多元化视角下的政府绩效评估体系构建研究

自我国引入绩效管理以来,探索公共部门绩效评估成为我国政府积极采取措施进行改革的必由之路。本文拟从绩效评估的内涵出发,通过文化、政治、法律、经济等视角分析构建多元化政府绩效评估体系的途径。     

浅析公民参与基层政府绩效评估

作为基层政府直接服务的对象——公民,对基层政府的绩效应该是有着最深刻的感受,公民如果能够积极有效地参与基层政府绩效评估,将会促进基层政府行政执行的有效性。然而就目前而言,还存在着许多现实问题,而这些问题又严重影响了公民参与的质量。本文基于对公民的参与基层政府的必要性、现状、原因分析并提出一些优化路径,以加强基层政府绩效评估的有效性。     

从公民有序参与反思地方政府的绩效评估

公民有序参与地方政府绩效评估不仅是推进中国民主政治建设的必然选择，也是改善政府形象的新路径和调动人民群众积极性的重要措施。只有创造有利于公民有序参与地方政府绩效评估的外部环境，提高公民有序参与的可行性并且积极发展各种合法组织，才能进一步促进地方政府绩效评估中的公民有序参与。     

善治视角下民族地区政府绩效评估价值取向研究

民族地区政府绩效评估由于缺乏价值取向或者价值取向存在偏差,致使出现民众参与不足、政府主导、短期行为等问题.治理理论为解决这些问题提供一种较好的思路,治理最终达到“善治”,善治的本质是政府与公民要建立合作关系,这也是社会主义和谐社会追求的目标.但民族地区绩效评估价值取向与善治理念还有较大差距,应在善治理念的引导下进行科学合理的政府绩效评估活动.     

浅析公民参与基层政府绩效评估

作为基层政府直接服务的对象——公民,对基层政府的绩效应该是有着最深刻的感受,公民如果能够积极有效地参与基层政府绩效评估,将会促进基层政府行政执行的有效性。然而就目前而言,还存在着许多现实问题,而这些问题又严重影响了公民参与的质量。本文基于对公民的参与基层政府的必要性、现状、原因分析并提出一些优化路径,以加强基层政府绩效评估的有效性。     

经济新常态下政府绩效评估的价值取向探析

经过改革开放近四十年来的发展,我国经济呈现出了一种经济增长速度换挡、经济结构优化、经济增长动力转化的新形态。传统的经济高速增长时期,在以GDP为价值取向的政府绩效评估下,我国政府绩效评估存在过分追求效率、公共利益的忽视以及公共责任的缺失等问题。面对经济新常态,政府要通过培养公平的执政理念、转变政府职能、构建科学的绩效评估体系等途径实现以公平为基础、以服务为导向、以效益为目标的政府绩效评估的价值取向。     

公共支出绩效评估模型略论

建立规范、合理的绩效评估模型,对公共支出进行绩效评价是开展财政绩效监督的核心和关键。本以“战略导向”和“结果导向”为指导,借助宏观、战略性的管理理念和方法,在系统分析影响公共支出绩效因素的基础上,构建了公共支出绩效评估模型,以期为绩效监督提供理论指导和政策建议。[第一段]     

浅论政府网站绩效评估

政府网站的绩效评估工作对我国电子政务的发展有着非常深远而重大的意义，近年来我国政府网站绩效评估工作的理论和实践都得到了很快的发展，但同时也存在不少的问题，有待我们去进一步改进。例如评估实践缺乏科学理论指导，绩效评估体系的设计单纯追求指标的细化和统一化，公众服务功能和公众的满意度等仍未引起足够的重视等等问题。本文简单论述了我国政府网站绩效评估当中存在的五大问题，并提出一些改进的思路和想法。     

浅析电子政府服务质量绩效评估的特质

新公共管理运动将顾客满意度评价引入到政府绩效评估之中,提高了政府服务效率。网络信息技术的迅猛发展使得公民参与电子政府的管理更为便捷和有效。对卓越政府服务绩效的追求标明了电子政府在提供服务的过程中,一种新的质量观正在形成,它涉及到政府网络虚拟和现实实体运转的各个环节和部分,是一种全过程、全员参与和公开透明的质量管理,它整合了现有的流程和结构,以为公众创造价值为出发点,提升服务的质量和回应能力。     

论政府绩效评估体系的完善

在新公共管理运动中,政府绩效评估作为政府改革的工具之一,受到各国政府及学者的关注.我国目前的政府绩效评估系统尚不完善,存在如评估主体单一,评估标准不完善等问题.进一步完善政府绩效评估体系是我国政府管理工作的当务之急.     

