高职院校营销与策划专业对“双化”课程设置的思考——以南宁职业技术学院为例

文章从"双化"的角度探索地方高职院校在专业课程设置中,如何完成"专业化"和"职业化"的转化,达到"双化"并存的状态,推进高职院校营销与策划专业人才队伍的建设。     

试论职业化视角下的企业人力资源管理

提高职工的职业素养与职业技能，推进职业化建设，才能有效盘活人力资源。本文围绕构建岗位标准体系、职业培训体系、行为规范体系、考核评价体系，就如何打造职业化的员工队伍、促进企业人力资源管理进行了论述。     

公立医院人才引进模式的战略研究

随着我国医疗卫生体制改革的不断深化,社会资本医院迅速发展,医疗行业发展的外部环境随即发生了很大的变化,公立医院必将面临愈加激烈的市场竞争,这是公立医院发展面临的客观要求和必经之路。医疗市场的竞争最终归结为医疗人才的竞争,人才队伍建设、专业技术水平和医疗设备水平是决定医院发展至关重要的条件。只有建立了高素质的医疗人才队伍,才能在医疗行业形成长期的竞争力。但因为地域、经济发展等多种因素的共同作用,医疗人才的流动往往呈现“孔雀东南飞”的局面。以甘肃为例,由于地处偏远地区,加之经济发展滞后,与南方城市公立医院相比较,已成为人才短缺、人才引进困难的重灾区。因此,如何能够科学、合理、高效地引进人才,成为公立医院快速、健康、适应发展的关键问题。文章在对医院的人才规模和结构进行综合分析的基础上,对公立医院在引进人才的准备阶段、引进过程中及引进后的高效管理方面做了许多实证研究,并结合当下进一步深化医药卫生体制改革,以及公立医院改革的一系列推动政策,提出进一步完善、推动和优化公立医院人才引进办法的对策、建议。     

我国电子竞技运动职业化、产业化现状分析

当前,我国数字体育与电子竞技产业发展势头强劲,并取得了很好的经济和社会效益,但成绩与问题并存。为了更好融入体育产业的大家庭,在职业化方面尽量加快业余到俱乐部的转制步伐;在产业化方面要与信息、IT、媒体等强势产业结合,走市场化和商业化模式。     

秘书职业化刍议

职业化已经成为国际职场通行的规则,秘书职业化是社会发展的必然趋势。然而,受传统"秘书官本位"等错误思想的影响,我国秘书职业化进程缓慢。本文从分析秘书职业化的内涵及影响职业化的成因出发,提出了更新观念、严格准入、完善秘书学科体系等对策。     

企业经营者职业化及其理论基础

经营职业化，就是社会把经营企业作为一种职业对待，企业经营把经营好企业作为自己的神圣职责，把追求资产保值增值作为自己的崇高使命，并根据企业绩效的好坏而获得报酬。企业经营职业化不仅是历史发展的需要，而且有着深刻的理论基础。社会分工理论、人力资本理论、委托代理理论、企业家理论是企业经营职业化的理论基石。     

我国体育经纪人的兴起及其管理初探

体育经纪人随着体育职业化、商业化、市场化而发展,是繁荣体育产业的催化剂。体育经纪人在国外已有数十年的发展,而在我国尚处于起步阶段。本文阐述了我国体育经纪人的兴起和体育经纪人的作用,针对我国国情借签外国经验提出了体育经纪人的管理方面的建议。