少数人控制农业专业合作社内部治理机制问题——基于委托代理问题的理论分析

农业专业合作社委托代理问题的天然存在导致了合作社治理问题。由于历史原因,我国农业专业合作社发展过程呈现核心社员控制合作社的局面,使得合作社出现双重委托代理问题。这类合作社治理的重点就是解决核心社员对其他社员的利益侵占,因此必须建立健全一系列完善的激励约束机制,使合作社治理发挥真正应有的功能。     

少数人控制农业专业合作社内部治理机制问题——基于委托代理问题的理论分析

农业专业合作社委托代理问题的天然存在导致了合作社治理问题.由于历史原因,我国农业专业合作社发展过程呈现核心社员控制合作社的局面,使得合作社出现双重委托代理问题.这类合作社治理的重点就是解决核心社员对其他社员的利益侵占,因此必须建立健全一系列完善的激励约束机制,便合作社治理发挥真正应有的功能.     

基于委托-代理理论的国有企业经营者激励机制研究

委托-代理理论的核心是激励机制设计,合理的激励机制可以提高经营者工作的努力程度,降低代理成本,改善公司治理.本文运用委托-代理理论论证了国有企业经营者激励的必要性,分析了国有企业经营者激励的现状与不足,提出了提高激励水平、改进激励结构、完善激励考核机制等激励措施.论文借助并构建了大量的激励模型.     

基于项目治理的代建人激励机制研究框架

代建制作为我国政府投资项目管理模式改革的实施方式,其推行有效地提高了政府投资项目管理的绩效。在企业型代建模式下,对于代建人激励机制的研究是代建制进一步改革与推行的关键问题。目前,对于这一问题的研究比较分散且多基于委托代理理论,从而产生了对于代建人激励的困境。而通过引入项目治理理论,上述困境能够得以较好地解决。基于项目治理理论,将各种制度层面的激励机制有效整合,提出了代建人激励机制的整体理论框架,主要包括内部激励机制与外部激励机制。其中,内部激励机制包括风险分担机制与基于内附分担的报酬机制;外部激励机制则由代建人项目管理绩效考评机制与声誉机制构成。     

内部人控制下的农民专业合作社治理——现实图景、政府规制与制度选择

我国农民专业合作社发展中存在的主要症结是内部人控制引发的合作社治理失范。在我国农民专业合作社发展的初级阶段,内部人控制具有必然性、应然性和现实性,但其极易诱发合作社社员利益冲突、利益侵占和委托代理等合作社治理失范问题。政府规制和外部条件改善是合作社健康和规范发展的根本,正式制度和非正式制度是规范合作社治理和纠正合作社治理失范的关键,尤其是正式制度的设计和实施,从长期看,它是我国合作社规范健康发展的基础和保障。     

论网络型企业产权契约特征及其对治理结构的影响

网络型企业产权契约特征表现为委托代理层次和信息非对称性减少、合作伙伴关系加强、产权契约主体多元化、信息化和知识化等。网络型企业产权契约特点决定了其治理机制不同于传统企业治理,表现在人力资本、知识资本和信息资本等非金融资本在企业治理结构中的地位上升,以合作和沟通为主要内容的新的协调机制取代了传统的层级制控制机制,激励机制具有较高的分享性。     

浅议股权激励与公司治理

作为公司治理体系的重要组成部分,近年来股权激励机制成为我国企业极力推行的措施之一.股权激励机制是解决公司治理中"委托--代理"问题的关键.股权激励机制是公司治理的双刃剑,建立健全资本市场、完善公司治理结构、加强对经理层内外部监督与约束能够有效地发挥股权激励机制的作用,改进公司治理.     

浅议股权激励与公司治理

作为公司治理体系的重要组成部分,近年来股权激励机制成为我国企业极力推行的措施之一.股权激励机制是解决公司治理中"委托--代理"问题的关键.股权激励机制是公司治理的双刃剑,建立健全资本市场、完善公司治理结构、加强对经理层内外部监督与约束能够有效地发挥股权激励机制的作用,改进公司治理.     

公司治理结构与激励选择

在现代公司治理结构中，有效的激励和约束机制是减少委托风险、降低代理成本、提高企业绩效的焦点问题。本文从考察公司治理结构下委托代理关系产生的“代理问题”着手，研究公司治理结构下解决“代理问题”的激励制度安排，提出隐性激励和显性激励的配合使用是解决公司治理结构中“代理问题”的关键所在。通过对现代公司治理结构下两种激励制度的比较分析，探讨我国在试行年薪制与经理股票期权过程中要注意的问题，提出了我国国有企业公司治理结构下激励机制的设计思路。一、公司治理结构下的委托代理关系按照现代公司理论，出资者（如股东…     

