论人力资源会计中的经济学——产权与交易费用问题

目前,我国学术界在人力资源会计的账户设置方面还未达成共识,在这方面产生了很多概念性问题,这也影响了人力资源会计理论体系的成型。人力资源会计中涉及到的与人力有关的概念主要包括人力资源、人力资本、人力资产等。刘仲文（1997）认为,人力资源是能够推动社会和经济发展的具体体力和智力劳动能力的人的总称。张文贤（1999）认为,人力资本是指以某种代价获得并能在劳动力市场具有价值的能力或技能。人力资产是企业拥有或控制的,能为企业带来未来经济效益,并能以货币计量的劳动力资源。人力资源会计中设置相关账户是以这些概念为依据,而这些概念的内涵,即清晰的人力资源产权决定了账户的性质。因此,了解人力资源的产权问题对人力资源会计设置账户有很大帮助。     

论人力资源会计中的经济学——产权与交易费用问题

<正>目前,我国学术界在人力资源会计的账户设置方面还未达成共识,在这方面产生了很多概念性问题,这也影响了人力资源会计理论体系的成型。人力资源会计中涉及到的与人力有关的概念主要包括人力资源、人力资本、人力资产等。刘仲文(1997)认为,人力资源是能够推动社会和经济发展的具体体力和智力劳动能力的人的总称。张文贤(1999)认为,人力资本是指以某种代价获得并能在劳动力市场具有价值的能力或技能。人力资产是企业拥有或控制的,能为企业带来未来经济效益,并能以货币计量的劳动力资源。人力资源会计中设置相关账户是以这些概念为依据,而这些概念的内涵,即清晰的人力资源产权决定了账户的性质。因此,了解人力资源的产权问题对人力资源会计设置账户有很大帮助。     

企业人力资源投资的会计管理

人力资源是人类进行生产或提供服务，推动整个社会和经济发展的劳动各种能力的总称。企业人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动能力的总称。人力投资资本化问题是人力资源进行会计处理的核心问题，如果不承认人力投资能形成企业资产，那么人力资源的会计处理就不能成立。之所以把人力资源的投资列入企业资产，是因为我国《企业会计准则》规定：“资产是企业拥有或控制的能以货币为计量的经济资源”。人力资源足以满足了以上三个必备条件：一是被企业拥有或控制；二是以货币为计量；三是一项经济资源。笔认为：人力投资形成的人力资源是能够为企业提供潜在服务，还能为企业创造价值，从而达到提高企业经济效益的目的。     

浅谈资产定义的延伸与突破

《企业会计制度》(以下简称新制度)对资产的定义为“资产是指过去的交易、事项形成并由企业拥有或控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益”。与1992年发布的《企业会计准则》中的定义相比(原定义为“资产是企业拥有或控制的能以货币计量的经济资源，包括各种财产、债权和其他权力)，新定义强调了资产的一个最重要的特征，即预期会给企业带来经济利益，那些已没有经济价值，     

人力资本及其对应人力资源的确认与计量问题研究

企业按照契约约定授予人力资源拥有者以权益性工具,才是会计确认人力资本的基本依据;对因授予人力资源拥有者以股票而确认的人力资本,应记入"股本"账户,对因授予人力资源拥有者以股票期权而确认的人力资本,应记入"资本公积"账户;与人力资本对应的人力资源,在收到时就是资产,但因不能储存而不应确认为资产,应立即确认为成本或费用;作为所授予权益性工具之对价的人力资源,应按相应权益性工具的公允价值计量,并以此计量相应的人力资本。     

国有商业银行人力资源配置问题研究

人力资源是指某一特定组织所拥有或控制的在组织的预计服务期间能给组织带来经济利益的劳动力资源，其表现形态是具有一定劳动技能与生产经营经验的人的总和。人力资源是现代企业生命之源，是银行发展的根本动力和关键因素，它既是现代商业银行实力的基础，也是竞争优势的核心力量和盈利的源泉。随着新世纪的到来， 面临中国即将“入世”的严峻竞争态势，国有商业银行必须视人力资源为最宝的资产，加强人力资源开发与管理，努力实现人力资源配置效率的最大化。唯有如此，才能适应市场经济深入发展的需要，确保国有商业银行在激烈的同业竞争中立于不败之地。     

