浅谈员工离职审计的重要性

当今世界,社会经济飞速发展,人员流动是必然的,时企业而言是不可避免的.而员工离职行为给企业带来的诸如未处理好离职工作的具体环节等所引发的风险越采越困扰企业.当然,这种可能发生的风险是可以把控的.本文从风险管理角度出发,分析员工离职行为引发的风险,论述员工离职审计作为一项管理创新,是内部审计增值服务的需要,是规范管理、提升内部管理水平的需要,也是人力资源管理的需要.     

切实发挥内部审计在员工行为管理中的积极作用

企业内部审计是现代企业内部控制的重要内容,对企业治理和监督起着非常重要的作用。企业员工行为管理属于企业治理的重要内容,充分发挥内部审计在员工行为管理中的作用,有利于提高组织效率,营造良好企业分为,提升企业竞争力。当前我国企业员工行为管理中存在着的种种问题,影响了我国企业的健康发展。因此,充分发挥内部审计在员工行为管理中的积极作用,强化企业内部风险控制,促进企业健康发展具有重要意义。     

切实发挥内部审计在员工行为管理中的积极作用

企业内部审计是现代企业内部控制的重要内容,对企业治理和监督起着非常重要的作用.企业员工行为管理属于企业治理的重要内容,充分发挥内部审计在员工行为管理中的作用,有利于提高组织效率,营造良好企业分为,提升企业竞争力.当前我国企业员工行为管理中存在着的种种问题,影响了我国企业的健康发展.因此,充分发挥内部审计在员工行为管理中的积极作用,强化企业内部风险控制,促进企业健康发展具有重要意义.     

制造业员工离职状况分析及管理对策——以青岛某上市家电制造企业为例

个人、企业、社会经济因素变动,可能引起企业员工离开原有的工作岗位,或企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。这种雇主和雇员之间解除雇佣关系的行为,管理学中称之为离职。人员的流动带给了企业新鲜的血液,但过度的员工离职也增加了人力成本。如何维持合理的员工离职率,加强管理,本文将以青岛某上市家电制造企业为例,通过分析该企业员工离职的现状,各类因素影响力的大小,尝试提出关于加强企业离职员工管理,降低优秀人才流失率的管理建议。     

银行网络安全如何做到防范于未然

正一、内部风险(一)对内部员工进行上网行为审计。上网行为审计或管理产品通过其捕包能力、数据分析能力和对日志的深入挖掘分析技术,对企业内部员工的上网行为进行审计。上网审计系统呈现的报表更能展现内部员工的上网信息,如员工每天上网时长、上哪类网站、使用哪种下载工作、下载哪类资料等,对于高危险性下载行为有明显的标示提醒,使网络管理员对内部员工网络的使用情况一目了然。     

企业员工离职原因实证分析及对策研究

企业间的竞争就是人才的竞争,员工离职管理是一种不断更新的理念,必须引起企业的重视.本文以长三角A开发区为例,阐述了开发区内企业员工离职的现状,通过分析由薪酬和非薪酬问题造成员工离职的具体原因,提出了企业在预防员工离职方面和妥善处理员工离职方面的对策.     

基于组织承诺的减少员工离职行为的措施

文章从组织承诺对企业员工离职行为的影响入手,就组织承诺的三个主要维度提出了减少员工离职行为的主要措施,其中包括加强员工与企业匹配来提高员工的情感承诺水平,强化企业薪酬激励来提高员工的继续承诺水平,遵守企业职业规范来提高员工的规范承诺水平。     

基于组织承诺的减少员工离职行为的措施

文章从组织承诺对企业员工离职行为的影响入手,就组织承诺的三个主要维度提出了减少员工离职行为的主要措施,其中包括加强员工与企业匹配来提高员工的情感承诺水平,强化企业薪酬激励来提高员工的继续承诺水平,遵守企业职业规范来提高员工的规范承诺水平。     

转型企业员工情绪对离职倾向影响

本文界定了转型企业,分析了转型企业中员工情绪和员工离职倾向状况,试图从情绪管理的角度解决人力资源管理问题中的离职问题。     

科学实施五法并举 强化员工行为管理

近年来,由于受国内经济增速放缓、企业经营困难、信贷客户偿债能力和意愿大幅下降的影响,一些银行员工受高额回报的诱惑,与客户发生非正常资金往来,参与民间融资借贷、充当资金票据掮客引发的案件风险事件频发,给银行资金安全和案件防控工作带来较大压力。对此,农业银行泰州分行纪委就如何创新管理方法、加强员工行为管理,制止和杜绝员工风险行为,防范案件风险发生进行了调查研究。     