政府绩效评估多元主体利益运行机制创新研究

利益是政府绩效评估多元主体追求的目标，也是主体评估行为的动力。在政府绩效评估多元主体体系中，主体之间会产生利益差别、矛盾和竞争，于是就需要建立利益运行机制，来创新政府绩效评估多元主体体系。政府绩效评估多元主体的利益运行机制要在利益表达机制、利益激励机制和利益平衡机制上取得新的突破，来促进科学发展。     

我国财政监督绩效评估探析

本文在简要介绍了财政监督绩效评估的产生、发展及作用后,分析了当前我国财政监督绩效评估的现状,指出全面的财政监督绩效评估体系的缺失是制约我国财政监督绩效评估进一步发展的瓶颈,从而提出从横向和纵向两个维度构建我国财政监督绩效评估体系的方法。     

基于财务视角下政府绩效管理的可持续性分析

新形势下,在实践的过程中,公众参与政府绩效管理不仅体现了很强的包容性和有效性价值,还体现了合法性的公共管理价值。在社会主义转型的最佳时期中,主要以在以人民为中心发展的基础上,加大群众需求服务计划建设的。并且要求在2020年年底,全面建设“好差评”制度体系,以公众的满意为基础,建设公众为核心的建立理念。此时,事业单位也需要秉承科学发展观的主要思想,合理的以公众为基础,破解公众和政府绩效管理不可持续的困境,以此来保持公众参与政府绩效管理的可持续性。因此,本文首先提出需要探究的主要问题,之后,根据政府绩效管理,找到关键的因素,分析公众参与政府绩效管理的可持续性优化路径。     

基于社会中介组织的地方政府绩效评估主体研究

公共部门绩效评估是公共管理学界的热门话题,也是现代政府管理的前沿课题.绩效评估主体的选择,是保证政府绩效评估工作顺利实施的重要前提,本文从外部评估主体的视角,探讨社会中介组织在地方政府绩效评估中产生的原因、功效及存在的现实阻碍因素,进而提出相应的治理之策.     

我国地方政府绩效评估问题及对策

政府绩效评估作为政府公共管理的一个重要工具,近年来受到各级政府的重视。但是,政府绩效评估工作在我国尚处于起步阶段,特别是在县一级政府绩效评估体制机制、理论、观念等方面存在许多亟待解决的问题,需要吸收西方先进的经验,结合我国的具体国情,在理论和实践中不断完善。     

关于数字化转型背景下政务信息化项目事前绩效评估的思考

随着我国数字化转型步伐的不断加快，政府数字化也加快了节奏，《国务院关于加强数字政府建设的指导意见》的出台更是为政务数字化转型按下了“快进键”，因此，政务信息化项目管理的要求也越来越高，事前绩效评估作为政务信息化项目事前管理的一把利器，可为项目预算把好资金关。本文从数字化转型的背景及政务信息化发展现状出发，分析了数字化转型的内涵及要求，指出政务信息化是数字化转型在政务管理行业的应用，进一步对我国政务信息化建设现状及新时期政务信息化建设要求进行了梳理，提出需要通过事前绩效管理来解决新时期信息化建设所面临的问题。然后，对我国政务信息化项目事前绩效管理情况及存在的问题进行了分析，进而提出了政务信息化项目事前绩效评估基本路线和分类体系，最后根据评估路线和分类体系建立了“共性+个性”的政务信息化项目事前绩效评估体系，为政务信息化项目事前绩效评估提供参考。     

试析政府公共危机管理绩效评估体系

不断提升我国各级政府的公共危机管理意识和能力,积极应对各类公共突发事件,是构建和谐社会的重要环节。本文在分析公共危机管理绩效评估体系内容的基础上,着重分析了我国目前政府公共危机管理绩效评估体系中所存在的部分问题,并据此提出了建议。     

政府绩效评估的价值博弈及其深层思考

绩效评估是公共管理实践中一项重要管理工具,近年来,随着公共管理学的不断发展,我国政府绩效评估体系的探索也取得了一定的发展,笔者认为在政府绩效评估的过程中,价值观的引导作用不容忽视,本文描述了当前政府绩效评估过程中不同价值观相互博弈进而影响政府行为的过程,总结了不同价值观影响政府绩效而形成的几种"价值偏差",讨论了规避"价值偏差"的必要性,以期为政府在绩效评估过程中排除干扰、推进"公众利益"的实现提供启示。     

我国非营利组织绩效评估体系探讨

我国非营利组织在社会转型期扮演了提供公共服务、参与公共管理、维护群体利益、调节社会矛盾，担当公益慈善的重要角色。在政府从“大政府”向“小政府”的转变过程中，非营利组织越发凸显其重要性，然而对于非营利组织自身的运营现状却存在着不足。本文试对非营利组织绩效评估现状进行分析，并对绩效评估指标体系建设提出相关建议。     

政府绩效评估的价值博弈及其深层思考

绩效评估是公共管理实践中一项重要管理工具,近年来,随着公共管理学的不断发展,我国政府绩效评估体系的探索也取得了一定的发展,笔者认为在政府绩效评估的过程中,价值观的引导作用不容忽视,本文描述了当前政府绩效评估过程中不同价值观相互博弈进而影响政府行为的过程,总结了不同价值观影响政府绩效而形成的几种"价值偏差",讨论了规避"价值偏差"的必要性,以期为政府在绩效评估过程中排除干扰、推进"公众利益"的实现提供启示。