中国文化情境下包容性领导对员工敬业度的影响

包容性领导是一种当前备受关注的新型领导方式。本文通过对国内95家企业共665位员工进行问卷调查，主要考察包容性领导对员工敬业度的影响、组织认同的中介作用和平衡互惠的调节作用。研究结果显示：包容性领导显著正向影响员工敬业度；组织认同在包容性领导与员工敬业度之间起到中介作用；平衡互惠在组织认同与员工敬业度之间起到调节作用；并且平衡互惠正向调节组织认同对包容性领导与员工敬业度的中介作用。因此，企业应该采取开放包容的领导方式，通过提高员工的组织认同感，提升员工敬业度。     

基于自我认知角度的大学生学习投入对就业能力的影响研究

随着经济的不断发展,大学生就业问题仍被全社会普遍关注。文章主要从自我认知的角度,分析大学生学习投入和就业能力的现实状况,并探究学习投入对其就业能力的影响,以此为提升大学生就业能力提供可行性意见和建议。     

发挥党委领导作用推动企此高质量发展

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话指出,国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用,就是党委(组)要充分发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用。这为国有企业党委(党组)确立领导地位、明确职责定位、发挥领导作用指明了方向。国有企业作为党指正兴国的重要支撑,应坚决扛起管党治党职责,充分发挥党委领导作用,不断推进党的领导与企业治理的有机融合。     

服务型领导对辱虐管理的作用机制——基于道德许可理论的视角

以利他、服务和谦卑为特征的服务型领导受到学界的广泛关注,但服务型领导在"暖心"行为后从事的偏差行为却较少得到重视.基于道德许可理论,采用多时点配对数据进行统计分析,结果表明,服务型领导通过心理权利的中介作用对辱虐管理产生正向影响,领导行为一致性是服务型领导催生辱虐管理的"门阀":当领导行为一致性较高时,服务型领导会滋生更多的心理权利,产生更多的辱虐管理;当领导行为一致性较低时,服务型领导通过心理权利产生的辱虐管理相对减弱.研究结论对于全面认识服务型领导理论和预防服务型领导的负面效应具有重要的参考价值.     

真实型领导与团队创新绩效: 差错管理氛围与特质调节焦点的作用研究

团队创新是企业获取竞争优势,实现可持续发展的重要保证。差错管理氛围和特质焦点提供了理解团队创新的新视角。研究发现真实型领导通过营造差错管理氛围,对团队创新绩效产生正向影响;团队提升型特质调节焦点在差错管理氛围和团队创新绩效间起到正向调节作用。文章拓展了创新、差错管理氛围以及调节焦点等相关文献,并为提升团队创新绩效提供了管理建议。     

上市公司内部控制自我评价存在的问题

目前,我国经济发展至转型阶段,在这种背景下既给上市公司的发展带来机遇也带来了许多挑战。 这些挑战主要表现为上市公司内部控制自我评价方面的问题,公司的自我评价达不到政策要求。 文章通过分析企业内部控制自我评价过程中展现出来的问题,并据此提出相应的解决措施以此来推动企业与经济发展。     

提高党对全面深化改革的领导能力

改革开放以来,我党对于改革的认识持续深化,改革经验日益丰富,逐渐熟悉并把握了改革方略,奠定了继续领导和驾驭改革全局的理论基础。习总书记多次强调党“必然要依靠学习走向未来”。在党的领导能力内涵上,习总书记的讲话涉及三大实践能力和五大思维能力,即“思想政治能力、动员组织能力、驾驭复杂矛盾能力”以及战略思维、历史思维、辩证思维、创新思维与底线思维。这些重要精神和论述,值得进一步学习和研究。