严控质量优化服务小所也能做强

由于经济大环境的原因,目前中小型事务所面临一些共同的困难。比如:多数地方企业的经济效益差,审计收费低;客户会计基础工作薄弱,审计调整工作量大;企业规模小,抗风险能力差,可能因企业的经营失败引发审计失败,审计风险大;事务所效益不佳,员工报酬偏低,留不住人才。对于以上困难,     

关于开展风险导向内部审计的思考

风险导向内部审计是企业经济发展和改革的内在需求，也是内部审计体现自身价值拓展生存空间的需要。风险控制的内容已经纳入《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》和相关细则中，成为评价企业综合绩效的一个重要指标。企业管理模式的变革引入了新的控制理念，控制理念的变化又导致了风险管理的重要性的提升，由此，顺应风险管理的要求，开展对潜在风险进行前瞻和评估的风险导向内部审计已经成为当前内部审计的一项重要职责。     

推进风险导向内部审计在我国企业的应用研究

21世纪是信息时代，对企业经营管理的要求也越来越高，风险管理已经成为社会关注的焦点和企业管理的中心。公众呼唤探索新的审计模式，需要内部审计在企业风险管理中发挥更大的作用。本文分析了风险导向内部审计的理论，探讨了风险导向内部审计在实务中存在的问题，提出了其在我国的应用建议。     

国有施工企业内部审计质量初探

在国有施工企业中,内部审计是企业内部控制制度的重要组成部分,它直接服务于企业内部管理,是提高企业经济管理效益的重要途径之一。然而,从目前国有施工企业内部审计工作情况来看,内部审计职能没有充分得到体现和发挥,主要是缺乏严格的审计质量控制,审计行为不规范，审计质量普遍不高，审计风险较大，审计报告利用效果较差，不被管理层所重视，审计权威性和地位降低：其问题的核心还是审计质量较低的问题。     

企业风险智能化管理——内部审计发展的新契机

企业的风险管理已经成为现代企业关注的焦点。当前，无论是企业内部还是企业外部都对企业风险管理投入了足够的热情，尤其在企业生产经营过程中，风险无处不在并有增加之势。企业要拥有一套有效规范的方法来评估、控制战略和执行风险、经营风险、基础风险。而企业风险的智能化管理方法就是风险评估和控制风险。在企业风险智能化管理的过程中，需要有一个风险智能管理的独立部门“专家”来协助管理层——审计部门，这就为内部审计在企业风险控制中提供了新的发展机会。     

员工离职与企业价值的关系研究

一个健康的组织需要适当的人才流动,但一个企业如果员工的流动过于频繁又可能影响其经营效率,员工离职对企业价值会产生怎么的影响?在不同类型的企业中这一影响是否相同?这些问题在学术研究中并未有确定的结论,为此,本文基于信息技术行业上市公司的数据,探索员工离职与企业价值之间的关系。研究发现,员工离职对企业价值有显著的驱动作用,并且具有持续影响。     

利益相关者对独立审计风险影响的实证研究

论文以某商业银行2005-2010年的上市企业独立审计为样本,在理论模型上选取了涉险模型作为主要分析手段,从股东、政府、经营者、审计人、债权人、员工、供应商、顾客、社区等利益相关者对独立审计风险行为的影响进行了实证研究.根据审计风险的五级分类标准,介绍了离散时间涉险模型的分析框架,并在此框架下从实证的角度分析了股东等利益相关者对独立审计风险行为的影响.同时检验了公司可能利用审计人的特征即变更审计人、支付高额审计费用、大幅增加审计收费和支付高额非审计收费实现其风险行为.     

促进企业有效开展风险管理审计的几点建议

风险管理审计是风险基础审计的一种延伸，它在风险基础审计的基础上将审计的关注点扩大到了企业的主要战略目标，管理者对风险容忍度及风险评价指标和现代企业管理领域的多方位角度。对企业而言，风险管理审计本身已经成为企业整体风险管理的重要组成要素。[第一段]     

不让绩效管理有问号

无论是实现战略落地，对员工能力进行分类，还是确保员工的行为符合企业的价值观，其实都是企业关心和需要的：企业需要战略落实在每个人的关键绩效指标上，需要员工的业绩水平，需要员工展现合乎价值观的行为模式。     

试论风险导向内部审计在国企管理中的作用

企业风险管理是由企业董事会、管理层和其他人员实施的，从战略层面开始的，及时识别可能影响企业的潜在事件，并按照企业接受风险的态度管理风险，它是贯穿整个企业管理过程，为实现企业目标提供合理保证。风险导向内部审计是指内部审计人员对企业面临的市场风险、经营风险、筹资风险、