人事改革进行得并不顺畅。这种情况不仅会阻碍单位的良性发展,同时也大大地影响到我国建设现代化市场经济体制的步伐。文章就事业单位人事改革的阻碍因素和完善策略展开讨论。     

高校人事统计工作的现状与对策

人事统计工作对于高校人事管理和改革发展具有十分重要的作用。从当前高校人事统计工作中所存在的主要问题入手,具体分析了造成这些问题的原因,并提出了一些建议与对策。     

人事争议隶件诉讼周期和诉讼费用新探

因为我国人事制度正在改革和完善，人事争议是特定主体、特定客体的纠纷，现在其解决的机制也与其他纠纷不同，纳入诉讼解决机制的人事争议更是狭窄。人事争议解决的机制也在逐步完善中，针对以上的现状，文章通过一定程度的分析，对人事争议诉讼解决过程中的诉讼周期和诉讼费用两个方面的改革进行探讨。     

医院岗位设置现状及对策研究

自从事业单位人事劳动制度改革发布实施以来,在人事岗位管理中涉及的岗位调动,岗位职工的聘用,绩效考核和绩效工资核算等的一系列环节都作出了很大程度的调整,在医院管理工作开展中,对岗位设置方面的工作开展优化,对于基础工作开展中的岗位管理提供了重要的参考依据。同时在岗位设置管理中,执行人事改革制度以来,在劳动人事分配中对具体的岗位进行设置和规划,能够进一步地提高医院工作开展的效益。     

新医改过程中卫生经济管理原则的变化与革新

新医改工作关系到国计民生和百姓的基本生活.从根本上解决了人民群众看病就医问题.随着公立医院改革的不断推进,对卫生经济管理工作来说,带来了很大的挑战和变化,这其中有些问题是管理体制、运行机制转型问题.人事薪酬、医保支付问题,本文就结合实际情况,针对新医改过程中卫生经济管理原则的变化与革新进行简析.     

关于吉林省人事信息化建设的建议

随着信息化建设的蓬勃发展,加快人事人才信息化建设,已经成为提高工作效率,降低行政成本,优化公共服务,行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制的重要手段。一、人事人才信息化建设现状与问题吉林省人事人才信息化建设,坚持应用促发展,政策倾斜,重点扶持,扎实推进,取得了一定的成绩。     

创新劳动人事体制改革的实践与建议——以安阳钢铁集团有限责任公司为例

文章简介了安阳钢铁集团有限责任公司人事、用工和分配三项制度改革的实践与应用情况,探讨劳动人事制度改革工作的思路和对策。