农民专业合作社中的委托代理关系及其治理

从"大农—小农"资本合作概念模型出发,笔者分析了大农与小农之间的资本合作特征,阐明了大农与小农在合作社治理过程中的角色定位,探讨了合作社可能出现的"资本锁定"现象,指出了在合作社中极易产生大农小农之间的委托代理问题。通过合作社民主治理制度规范化、设置外部理事制度以及保障小农退出权等正式规则和成员信任、成员承诺与社会资本等非正式规则的"双规则"治理,能够减少大农的机会主义行为,削弱大农小农之间的委托代理问题,从而使合作社不至于过度偏离其本质规定性。     

完善国有商业银行治理结构的优化措施

国有商业银行改革新阶段治理结构仍然存在许多矛盾，诸如组织结构庞大，委托代理链条过长，面对银行内部缺乏明确有效的制衡机制，激励机制扭曲，外部治理环境与机制不完善，债权人约束弱化等问题，完善国有商业银行应从货币资本维度，风险控制维度，人力资本维度进行优化。     

董事会监督与总经理激励对绩效的影响——基于我国中小板家族企业研究

公司治理中的监督机制和激励机制是解决代理问题的基本途径和方式。大部分研究的重点都放在如何建立或改善激励机制,或者研究公司内部监督机制。然而公司治理中的治理机制并不是单独发挥作用的,而是相互作用,对公司的绩效产生影响。本文将董事会监督和总经理激励相结合构建模型,回归研究两者结合对企业绩效的综合影响,并进一步研究董事会监督与总经理激励之间的相互作用。通过实证研究发现董事长与总经理兼任情况、独立董事比例、董事会持股比例、董事会董事前三名薪酬与企业绩效并不显著,而董事会会议是显著的;总经理薪酬与企业绩效呈显著正相关关系,而总经理持股比例与企业绩效不相关;董事会监督与总经理激励是同方向变化,共同对企业绩效作用。     

完善法人治理结构健全激励约束机制

完善法人治理结构 ,重点在于建立人力资本的激励机制和人力资本的约束机制。人力资本的激励机制如何建立 ,这是新的法人治理结构中首要解决的问题。文章阐述了激励机制包括的主要内容 ,并对内部约束机制进行了分析。     

银行业道德风险的生成机制及防范

在银行业中，道德风险最难控制。国有商业银行道德风险特殊的生成机制和路径依赖特征是：初始委托人缺位、代理链过长、轻法治的传统影响；“一股独大”的产权配置及内控缺陷也直接诱发道德风险。有效治理银行道德风险要从约束机制、激励机制、文化机制三个层面入手。     

监督机制、激励机制及组合与公司价值

针对目前大多学者在公司治理机制时,大多只研究其中部分治理变量与传统的会计绩效的关系.本文利用沪深两市1250家上市公司2000～2007年的数据,研究了公司治理两大机制与公司价值之间的关系.具体的说,本文研究公司治理的监督机制、管理层激励机制及组合对经济增加值(EVA)的影响.研究结果表明,各治理变量对EVA影响与我们的假设不一致.实证研究还表明,公司治理机制存在替代作用,用公司治理机制组合解决委托-代理问题,将是中国上市公司的必然选择.     

黑龙江省农机保险支持农机合作社治理机制完善的对策

农机保险是农机风险保障的一种创新模式,也是完善农机合作社治理机制的重要举措。因此,分析了黑龙江省当前农机保险市场存在的主要问题及其原因,并从政府、保险企业及农民等多个角度提出了利用农机保险完善农机合作社治理机制的相应措施。     

试谈高级管理人员的激励

上市公司高级管理人员的激励机制的设计是完善公司内部治理结构后个重要内容,高级管理人员与公司股东之间存在着委托－－代理关系所固有的利益冲突,而克服代理总是最直接有效的方法就是将高级管理人员与股东的利益协同起来,以达到激励相容。本文对中外上市公司高级管理人员的激励机制进行了比较分析,并探讨了在我国上市公司中实行股票期权的问题与对策。     

关于现代企业代理成本的控制

现代企业的两权分离产生了委托代理关系,文章在阐述代理成本的产生及其表现形式的基础上,从企业的激励机制和约束机制两方面,提出了降低代理成本的途径。     

基于代理理论的会计信息披露研究

会计信息机制内生于公司治理机制,委托代理关系问题是公司治理问题的一个部分。由于这种代理关系的利益相关者对会计信息的需求不同,所以这种代理关系会对会计信息的披露有制约和影响。本文从委托代理关系的理论角度来研究会计信息披露机制的设计。     

国企改革重在改革公司治理机制

中国国有企业的改革重在改革公司治理机制,要建立有效的公司治理机制,当务之急是认识进一步改革公司治理机制的重要性,并在监督机制、激励机制和用人机制方面采取有效措施。