建立资产管理体系 提高财务管理水平

在社会经济范畴中，企业是追求经济效益的经济组织。在经济组织中，财务管理是企业内部管理的中心，对企业资产的管理又是企业财务管理的重要组成部分。企业资产的实质是经济资源，是指由过去的交易或事项形成并由企业拥有或者控制的资源（包括各种财产、债权和其他权利），该资源预期会给企业带来或创造潜在的经济和社会效益，是企业进行生产经营活动的物质基础和必备条件。资产是由过去的交易或事项形成的，是为企业所拥有的，或者即使不为企业所拥有也是企业所控制的。企业资产的特征是资产能够直接或间接的给企业带来经济利益。在国有企业中，“实现国有资产保值增值”的口号喊得很响，但实际情况却不尽人意。“重购买，轻管理”，企业资产管理混乱，国有资产的流失是目前多数国有企业存在的“通病”。要想医治这些“通病”，企业就必须加强资产管理，提高财务管理水平。企业的资产管理并不单纯指的是财务部门、设备专业部门的管理，而是设备专业管理和财务管理相融合的管理体系，     

人力资源会计在我国的应用

人力资源会计是将人力资源管理和会计管理相结合的产物。它采用会计的方法，全面系统地反映、计量企业所拥有的人力资源，从而促进企业人力资源管理水平的提高，实现定性管理向定量管理的转变。与此同时，它也使会计系统更真实、全面地反映“预期会给企业带来经济利益”的资源，从而扩大了会计核算的范围，提高了会计信息的质量。因此，人力资源会计正成为会计学科中一个新兴的研究领域，并在西方国家得到较多的应用。笔者认为，如果能在银行系统中应用、推广人力资源会计，将有助于准确反映我国商业银行所拥有的丰富的人力资源，进一步提高银行经营管理水平，增强核心竞争力。     

我国新兴商业银行资产运营效益最大化的思考

商业银行作为金融企业，要遵循“自主经营、自负盈亏、自担风险、自求平衡、自我发展”的原则．以实现利润最大化为主要经营目标。我国新兴商业银行（指交通银行、招商银行、光大银行、福建兴业银行等12家区域性商业银行）大多实行股份制，具有权责明晰的产权组织制度，政企界限也比较清楚，因而更具有利润最大化的内在动力和竞争的外在压力。实现利润最大化最主要最直接的途径就是合理配置很杆所拥有或控制的、能以贷币计量并可以为银行带来经济效益的经济资源即资产，并把资产同银行的人力资源、信息资源和其他资源很好地结合起来，为社会…     

抓好四个层次培训教育的设想

松下幸之助有句名言：“企业最好的资产是人”。人力资源是现代企业的战略资源，也是企业发展最关键的因素。要优化人力资源，前提是做好人力资源培训和继续教育工作，促使人力资源转化为人力资本。     

新会计法规对资产定义的本质揭示及现实意义

资产是最基本的会计要素之一，在会计理论和实务中具有十分重要的地位。由国务院发布、自2001年1月1日起实施的《企业财务会计报告条例》(以下简称《条例》)，这项新的会计法规将资产定义重新界定为：“是过去的交易、事项形成并由企业拥有或者控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益。”而1993年7月1日起施行的《企业会计准则》对资产的定义是：“资产是企业拥有或者控制的能以货币计量的经济资源，包括各种财产、债券和其他权利。”两者相比，《条例》对资产的定义更注重于本质的揭示，将对我国会计实务产生重要影响。     

“保障”“理财”相得益彰

“股票资产的投资比例为账户总资产的0—70％，债券类资产的投资比例为账户总资产的25％-95％，现金以及一年期以内政府债券的投资比例合计不低于账户总资产的5％……”——这份详细的资产配置表，并非某证券公司或理财机构的投资方案，     

