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末位淘汰——管理中的一柄“双刃剑” 总被引:3,自引:0,他引:3
末位淘汰作为一种管理手段在企业界被广泛采用,在实践中具有优缺点,实施末位淘汰要根据企业的实际情况,选择一个部门或几个部门进行。同时要注重培育良好的绩效文化,让刚性的末位淘汰变得充“满柔性”以有利于末位淘汰制的实施。 相似文献
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公共产品理论视角下的公众满意度结构 总被引:1,自引:0,他引:1
公众满意度具体如何测量,影响公众满意度有哪些因素,以及如何提高公众满意度,国内外对这类问题的研究几乎没有,偶有一两位学者提及,也显得笼统概括。按照公共产品的政府供给论,政府存在的意义就是为公众提供公共产品。我们试图通过公共产品理论的角度,对公众满意度的结构作出新的解释,希望对公众满意度的研究有些补益。 相似文献
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虚拟企业中企业文化建设探讨 总被引:5,自引:0,他引:5
本文从虚拟企业的基本特征出发,分析了在建设虚拟企业文化时遇到的问题。提出虚拟企业文化建设的相关对策。 相似文献
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矿产资源安全是国家非传统安全的重要组成部分,目前学界主要从经济安全和生态安全两个方面来进行探讨。针对矿产资源开发过程社会冲突频发的事实,应将社会安全纳入考量,拓展后的矿产资源安全观应包括经济安全、生态安全和社会安全。基于我国矿产资源安全形势的三维矿产资源安全观的管理要义:(1)通过开源、节流、储备、培育“中国价格”等手段多管齐下,保障矿产资源经济安全;(2)进一步强化“采前预防,采中治理,采后恢复”的原则,创新治理手段,维护矿产资源生态安全;(3)加强安全生产监管,调整利益分配机制,完善政府扶持政策,保障矿产资源社会安全。 相似文献
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绩效考核政治在组织中广泛存在,识别不同类型绩效考核政治的成因对于采取趋利避害的管控策略具有重要意义,需构建绩效考核政治成因框架。实证分析表明:利己主义、互惠规范和情境控制是理解评价者绩效考核政治行为的重要视角,参与者方面的被考核者特征和评价者特征以及情境方面的评价体系特征和组织特征对不同类型的绩效考核政治行为会产生差异性影响。组织可以从科学选拔主管、做好主管的绩效考核工作、优化考核体系、合理分配考核权力以及塑造组织伦理氛围等方面,采取有效措施管控评价者负面的绩效考核政治行为。 相似文献
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基于论文词频分析的国低碳经济研究评价 总被引:1,自引:0,他引:1
近几年来“低碳经济”成为学界研究热点,为了评价中国低碳经济研究的现状,以2003-2011年代表性核心期刊论文、优秀硕士和博士论文为评价资源,确立评价指标,运用词频分析法进行统计,得出如下基本结论:中国低碳经济研究主体相对集中、研究主题过于分散、研究整体处在初级阶段、定量分析方法运用较少和研究资助力度不够.为解决上述问题,建议期刊、研究机构、研究者和政府共同协作,以提高中国低碳经济研究质量. 相似文献
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近年来,我省不断深化投资体制改革,实施项目带动战略,取得了积极成效,2005年-2007年全社会固定资产投资分别增长28.4%、31.7%和39.5%,投资规模占全国比重由.2.2%提高到2.7%。今年以来,在国家加强宏观调控和新开工项目管理,以及年初低温雨雪天气影响的背景下,全省投资仍保持高速增长,对经济平稳快速增长起到了积极的保障作用。 相似文献
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