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近年来,商业银行人才流失严重,尤其是专业序列人才。究其原因,一是因为专业人才标准建立不够合理,职业发展通道没有完全打通。二是因为专业人才的专业价值没有被充分尊重,专业影响力没有完全发挥。正所谓"善弈者谋势,善治者谋全局",除了进行科技创新、管理创新以外,商业银行要想在未来赢得竞争优势,还需要在专业人才的建设及管理上发力。那么,该如何发力呢? 相似文献
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2005年4月8日,达县召开经济责任审计领导小组会议会议讨论通过了《达县党政领导干部经济责任审计结果运用暂行办法》,并2005年起执行。该力法规定:以离任审计为主,加强任中审计,试行任前审计,把审计结果作为领导干部任免奖惩的重要参考依据。同时,离任(含平级交流)的党政一把手,应当接受离任审计;凡任职时间在一届以上的党政一把手,必须接受任中审计;凡提拔任用的党政一把手,必须接受任前审计。会议还制定了审计结果公告办法。 相似文献