对填报2010年工会行政资产统计表的几点解析

新《工会会计制度》实行后，工会行政性资产统计是月一个新课题。为做好行政性资产的统计工作，现对新统计报表的特点做如下解析。一、原有的工会行政性统计存在的问题（一）统计范围界定不清在过去的统计工作中，统计范围虽包括“工会行政性资产”，但对统计报表填报的内容、范围及要求没有作出明确的界定解析，从而导致部分单位在实际统计工作中，只对纳入本级工会机关基本核算账户管理的各类资产进行了统计，而未对本应纳入统计范围的工会本级财务核算账户，以及其他账户核算管理的各类资产进行统计，造成了工会行政性资产的漏报、少报，使得统计数据严重失真。     

装修费处理

待转资产价值应该为资产类账户吧？接受捐赠的固定资产,应借方为接受捐赠资产价值,而贷方为转出价值吧？（湖南 秦勤）在线专家：待转资产价值是一个过渡性账户,在接受资产捐赠的时候,资产额较大,一次计入应纳税所得额会增加企业的负担,可以分次转入应纳税所得税,所以先计入该科目。     

企业年金账户管理若干问题探析

企业年金账户管理作为企业年金运作流程中的重要一环，日益受到人们的重视。目前我国企业年金账户管理存在的问题主要有：缺乏统一的行业标准、企业年金账户可携带性不强、企业年金待遇尚不能实现终身支付等。为更好地解决这些问题，笔者认为，应加快推进行业标准建设，加强“三加一”捆绑式销售、提高流程运作效率，加快推进集合计划、扩大企业年金实施范围，积极发挥保险系企业年金账户管理人的优势。     

可持续发展框架下的环境会计问题研究--兼论会计账户与会计报表的"绿色化"

我国可持续发展战略对环境会计提出越来越高的要求。环境会计账户体系的设置要求推进会计账户的“绿色化”，建立绿色资产账户、绿色负债账户、绿色支出账户、绿色收益账户；环境会计报表披露要求推进会计报表的“绿色化”，建立绿色资产负债表，绿色利润表和绿色现金流量表。     

资产及减值准备

预期能为企业带来经济利益是资产的重要特征，而带来经济利益能力下降的资产则应计提减值准备。企业会计制度全面贯彻八项减值准备，为我国加入WTO作好了会计标准方面的准备。     

人力资源的特性对构建人力资源会计模式的影响

企业人力资源是个人所拥有的知识、技能与能力的总和，是与企业物力资源相对应的概念。人力资源会计是把人力资源作为企业的一种资产，对其成本和价值进行确认、计量和记录，对其供给和需求进行预测，对其投资效益进行分析，作出人力资源投资决策分析，并将其结果提供给信息使用者的一种会计管理方法。主流人力资源会计理论从分析人力资源具有资产特性入手，强调人力资源可货币计量，揭示人力资源的耗费、补偿、投资、分配的相关技术方法和准则，确立了人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计等具体模式。人力资源的资产特性与…     

商誉会计相关问题探讨

商誉的本质是能为企业带来超额盈利的能力．是不可辨认的,由优秀的人力资源、科学的管理制度、融洽的公共关系、优秀的资信级别和良好的社会形象等要素构成。商誉的确认分为对外购商誉的确认和自创商誉的确认．企业通过并购等行为取得的外购商誉应当确认为资产．而通过自身的长期积累拥有的自创商誉不应当作为资产入账。本文就商誉的本质、构成及确认等问题进行了探讨。     

谈无形资产评估

谈无形资产评估漆秀岚无形资产，是指企业（或事业单位）拥有或使用的，没有实物形态，并能在较长时期内给企业带来额外经济利益的一种资产。它同有形资产共同构成企业的全部资产。它主要包括专利权、非专利技术、商标权、版权、土地使用权、能带来经济利益的商业秘密以及...