我国股份制商业银行治理结构对银行绩效影响的实证分析

文章运用EVA这一衡量公司治理绩效的新指标,对我国股份制商业银行治理结构作了回归分析。结果表明,第一大股东持股比例及国有性质与绩效正相关,董事会规模及高管人员薪酬与EVA回报率呈负相关关系,高管人员持股也对银行绩效产生正向影响,而股权集中度、董事会会议次数、监事会规模及会议次数、银行规模均未对银行绩效产生影响。     

基于价值管理的EVA业绩评价指标体系的构建

企业业绩评价指标体系的构建,要有利于企业价值(或股东财富)最大化的实现。基于价值管理的EVA业绩评价指标体系,是将EVA与平衡记分卡有机结合在一起,突出了价值创造→战略→反映与评价→考核与激励这条管理主线,以实现管理体系的有效整合。     

国家所有权视角下的国有公司激励制度重构

国有公司的激励问题一直是我国国企改革的重点,但无论是历史的还是现实的激励模式,都游离了国家所有权公权的本质和私法行使的属性,因而不可能使激励机制发挥应有的作用。在剖析国家所有权属性的基础上,逻辑地推导出国有公司激励制度的价值取向——兼顾公平与效率,运用这一理论批判了现阶段国有公司主流的激励模式——年薪制和股票期权制,认为其不是解决国有公司激励问题的有效路径,进而提出"经济增加值(EVA)薪酬制"应成为我国国有公司激励的基本制度。     

经济增加值:企业财务决策的方向标

经济增加值(EVA)源于剩余收益(RI)模型。EVA实际上是资本效率与资本额之积,是投资、并购的决策依据。市场增加值MVA,PGV和EVA的结合,可以为投资决策提供全面的方向性指导。杜邦分析法和EVA的结合为传统的经营决策提供了必要的补充。在我国资本市场不完善和企业本身财务数据不真实的情况下,用EVA作为财务决策的方向标具有现实意义。     

基于EVA综合记分卡的经营者红利计划设计

经营者红利计划是由红利基数和分享系数决定的。文章以EVA为基础,构建了经营者红利基数;以EVA综合记分卡为基础,构建了经营者红利分享系数。由此从新的角度,构建了基于EVA综合记分卡的经营者红利计划。     

EVA及其对我国上市公司的意义

EVA是经济增加值的简称 ,是经过调整后的税后营业净利润扣除全部资金成本后的余额。EVA考虑了包括股权资金在内的全部资金的成本 ,体现了企业在某个时期创造或毁坏的价值量。与会计利润相比 ,EVA易于理解且不易被操纵 ,根据其所设计的“奖金银行”是一种有效的激励机制 ,并且向企业提供了一个单一的、协调的目标 ,避免了多目标的混乱。EVA指标对当前我国的上市公司具有特别突出的意义 ,应用EVA来评价上市公司有利于规范我国上市公司的融资行为、投资行为和股利分配行为 ,并约束上市公司的“内部人控制”。应加快研究适合我国国情和上市公司实际的EVA计算方法 ,把EVA作为我国上市公司业绩评价和相关部门制订政策时的参考指标之一。     

企业业绩评价指标体系的演进

企业业绩评价对企业的经营管理起着至关重要的作用 ,专家和学者都试图在不同的时期、不同的背景下选取最佳的业绩评价指标。因此综述业绩评价指标的演进过程 ,分析传统指标的缺陷、评价指标演进的特征以及创新性评价指标的优缺点 ,以便能够从整体上了解业绩评价指标的发展历程和将来的发展方向。     

基于基层商业银行绩效考核机制的分析研究

本文结合基层商业银行实际,提出用KPI考评方案构建基层商业银行"三位一体"绩效考核机制,借此更好的发挥基层商业银行直接经营的主体作用,更好的贯彻商业银行整体运营战略导向,进一步提升银行核心竞争力。     

首旅酒店EVA业绩评价研究

EVA业绩评价法立足于为股东创造更多财富的经营目标,有助于企业更加客观地判断经营现状和调整经营策略,近年来被越来越多的企业选择采用。本文以首旅酒店为例,探讨EVA模型在旅游业中的具体应用,分析EVA模型相较于传统的业绩评价指标的优点,并提出具体的实施建议。     

浅谈对经济增加值(EVA)考核的认识

近年来,国资监管部门开始实施EVA考核,由于EVA计算公式繁琐,使多数非会计专业人员理解困难,导致EVA考核的作用还没有真正发挥。笔者试图用通俗的语言,对EVA的定义、考核的意义、资本及资本成本的确认等内容进行阐述,以期对实际工作有一定的帮助和指导作用。