政府绩效管理下的地方财政预算执行审计优化研究

地方政府的财政预算执行审计在现代公共管理中扮演着至关重要的角色。随着社会经济的不断发展和政府职能的日益复杂化,政府必须确保公共资源的有效管理和分配,以满足民众的需求,并提高政府的绩效和透明度。为了实现这一目标,政府绩效管理体系逐渐成为公共部门管理的核心概念。     

西方国家公共部门绩效评估对我国的启示

从20世纪70年代起,随着新公共管理运动的广泛开展,公共部门绩效评估在美英等西方国家迅速兴起和发展。西方国家采取的以公共责任和顾客至上为理念的政府绩效评估改革措施,为政府改革实践和政府公共管理研究提供了新的视野,对我国政府管理都具有较大的借鉴意义。     

为公民参与公共政策制定提供途径——以上海市杨浦区房屋拆迁过程为例

随着社会的发展,我国公民的民主法制精神逐渐增强,公民希望在关系到自身利益的政策制定过程中说出自己的心声。政策制定部门若掌握了这一公民心理,并能为公民参与公共政策的制定提供合理可行的途径,不仅会增加制定政策的可行性和科学性还会促使政府加快管理回应速度从而提高公民对公共部门的信任及信心。本文笔者以上海市杨浦区房屋拆迁过程为例来讨论如何为公民提供参与政策制定的途径及公民是如何通过这些途径参与到政策制定过程中的。     

浅谈我国公共部门人力资源管理

作为重要的资源之一,公共部门的人力资源培养和有效管理对实现全面建设小康社会战略目标的重要保障。然而,我国目前在公用部门的人力管理中还存在着不少的问题和缺陷,是目前行政效率低下缺乏创造性的重要原因之一。对此,我们必须加强对公共部门人力资源管理模式的研究,努力改善公共部门工作人员的业务素质和服务能力,以更好的为社会公共提供更加优质的社会服务。     

公共部门人力资源激励制度研究

随着社会经济的发展,对于公共部门人力资源有了更高要求,科学有效的激励建立公共部门管理机制的必然要求。目前公共部门激励制度仍存在一些问题,本文从考核、薪酬、晋升和理念四方面对公共部门激励制度的完善提出了新的意见和建议。     

公共部门薪酬管理研究综述

近年来，公共部门的薪酬管理及公务人员的薪酬制度越来越被各国政府所重视。如何提高公务员的工作积极性，吸引并留住公务员队伍中的优秀人才，薪酬激励是必不可少的。科学、有效、合理的薪酬制度还能推进公务员队伍的廉政建设。本文通过对公共部门薪酬管理进行文献综述，以期为更深入的研究和探讨提供建设性的意见和参考。     

亚洲

正韩国政府将扩大内需放在明年经济政策首位韩国政府发布《2014年经济政策方向》报告,预计韩国2014年的经济增长率为3.9%,消费者物价指数为2.3%新增就业人数45万人。政府将推行积极的财政政策和适度宽松的货币政策以进一步扩大内需、拉动消费。同时政府还将把公共部门改革、实现经济民主化、发展创造经济等作为中长期的战略规划,以推动经济持续健康发展。(中国新闻网)